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財政部高雄市國稅局「員工分紅費用化」座談會(中): Z2 ^1 M& A4 @. ?" N/ T
* O: _& M" r- F! x( _4 A: F(20081211 10:37:28高雄)王國華(資誠會計師事務所會計師):
5 P) B, ]4 h% Q E* ~: I6 {2 r/ R( n分配之員工紅利及董監酬勞,若屬97年度以前之盈餘可能產生
: J$ L5 r# c: m5 o6 A0 i* u所得稅法第66條之6規定適用疑義
8 o9 B2 |% A6 D6 k0 D98年度股東會決議分配之員工紅利及董監酬勞,無論係屬97年度或97年度以前之盈餘,皆為酬勞員工於97年度提供之勞務,應予費用化,則依所得稅法第66條之6規定於計算股東可扣抵稅額扣抵比率時,因同條第3項規定「所稱營利事業帳載累積未分配盈餘,係指營利事業依商業會計法規定處理之87年度或以後年度之累積未分配盈餘」是以,分母-累積未分配盈餘帳戶餘額,將扣除屬96年度及以前之盈餘項下分配之員工紅利及董監事酬勞,計算出之股東可扣抵稅額扣抵比率反較適用員工分紅費用化規定前為高,是否合理?
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3 x- c, {% S$ v' A4 q賴永發(勤業眾信會計師事務所會計師):! B* w9 U4 O7 P+ P, @5 o, l
公司現金增資若員工有所得須課稅,那麼原股東或特定人是否亦應課稅方為公平合理4 B) p9 I# K6 ]/ K" ]7 u7 Z5 k2 p7 f
有關公司辦理現金增資,依公司法第267條之規定保留10%~15%之增資額度由員工認購之部分,財政部已發布解釋函令規定可處分日標的股票時價超過認購價格之差額部分,應視為員工之其他所得課稅,員工有所得就應課稅係屬合理,惟依公司法第156條之規定,同次發行之股份價格應歸一律,因此公司辦理現金增資時,不管是員工、原股東或特定人認購之股份價格皆相同,若員工有所得須課稅,那麼原股東或特定人是否亦應課稅方為公平合理。 |
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