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鬱悶了,究竟是什麼是公司評判研發技術能力的標準?
* R* Q. |0 w8 i7 q6 N6 S }- v0 t[日期:2006-9-18] 來源:www.21ic.com 人才聘任 作者:favour [字體:大 中 小]
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我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了,也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。
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去年來到深圳,與大家合作研發其他產品的同時,自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片,並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手,但據我瞭解,高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片,不過公司給高手們的薪水比我自己高多了,鬱悶。。。。。。。
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他們除了多工作2∼3年外,為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢?聽說研發人員的薪水,取決於是否有自己貨真價實的產品,但我為什麼還是不名一文呢?
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' N& Z4 |9 x/ G* v7 l 我需要仔細思考,難道小本真的不值錢了? ) d$ b6 ]0 U, n* H
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以下是另位網友的回覆看法:5 `" I8 m( U+ [% I7 d4 l" |# {: | l
8 W; y+ a# s8 v8 z* M; s# p* s沒錯,好象高科技和高學歷是成比例的。 d- s- i* F5 @, j/ d" B& S
( h. H2 o8 N) R2 D# d. D. e4 K. B; }我公司能獨當一面的全是沒學歷的,而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面,美其名曰:本公司博士XX人,碩士XX人,本科以上學歷占公司90%以上,而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。
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0 q& D* g, r% e6 ]7 p現在很多公司招人就只看學歷,不看實際工作能力。, i; l( ^+ E' d: `2 @0 {, k' k( B' Z
好象公司招人是收集文憑的,不是招認幹活的。
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越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。' s: n" U# t; n+ B
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嗚夫,悲哉! |
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