製造的都過去了，研發工程師如你吶，我也肯定要去中國發展嗎？

chip123

順此情勢看，台灣IC設計業早晚會被追上!? 在製造的都過去了，研發的如你，也在徘徊觀望嗎？
6 @( p* ?; |. [# y' S; }/ ]1 i
% o. W* `6 r0 a$ l% `6 Y' ^4 O韓國、大陸IC設計規模 直逼台灣  
2006.07.12　 工商時報 邱詩文/新竹報導

, O& @$ g  ^% |2 A: y2 ~韓國、大陸積極發展IC設計產業，近年來IC設計營收規模成長快速，根據中國半導體協會、大陸賽迪網、EE Times的調查，亞太地區主要IC設計國家中，大陸、南韓IC設計公司除了平均年營收規模，今年拉近與台灣差距外，由製程與設計能力來看，大陸、南韓也是後發先至，估計今年半數以上設計公司均達到○．一八微米...
. \% @% n4 O6 V5 Z; R
7 i+ u' \6 {2 u; W# }2 k$ r亞太各國政府發展半導體產業的競爭，由晶圓代工延伸至IC設計，包括大陸、南韓、香港、新加坡、印度等亞太國家，均由政策力量主導IC設計發展，其中韓國與大陸近年來發展最神速...

DennyT

到大陸是要了解system端的需求, 幫system的designer cost down, 幫產線的PE cost down, 簡化生產流程, (這些都是可以設計進IC中的喔) 目前還有很多system house的design center在台灣, 即便是幾乎快沒有system house的San Jose還不是有一堆大塊頭fabless IC design house.

. ]5 ^7 \% e* r* S- r) B去不去大陸工作沒啥大關係, 重點是你夠不夠強, 強到人家在台灣開公司留你.
; e0 Q, `+ g6 W7 W! R" w4 Z: i" B: ^我目前的公司在美西, 新竹, 上海, 莫斯科都有design team, 根本上就是上述的原因: 要留當地的design team, 只好開分公司了.

andy2000a

重點是你夠不夠強, 強到人家在台灣開公司留你.

0 ?7 G: X' ]5 R3 z5 M. J台灣一向只搞 cost down .. 多年前 san jose 一堆 公司做下代產品
, o% b# N+ _' [$ t但是台灣 fabless 只會cost down

以前是 bluetoolth
! \3 d; p. W( l& i後來是 一堆 人開 LCD driver
; g- ~  U9 h# A: n, F. a8 f/ ?% y下個應該是 一堆人去搞 RFID or  power IC

總之都是一窩峰  結果把台灣 rd 力量都分散了
很多 小公司 當 5年 rd  被升 主管   來訓練菜鳥  最近 tech上就是斷層

還有台灣老闆短視  如果 幾 cut 出不來  對不起就收 team
螃蟹不是一直如此  
( {% V1 _$ Y+ I' v到現在還沒找對一條路  
; S# G, T& `5 n0 [; Y
更多公司是 每條產品都賭  不知道 主力為何   
1 H; l/ O( q; H結果 每個產品都不是 No.1  都收掉

t8810012

台灣RD其實有很強的實力，可是規格卻掐在人家手上，等拿到時，國外大廠都已經先Run了一、兩年了，再不然就是老闆只在乎短線獲利而沒有看長線佈局，同時，本人覺得PM也是很重要的一環，所以之前有報導指出依台灣目前的環境，在IC Design的競爭力僅剩下5年，所以，本人覺得身為RD應該考慮工作的遠景和自身的能力充實比較重要。

sunny.yu

中國為何沒有世界級的企業和企業家？_財經_鳳凰網
新浪網 - 2008年6月22日
5 Z9 B. N8 r$ {, Z, p/ @  l
, z& a- ]2 Y- ~5 E6 j而很多中國企業家認為企業的發展動力是硬件推動型，他們相信機器勝過相信人才，他們把研發投入的重心放在機器設備的投入上，輕視對研發團隊和研發管理者的投入。殊不知，無論是技術研發還是經營管理，最終來源於人的智慧，離開這一點，企業是不可能有生命力的。 ...

sunny.yu

智聯一季薪酬報告：電訊類工程師薪水漲15%
北京新浪網 (2008-07-13 21:40)

& {8 |2 U" k. `" m: r% U      

智聯今年一季度薪酬報告：工程技術人員腰包越來越鼓

* m" W6 L$ v$ q( E( u9 @　　在第一季度結束之時，智聯招聘通過對人才資料庫中總量超過200萬份的簡歷資料資料進行統計和分析發現，第一季度錢包豐滿最快的是工程技術人員。

0 x% D0 J. u& \' e　　資料顯示，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%。電子、機械、醫藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元，其次是質控與安檢工程師，以12%的增幅，從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。
0 Z7 J8 f4 C, R7 A/ \+ W1 Y% f6 m5 P
+ H. b% T% D7 k4 q2 ~; ~　　和工程技術人員相比，其他職業的表現平平，秘書與辦公室管理、人力資源與培訓、銷售、市場營銷與商務拓展類的職位薪酬的增幅基本在3%-5%之間。而編輯、文案與新聞、網站管理、設計與製作、旅遊與飯店、採購、後勤與倉庫、客戶服務人員和物業管理等職業的薪酬基本和2004年第一季度持平。
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9 m* t% c! B$ B　　鄭江

sunny.yu

“三通”預熱，台灣白領湧動西進求職潮到大陸上班去
6 j) @9 Q' U( H  I8 I. ?4 ^鉅亨網 - 2008年6月26日
' r( ]$ A9 x/ b
6 T% K- g3 f8 |$ _5 i+ P/ x" m智聯招聘資深人力資源分析師郝健分析說，越來越多的國際級企業將中國區總部搬到北京上海，大陸的外資企業和一些本土公司的薪酬水平已經相當高，“那些開出百萬年薪挖角的大陸企業的傳說正在島內迅速傳播，對台灣白領具有吸引力。” 而104人力銀行預計，待兩岸直航時間表敲定 ...

sunny.yu

兩岸周末直航改變台灣白領的工作和生活分時工作者
- I! Y3 a; G2 k鉅亨網 - 23小時前
1 T4 d* {6 {* z1 `2 l
這家老客戶是園區裡一家典型的台資高科技公司，老闆來自台灣，到大陸來尋找事業的“第二春”，而員工則多是大陸人———由於成本高昂，公司很少聘請台籍工程師來上海工作。作為公司的常客，黃至堯對這些瞭如指掌。 可是這一趟來，他感覺這裡的氣氛有點異樣———當老闆和他討論起 ...

jiming

「一疆兩中」與「中國台北」
; d8 `. Q8 y4 K% b9 t! k- eNOWnews - 23小時前
7 o, B" H2 v: q- j$ h$ Y& Y
（●作者梅峰（痞瘋），第七屆中國立委參選人，台北工專電子科畢、台大電機系肄、瑞典隆德與林雪平大學研究。簡介表示，他大學雖讀電機，但修的課幾乎都是歷史與社會科學，大六不幸被退學。到瑞典研究了六年福利國社會政策，終於知道未來我國甚至全世界在意識形態上應該 ...

sunny.yu

延攬高科技人才上海推出七項激勵政策
中央日報 - 2008年7月9日
上海市政府高技能人才工作會議昨日宣布推出七項高技能人才激勵新政策，包括給予突出技能人才政府津貼、鼓勵外省市高技能人才落戶、允許高技能人才延遲退休在內的政策，將全面優化技術工人等技術類從業人員的制度環境。 香港中通社報導，上海市「關於進一步完善高技能人才 ...
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南京年薪10萬以上軟件人才買房買車可獲退稅
4 r4 q& t! ^. J6 c% z新浪北美 - 2008年7月25日
$ B" L. Y" E5 ]! v8 q  M但是如何讓優秀的人才留在南京，切切實實是政府和社會應該關注的問題。她表示，同北京、上海、深圳等地相比，南京對人才還缺乏吸引力的因素，不完全是缺少優厚的待遇和條件，而是缺少能發揮他們才能，體現他們人生價值的平台。十一五期間，南京將加強科技人才支撐平台的 ...

民企技術創新新思路“買”科技不如“買”人才
新華網江蘇頻道 - 2008年7月21日
這家企業叫瑞聲聲學科技有限公司，短短幾年，它在全球聲學領域的地位變得舉足輕重。其成功的奧秘是：把最稀缺的資源——科技人才“買”下來。 “前幾年，一些民營企業熱衷于購買科研機構的技術成果。我們則不是這樣，不能光買技術，技術有被淘汰的時候。‘買’了人才，才能一直站 ...

sunny.yu

在中國用一個博士
+ [: O$ Z* ?% X! V; L5 C: k東方網 - 20小時前

2 S" x8 C% {. u  {5 \; I以微軟為例，中國研發集團的近期目標規模是8000人，微軟Vista等作業系統就有中國研發人員的貢獻。 有數據顯示，2001年前，外企中國研發中心不超過200家，可到2007年己超過1000家。在2005年至2009年的投資計劃中，約61。8%的跨國企業把中國作為首選的研發投資目的國，超過 ...

chip123

職場生態》海外求職你準備好了嗎？
聯合新聞網 - 3小時前
0 g! |; i* V* K, W
) V$ e  c3 o+ H8 k  ?2 Y如今，台灣科技新貴薪資條件、整體環境大不如前，雖然有不少大企業相繼調高底薪，但新加坡工程師的基本起薪高，加上額外的津貼補助，薪資水準高於台灣，也讓前來搶灘人才的新加坡企業，更加信心滿滿。 根據人力銀行調查，台灣工程類大學畢業生起薪約新台幣3到4萬元。 ...

jiming

吳江經濟開發區：後發制人的IT產業群落
$ K6 S- H8 r, B: D鉅亨網 - 2008年8月5日
) T4 c8 r, o5 k; q
6 Y9 [6 L) `, b/ L- C& f% `華映視訊、台達電子、華宇電腦、瑞儀光電、大智電腦、亞旭電子、華淵電機總投資均超1億美元，在此間形成電子信息產業的聚落生態。憑借這條完善的產業鏈，吳江經濟開發區已成為電源供應器、網絡數據機的全球最大生產基地，發光二極管、光讀寫頭、冷陰極管等光電零組件產品 ...

sunny.yu

直航所引發的人才磁吸效應值得關注/智庫論壇/國家政策研究基金會助理研究員 曾志超
中央日報 - 2008年8月6日

連台灣最引以為傲的高科技產業都受到波及，以前還可以大方的發放公司股票吸引人才，今年開始實施員工分紅費用化後，科技人才實質所得驟降。根據最新一期的商業週刊報導，約有七成的科技新貴薪水將變薄，而且部分人的減少幅度高達五成以上。反觀，對岸正在全力推動各項科技 ...

jiming

【台北訊】由經濟部中小企業處主辦、中華民國中小企業協會及神通電腦共同執行的「中小企業如何利用海外人才進軍國際」研討會，9日假蓮潭國際文教會館多媒體階梯教室舉行，引起許多前往聽講的中小企業高階主管及經營者熱烈回響。

0 @' d: o6 G6 b# R% `　　為協助中小企業了解如何利用海外人才進軍國際，主辦單位所屬的「中小企業經營服務e網通」，特別邀請到資誠企業管理顧問人力資源整合管理服務協理萬子綾現身說法。

　　主講人萬子綾在29歲那年便成為美商瓦里安半導體亞太區HR主管，必須負責管理年紀比她大許多的新加坡、香港、中國各區HR主管，針對如何提升台灣經理人國際競爭力。

　　萬子綾提出幾個要點，包括營造全球化的商業環境、紓解人力短缺問題、促進人員之機動性、提升工作與生活的均衡性，若是能夠達成這些目標，對台灣成為亞太營運中心之路更是如魚得水。
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　　萬子綾表示，要落實這些觀點的方式，除了開放兩岸人才交流是當務之急外，將英文列入官方語言也是相當重要的關鍵之一。

qqmain

RD 如果只會cost down
  }+ \) F' Q! p  D小心
那天自己也會被
COST DOWN

r125b56k

台灣RD其實有很強的實力，可是規格卻掐在人家手上，等拿到時，國外大廠都已經先Run了一、兩年了，再不然就是老闆只在乎短線獲利而沒有看長線佈局，同時，本人覺得PM也是很重要的一環，所以之前有報導指出依台灣目前的環境，在IC Design的競爭力僅剩下5年，所以，本人覺得身為RD應該考慮工作的遠景和自身的能力充實比較重要。

chip123

都去大陸，台灣還剩什麼？yam天空新聞 - 2008年8月14日

6 ~  K3 ]+ N; C( |有位年輕台灣劇場技術人，大學剛畢業不久，應聘在大陸沿海某城市擔任劇院舞台監督，月薪人民幣二萬元。看在他的老師輩劇場技術工作者眼裡，禁不住問：「怎麼會這樣？」同樣資歷的劇場技術人才，在台灣如果有幸不失業，月薪二萬新台幣算高了；二萬人民幣等於九萬元台幣， ...

jiming

百億美元千餘台資項目扎根
鉅亨網 - 2008年8月14日
/ j4 n: |! W0 e2 Q% a# O! F
據悉，首批直航城市之一的上海到台灣只需1.5小時，加上直飛後票價降低， 可減少透過香港轉口的費用，降低廠商運輸成本。寧波市政府發展研究中心一位專家認為，直航後，台灣制造業可能會進一步向寧波轉移，而兩岸往返的便捷度也會使更多的台灣人包括高級研發人員來到寧波， ...

bobcheng

原帖由 qqmain 於 2008-8-17 09:12 AM 發表
0 r% W) z" T4 ~; d! h% sRD 如果只會cost down
小心
那天自己也會被
% l2 _, U3 ~+ I; h. {; CCOST DOWN

/ w3 Y4 Z2 ^  R& ]我會COST UP,看來加薪指日可待