2008年天下企業公民頒獎暨論壇

chip123

不論是在先進的歐美市場，或是急速發展的新興國家，「企業公民」已經從掛在嘴邊的道德觀念，變為企業執行力的新角力場。這反映著企業社會責任不再只是次要議題，已經是策略的核心。《天下雜誌》舉辦「第二屆天下企業公民頒獎暨論壇」，希望表彰這群具有具體、創意與行動力的企業公民。天下雜誌群董事長殷允芃就強調”Doing well by doing good ”的信念，再次宣示企業行善可以幫助企業成功，而這個信念也已成為極普遍的概念。
" N; f8 Z0 I- J- Y- m5 t$ r! C
4 M% C% y2 s, f4 E* A9 [今年獲獎的「天下企業公民」，分別由台積電與信義房屋蟬連大型企業與中堅企業的榜首。台積電不但公司治理與企業承諾領先所有企業，在環境保護上，也訂定到二○一○年溫室氣體排放量要減少五○％的高目標，也是道瓊永續性投資指數中，台灣唯一獲選為成份股的企業。台積電副董事長曾繁城在頒獎典禮中，特別指出「ＣＳＲ是人與人之間，也是人與自然之間和諧共處的關鍵。」更承諾台積電將會繼續努力，下半年度也將舉辦綠色論壇，號召同業一起朝綠建築的目標前進。
1 A8 i- `6 k! H0 n
今年天下企業公民論壇邀請到被美國《時代雜誌》選為「環境英雄」的德國呂內堡大學教授麥克．布朗嘉擔任論壇主講人，他打破產品「從搖藍到墳墓」這樣生命週期的思考，提出最前瞻的「從搖籃到搖籃」觀念。因為現在大家談的都是減少環境衝擊，其實只是減少傷害，然而「降低傷害不代表就是好的，」他認為應該從減廢到零廢，因為在大自然的世界中，沒有廢棄物，萬物皆是養分，回歸土壤。

; h8 @" h9 g# R4 p. j. P麥克．布朗嘉教授在演講開頭，就呼籲大家要「Ｎｏ　Ｗａｓｔｅ」，也就是心中不可以再有廢棄的概念。他同時強調有時候政府並非萬能，企業可以自己行動，他也希望公、私部門能開始合作朝這個方向前進。另一方面，布朗嘉教授也批評企業為了環保忽略人權問題，他期許台灣企業不要全盤採用西方企業人力「資源」的概念，而應該關注人(Human beings) 的本身。
" d6 T9 t: F  ]" I* W) O* ~

chip123

2008年4月1日，新竹訊 –合勤科技ZyXEL (TSE: 2391) 今日宣佈獲頒遠見雜誌第四屆「企業社會責任獎」。這是合勤科技繼2007年由「亞洲地區公司治理報告」評選為台灣第一、亞洲第二綠色企業後，再次於對企業社會責任的努力與貢獻獲得肯定。2008年第四屆「企業社會責任獎」已於今( 1 )日假台北遠東國際大飯店舉行，由合勤科技董事長朱順一親自受獎。
0 j& m5 a  s; m  p7 h. H6 [
2 @, `0 d2 H& a# [* a, X4 w- r「這個獎項對合勤是莫大的鼓勵也深具意義。」合勤科技董事長朱順一表示，「ZyXEL合勤科技身為世界網路設備大廠，應有更高的社會責任，在經營企業之餘，也考量企業本身對周遭環境所造成的影響。身為地球村的一員，合勤一向對企業社會與環境責任給予持續關注與力行，除努力創造經濟價值，為股東和投資人爭取最大利潤，更支持與發揚社會優良價值，重視社區、供應商、員工、兒童、環境污染、能源等各種議題，希望能善盡己力，扮演好企業公民的角色。此次能獲頒「企業社會責任獎」，更肯定合勤多年來的堅持與努力。」

: y9 |& S" R; W+ D( H% d4 d. d合勤科技不斷致力於社區公益的部份，其「愛心服務社」致力協助新竹偏遠山區兒童就學及生活改善。而由合勤科技董事長朱順一所創辦的「朱順一合勤獎學金」，以提供獎學金的方式，協助新竹地區大學的優秀在校生，培育未來高科技研發的專業人才，落實科技教育與人才培育。
7 S) R4 ~3 z" P1 j
遠見雜誌為台灣深具公信力的財經管理雜誌，其所舉辦的「企業社會責任獎」參考德國CSR評等研究機構OEKOM Research AG 的評分權重準則，分別於社會績效、環境績效和財務揭露三部份加以評分，再經過嚴格的查核工作，選出五種產品類別的獲獎企業。能於如此嚴格的評選標準脫穎而出，對合勤科技而言是榮耀也是責任，未來合勤科技將繼續貢獻企業力量，善盡企業應盡的社會責任。

jiming

聯華電子宣佈，獲得由遠見雜誌舉辦之第四屆企業社會責任獎科技業A組楷模獎。企業社會責任獎為遠見雜誌自2005年開始設立，是台灣第一個評估國內上市公司在企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）上落實度及績效的獎項。遠見企業社會責任獎係參考德國企業社會責任平等研究機構oekom research 的評分標準，依照企業填答問卷之結果（分社會績效、環境績效和財務資訊揭露三部分）進行評分，經過三個階段的嚴格初選，決選則由評審團投票選出五類共十三個得獎企業。聯華電子是今年得獎名單中唯一的半導體晶圓專工公司，再次證明了聯華電子在環境保護、公司治理與社會參與的成果已獲得各界肯定。
& P: p1 S# I/ f. F7 i' v
3 x& v& b0 P3 Z1 G9 y8 ~" S$ ?「得獎是榮耀，也是責任。」聯華電子董事長兼執行長胡國強博士表示，「獲得遠見企業社會責任獎，對我們是莫大的鼓舞。聯華電子將社會責任納入企業文化之中，追求更嚴謹的公司治理、和諧與人性化的勞資關係、更深度落實環境保護與社會參與。未來，聯華電子仍將秉持取之於社會、還之於社會的態度，以『關心員工、重視環保、力行公益』的理念，致力推展社會責任，更期望能帶動良善的社會風氣。」

1 Y2 L! }' @( }+ y聯華電子在企業社會責任的各個層面上長期投注心力，近幾年已陸續獲得成效，廣獲國內外各界肯定。其所發行之企業社會責任年報甫獲國際報告書協會授予A級標章，是目前台灣地區唯一獲此標章之企業。聯華電子推動溫室效應氣體減量，成功完成清潔製程氣體取代，大幅削減二氧化碳排放。於社會公益方面則推動『播撒希望種子計劃』以提昇弱勢兒童教育。

sunny.yu

CSR案例》聯電散播希望種籽
聯合新聞網 - 2008年4月2日
除了救火，這批科技人還希望救助人心。 兩年前，胡國強收到兩本李家同教授的書，其中一本是《不能讓窮孩子落入永遠的貧困》，他便拜訪了李家同，催生了一個由聯電出錢，付薪給大學生當家教，為清寒家庭學童課輔的模式。 目前，上過聯電「希望種籽計畫」課輔班的清寒學童， ...

& h4 X$ r4 I4 S+ Z! ^2 V/ H南科廠商種樹愛地球
6 s2 }7 H; m  S$ H, Z5 j( N. T聯合新聞網 - 2008年4月9日
在鳳凰花開之後，台灣鑾樹也將進入花季，在希拉雅大道兩旁開起黃色的花，稍晚進入9月轉變成紅花，這樣的景觀已經頗具風情，只要科技人抬起頭來看看週遭的環境，就有助於紓解工作上的壓力了。 四年前曾繁城以個人名義捐贈218棵樟樹於南科七路霞客湖旁，旁邊就是台積電員工 ...

周五午後齊聚首環保共識護大地(1200)
大愛新聞 - 2008年4月1日
平常端坐在電腦前的他們，難得有機會活動筋骨，是健身，也是科技人愛地球的行動。 這群環保志工可以說是能文能武，拆解紙箱就像是平時在電腦上寫程式一樣專業、輕鬆。每個人動作一點都不馬虎，他們其實都是華碩電腦工程師，不僅在電腦上貢獻智慧和心力，現在連電腦外面的 ...

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-4-19 12:17 AM 編輯 ]

mister_liu

! V: h- F# b: D  N5 ]   2011年8月10日-光寶科技甫獲2011「天下企業公民獎－大型企業第二名」之殊榮，於全國近2,000家報名參賽之企業脫穎而出，由去年第四名大幅躍升，並連續五度蟬聯《天下雜誌》企業公民獎。天下雜誌已連續5年以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境保護」4大面向作為評比標準，其中，今年「公司治理」面向光寶科得分高居各企業之冠，同時更以「四大構面機制完整」獲得評審團一致肯定，顯示光寶在追求企業成長的同時，力求公司營運透明化且積極落實企業社會責任各面向承諾。

    天下雜誌邀請行政院長吳敦義親自授獎，光寶集團總裁陳廣中出席授獎典禮，並表示光寶始終秉持「飲水思源」之信念，啟動多項企業社會環保責任(CSER)行動方案，有鑒於全球大力關注暖化和極端氣候的議題，對力行社會責任的光寶而言，創造環境保護和經濟發展雙贏的契機，不僅是對減緩全球暖化的承諾，亦為加強經濟競爭力的新方向。光寶2010年不僅在營收和獲利雙雙創下新高，也獲得來自各專業領域和社會大眾一致的認同，特別是「天下企業公民獎」連續五年對光寶的肯定。這一份持續的肯定，讓光寶集團更深自期許，未來在社會責任諸多面向持續努力。
3 u: p7 u7 G- z* y  @1 B
    光寶身為全球光電元件領導廠商，長期在電子產業供應鏈中扮演重要角色，並以發展綠能科技為出發點。2009年九月已正式啟用位於江蘇省常州武進的華東營運中心，成為重要的綠能產業基地，從綠能科技產品、工廠產線設計到廠房綠建築設施，均以提供高效率的新能源、新光源產品及節能減碳為核心規劃。光寶2010年主導成立「台灣企業國際永續指數聯盟」，推動道瓊永續指數(DJSI)輔導及供應鏈溫室氣體管理；同時亦引領同業，完成全球首份「光電半導體產品類別規則標準」，隨後並完成全球第一份光電半導體產品「碳足跡宣告」與「第三類產品環境宣告」，作為對環境影響持續改善之有效依據。

mister_liu

光寶近年來，在追求企業成長同時，亦從綠色思考中開創新競爭優勢，跨足新能源、新光源、新動能等綠能產業，聚焦創能、轉能、節能與儲能四大面向，不僅擘劃集團未來營運方向及成長動能，更以實際行動愛地球。包括光寶成功打造亞洲第一艘營運用高乘載太陽能電動船動力系統，目前已擴充至5艘行駛於高雄愛河作為觀光之用，深受當地觀光產業歡迎。同時，創下全球發電量最大之德國世足賽體育場太陽能屋頂工程於2010年九月已正式啟用，佐以光寶獨步創新在大陸多省區發展之薄膜太陽能農業大棚，在歐洲和亞洲市場將持續開花結果，繳出亮麗之成績單。

: f0 D- C) m& w: h2 F* R% u    在提升節能、減排與減耗效率方面，光寶2010年用電密集度分別較2009年與2008(基準)年減少6.1%與3.5%；2010年溫室氣體排放密集度較2009年與2008年減少8.4%與12.2%，至於2010年用水密集度則分別較2009年與2008年減少13.6%與21.2%，徹底落實環保愛地球信念。
7 ?; d: s9 \3 g4 m* U& L% A# q6 Q! P% ]
    光寶早在18年前企業社會責任尚未成為全球主流意識，即已成立光寶文教基金會，積極投入社會公益和文教志業。旗下「社區認輔志工團」，提供弱勢與新住民家庭良好的協助與照護，為全國規模最大、且唯一由企業基金會獨立經營之認輔志工團，並榮獲馬總統所頒發「國家公益獎」肯定。籌辦的信義社區大學，亦為獨家由企業基金會長期支持營運之社區大學，成功打造在地多元學習新平台，並建立終身學習之社會典範。2010年光寶集團捐贈興建之「交通大學光寶廳」已正式啟用，成為推動培育兩岸一流科技人才之殿堂。
& D% y" S5 L6 o% s( o
    呼應政府對文創產業重視，光寶對全球華人創新設計人才之培育一向不遺餘力，連年舉辦之「光寶創新獎」今年已邁入第十一屆，每年參賽人數屢創新高，已然成為全球華人工業設計大賽的「奧斯卡獎」。藉由近年設定之綠色環保競賽主題，創新獎試圖將永續設計的概念經由此競賽平台帶給全球華人工業設計新秀，期盼透過設計師所創造之綠色設計影響力，將持續提升全球公民對環保的觀念與並落實生活中。

mister_liu

(20110810 17:59:32)今年獲得遠見雜誌評選社會責任公益類第一名肯定的大愛感恩科技，秉持－環保人文、愛心接力、完全回饋企業精神，每年百分之百利潤所得，全數捐助慈濟基金會，供社會救助之用；為感謝支持環保織品之廣大會員，即日起推出「感恩e點」會員活動，凡會員於購物網每消費50元即可累積1點，每1點可折抵現金1元；生日壽星生日當月還能獲得300點感恩e點回饋。（詳情洽shop.daait.com），每位購買大愛感恩環保織品之消費者，也是愛心接力一份子，期許將這份善念化為無私大愛，將大愛灑遍人間。
( K- }$ U9 b2 E* C& G
所有環保織品其來源都很不簡單，每一個回收寶特瓶皆取自全台灣5000多個慈濟環保回收站、6萬多名環保菩薩們的愛心之手，由於細心地將寶特瓶一個個清洗分類，才能確保清淨的品質；透過環保製程不斷改良、環保設計團隊努力，不到三年，已經開發出幾百款之環保服飾、配件、毛毯、袋類等環保織品。大愛感恩為發揚續物命、造福慧企業理念，將原本是廢棄物的寶特瓶，變成可再利用的寶貴資源；不僅減少寶特瓶對地球的負擔，降低石油、水資源消耗使用；更期待能喚起人們對大地的尊敬與謙卑，減少不必要浪費與耗損。環保不能只是政府的口號，環保與你我息息相關，要落實則必須從心做起，將愛地球之善念真正地落印於心，進而實踐在日常生活中。


訊息來源：大愛感恩科技股份有限公司

mister_liu

(20110810 18:26:10)英特爾多年來致力善盡企業責任，榮獲天下雜誌「2011企業公民獎」外商組第四名的肯定，名次緊接著前三名金融領域的企業。天下雜誌企業公民獎是國內極具代表性的企業社會責任獎項，是各大企業對社會貢獻的重要指標。天下雜誌企業公民獎評審團認為，英特爾創造優質工作環境，在職場兩性平權的推動貢獻卓著；對外長期投入關懷生態與弱勢孩童活動，藉由推行「志工相對捐款計畫」，對台灣社會發揮積極影響力，故獲得此殊榮。

英特爾台灣分公司總經理陳立生表示：「英特爾將企業責任完全融入日常營運，成為我們全球策略的一部分；關懷員工、啟迪新一代青年，以及和地球永續共存，都是我們推動的企業策略目標，英特爾的每個成員都有責任協助達成這項目標，不論是設計產品、在晶圓廠工作、或與客戶與供應商之間的互動，我們都專注並努力為英特爾及社會創造價值。」

英特爾認為，企業責任與企業獲利同等重要，因此多年來致力為員工打造優質的工作環境、長期投入關懷生態與弱勢孩童，並持續推動創新教育，多年來的努力，在全球皆獲得高度肯定。今年，英特爾亦榮獲富比士雜誌(Forbes)評選為2011全球最具聲望企業第九名。

1 w: S6 Q2 _# N' j5 f9 _3 |, `% ?創造優質工作環境
) k/ _! Y& t1 ?在關懷員工方面，英特爾的六項核心價值其中之一就是「優質的工作環境」，員工與團隊、公司之間積極正向的關係，是英特爾成功的關鍵。英特爾以「優質的工作環境」計畫，落實「人才培育」、「工作與生活平衡」、「兩性平等工作方案」三大面向，為同仁創造彈性且愉快的工作環境與氛圍，關懷觸角遍及英特爾員工及其家人和社群。秉持這項價值觀所推動的各項職場政策，讓英特爾名列2011年《財富雜誌》年度「百大最佳職場(100 Best Companies to Work For)」。

mister_liu

英特爾藉由提供多元化訓練課程、一至六個月短期跨領域人才培訓，以及三個月至一年不等的職務輪調計劃落實人才培育。
1 L" |4 D; H. ~7 i5 ~
$ K! N5 I5 i" x! l" {' e英特爾提倡工作與生活平衡。為了讓員工可以在工作及個人事務間取得平衡，英特爾實行彈性工時政策，並由員工集合同好成立社團或者鼓勵同仁及其家人一同參與企業志工服務，藉此促進職場人際交流、並舒緩身心壓力。同時，英特爾台灣分公司每季舉辦「今天不談工作(Beyond The Cube)」講座，邀請知名成功人士分享健康保健、溝通、創意與熱情等議題。

英特爾致力維護兩性平等及人格尊嚴。在台灣，英特爾女性員工比例高達23%，而女性主管比例達17%。英特爾台灣分公司為孕婦提供舒適安全的哺乳室，亦成立「英特爾女性員工姐妹會(Women at Intel Network)」，為女性員工規劃知性、娛樂性與慈善目的兼具之各項活動。
+ B  R1 C! T: l5 {1 m9 D# e6 H
& C8 A" ]+ D% {積極參與社區及生態關懷活動
9 Y# e9 z9 r) M- F% l- o" I  |
除了提供員工良好工作環境之外，英特爾更鼓勵員工積極參與社區及生態關懷活動，以積極行動對在地社區與環保做出實質回饋。從2007年起，英特爾推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」，讓願意協助公益活動的員工每付出十個小時的公益「志工小時」，英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位，於全年度結算總志工時數後捐出。2010年，全球近半數(48%)的英特爾員工共捐出超過100萬小時的志工時數從事公益服務，英特爾基金會也捐出790萬美元的相對善款，在台灣，英特爾台灣分公司近300名員工一共貢獻超過4,000小時的志工服務，員工參與率高達52.4%。

mister_liu

英特爾於2005年起在台灣推動英特爾「社會關懷計畫(Intel Involved Programs)」，每年選定一所偏鄉小學提供志工服務，如維修電腦、數位應用課程、校舍油漆粉刷與維護、以及與偏鄉小朋友互動同樂等。

# z/ s- q5 s; l6 h) d, @英特爾與台灣兒童暨家庭扶助基金會以及台灣世界展望會合作一年兩次捐贈冬夏季文具禮物袋，由英特爾員工親手包裝，用卡片寫下祝福，讓這些孩童得以感受溫暖，積極面對人生挑戰。
, {. q% E( {8 H$ S/ I
4 Q5 K2 ], g0 h( Q' Y  S$ f  s4 V英特爾台灣員工亦每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動，體驗人飢己飢的感受，並藉由員工義賣幫助受飢餓所苦的兒童們。

0 u$ y; u0 Y/ X- H. S) T7 A% [英特爾長期與荒野保護協會合作，已連續第六年參與「世界地球日」，號召員工與親友一同參與淨灘、淨山、生態探秘等服務工作。

英特爾台灣自2011年起，每個月固定前往位於台北萬里山區的棲地守護站，協助復育濕地植物、清除外來種、維護棲地環境，整平區域內步道等工作，在志工服務中享受濕地之美。
( c1 d9 T8 H7 ?1 r
0 g# k% ?3 b% I英特爾在台灣推行創新教育十年有成
* m0 j* o8 x2 H4 d$ C- C0 O* Y
$ u# f" H2 ^1 g# r; _6 H除了力行社會關懷，親身參與環境保護，英特爾在台灣耕耘長達十餘年、著墨最深的其實是教育計劃。英特爾體認到，在日趨全球化的經濟環境中，青少年是國家未來的創新人才，因此，英特爾直接參與許多教育計畫，敦促當局推動政策，協助取得科技資源，讓現今的青年能抱持好奇心，培養批判性思維和未來發展必要的技能，成為明日的創新者。

mister_liu

除了以青少年為主的教育計劃之外，在台灣，英特爾的高等教育計畫亦獲得眾多教授的認同，肯定英特爾的參與不僅提升其研究計畫在全球的競爭力，更能加速產業與學界的合作與發展。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫，期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作，培養與展現科技帶動社會進步的力量。
' i% l  D- q7 Y2 D. E5 a
 英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展，選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel International Science and Engineering Fair，簡稱Intel ISEF)」，該競賽每年吸引全球50多國、超過1,600位學生報名參加，而透過各國選手相互交流提升研究水準，使台灣年輕學子拓展國際視野。迄今共選派學生193人共169件作品代表臺灣參賽，其中得獎學生共 135 人。
% Y2 ^; }4 F0 u# r/ K* w
, E9 L1 s2 y9 _" b  O  Y英特爾在台灣推行Intel 教育計劃(Intel Teach Program)十年有成，藉由結合教育部的政策指導，與台灣師範大學的創新與教育專業，共同推動「英特爾創新思考教育計畫(Teaching Thinking with Technology)」，並於2009年正式納入各縣市長程「教育部精進課堂教學能力計畫」。透過資訊科技的輔助，協助教師將專題式學習導入課程教學，實踐以學生為中心的教學理念，培養學生高層次的認知思考能力。目前台灣已有超過5萬名教師完成英特爾教育計畫研習課程，有超過90%的教師給予滿意的評價，並對實際課堂實施經驗感到滿意。

# v0 W# [- U8 i: J5 Z6 \英特爾於2010年與國科會、國立台灣大學成立「英特爾-臺灣大學創新研究中心」，目前約有30名教授和近百名學生參與相關研究。今年暑假，英特爾更率先提供位於美國英特爾實驗室的5個暑期實習名額，讓台灣學生有機會親自參與前瞻研究。
: c! n9 F3 v, W! ?; b8 u  Q 英特爾與教育部亦持續推動平行運算培訓計畫，舉辦「多核心測試實驗室暨平行運算專題研討會」，並自總部邀請創新軟體教育專家訪台，為國內超過50名相關系所的大學教授與學生，介紹並提供全球最先進的平行運算與軟體工程技術，同時協助大學規劃相關課程，持續培養高科技人才。
" E7 r" ^3 X/ b# P; k 英特爾於2002年，與教育部及基督教勵友中心共同合作，成立「英特爾數位遊園地」，為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境，期望協助孩子建立自信心。2010年末，英特爾台灣分公司由英特爾數位遊園地學員所創作的攝影與圖像作品中，挑選出12幅製作「2011英特爾企業責任年曆」。在2011年，台北市政府社會局與英特爾數位遊園地合作推出兒童攝影展，讓更多英特爾數位遊園地學員與社會大眾分享自己的作品與學習成果。

innoing123

英特爾蟬聯兩屆「天下企業公民獎」外商組榜首 實踐企業社會責任  連續四年獲獎
6 ^0 ^( D: I) {3 G4 h5 y/ x% t
! C. E& e1 ]3 K1 _/ u& Y' W/ u; s: _! N天下雜誌今日公佈2013年「天下企業公民獎」TOP 50名單，英特爾結合公司同仁與家屬的力量，於2012年投入環保活動超過一千小時，並長期投入萬里山區溼地復育工作，成功復育超過五十種台灣稀有水生植物，因而獲得評審團青睞，榮獲外商企業組榜首殊榮。英特爾長期深耕台灣，實踐企業社會責任，在地化的社區關懷深獲肯定，今年已是第四度獲頒「天下企業公民TOP 50」，並且於2012與2013年連續兩年榮獲外商組第一名。

- O/ X  \# n- @" d- u天下雜誌從2007年起將「企業公民獎」設立為獨立獎項，每年皆評選出台灣最具未來性的新價值企業，評選結果廣受企業重視。「天下企業公民獎」綜合國際趨勢與評量方法，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」四大面向，分「大型企業」(年營收100億以上)、「中堅企業」(年營收100億以下)、與「外商企業」三個組別，從約2,000家企業中綜合評選出新價值企業。英特爾企業責任涵蓋多種面向─不僅為員工創造優質的工作環境，為培育未來創新人才長期投入多項教育計劃，並多年持續參與社會關懷。因長期對企業社會責任的承諾與付出，加上對環境保育的重視，使英特爾再度受到天下雜誌評審團青睞，連續二年榮獲「天下企業公民獎」外商組第一名的殊榮。
" \2 T5 {" a' T* B0 p; j) l
# F4 g' d" r# i針對公司在環保方面的努力獲天下雜誌評審團肯定，英特爾業務及行銷事業群副總裁暨台灣分公司總經理陳立生表示：「為因應全球自然環境變遷與企業永續營運的挑戰，英特爾將環保績效納入公司整體營運目標之一，在電源使用效益管理、減少碳排放量、節約資源以及其他領域持續改善。除了公司的積極推動，英特爾志工及家屬們自發性投入社會關懷更是我們善盡社會責任的關鍵力量，我們深以擁有這些員工為榮。英特爾期望為社會創造價值，將『關懷人，關懷地球，啟發下一代。』納入公司的策略目標，成為實踐創造價值的最佳方針。」

innoing123

鼓勵員工自發性參與生態保育
# V5 S  k" G2 h長期以來，英特爾鼓勵員工參與生態保育活動，以積極行動對環保與在地社區進行回饋。英特爾志工每月皆前往台北萬里山區的棲地庇護站，協助復育濕地植物及維護棲地環境等工作，不僅成功保育五十種台灣稀有水生植物，更對居住於濕地的蛙類、蜻蜓蝴蝶等生物提供了適合生長繁衍的環境；此外，英特爾志工連續七年參與荒野保護協會舉辦的「世界地球日」、「國際淨灘日」活動，撿拾破壞生態環境的垃圾，還給山林海灘原本美麗的面貌，為環保盡一份心力。

9 S- w. F( _" b; y, P! F6 e2 `環保由內而外  因應永續經營的挑戰
無論是公司內部營運、產品製造，乃至於供應鏈的節能環保，英特爾向來堅持做到最好。根據美國環保署調查指出，英特爾自2008年起連年榮登全美「綠色能源」最大自主採購商。透過投資節能技術，英特爾在2008年到2012年間已省下逾12億瓩時(kWh)的能源用量，相當於美國12.6萬戶家庭的用電量。英特爾亦減少全球各廠房設備冷卻的水量，並從產品研發、生產、使用，到最終的廢棄物處理，在產品生命週期的每個環節均致力於將產品對環境的衝擊降至最低。隨著英特爾採用3-D三閘（Tri-Gate）電晶體的處理器出貨，協助降低晶片的運作電壓且減少漏電，讓效能與電源使用效率大幅提升。此外，基於對環境保護的重視，英特爾主動在製程中進行無鉛及無鹵素的封裝。英特爾並已正式將環保指標納入供應商管理和供應商認可計劃。英特爾持續率業界之先，解決電子產業供應鏈中的「衝突礦產」問題，採用來自「非衝突」礦場的原料(conflict-free minerals)以製造微處理器。

: E8 \" ]; s+ ~6 s" e志工相對捐款計畫  投入社區公益
2 f9 Z- C- {- x英特爾自2006年起在台灣推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」，鼓勵員工參與志工服務。員工每付出十個小時的公益「志工小時」，英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位，於全年度結算總志工時數後捐出。2012年英特爾台灣分公司超過490名員工，投入包括環境保護及社區服務等活動共貢獻超過8,050小時的志工服務。除了每月的環保活動，英特爾員工每月亦前往偏鄉小學進行志工服務；英特爾台灣分公司員工每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動，並舉辦義賣幫助受飢餓所苦的兒童們；英特爾與台灣兒童暨家庭扶助基金會及台灣世界展望會合作一年兩次的物資與文具禮物袋捐贈；英特爾員工並定期探訪台灣天主教安老院，親送日常所需物資、陪伴孤老長者歡度佳節、募款協助安老院重建。自2012年七月起英特爾志工每個月固定到中華民國無障礙科技發展協會為視障者報讀協助製作點字圖書、錄製有聲書，運用科技專業與視障者交流，提升視障者重建生活、職場工作與人際關係的途徑。

innoing123

英特爾在台灣推行創新教育多年有成
% U- ]  ]8 M  v' k" S5 a5 ]/ D6 y教育是社會進步的根基，也是英特爾長期耕耘最久的部份。英特爾體認到，在日趨全球化的環境中，創新人才是國家未來的希望，因此，英特爾推動多項教育計畫，與全球各地政府及相關教育單位合作，協助年輕一代透過運用科技，培養批判性思維和未來發展必備的技能，成為明日的創新者。英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展，選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel® International Science and Engineering Fair，簡稱Intel ISEF)」，讓台灣年輕學子拓展國際視野；Intel®教育計劃(Intel® Teach Program)在台推行十餘年，藉由結合教育部的政策指導，與台灣師範大學的創新與教育專業，共同推動「英特爾創新思考教育計畫(Teaching Thinking with Technology)」，並於2009年正式納入各縣市長程「教育部精進課堂教學能力計畫」；2010年與國科會及國立台灣大學成立「英特爾-台灣大學創新研究中心」，針對機器對機器(machine-to-machine，M2M)運算進行研究；在台灣，英特爾推行多年的高等教育計畫亦獲得多所大專院校的認同，肯定英特爾的參與不僅提升其研究計畫在全球的競爭力，更能加速產業與學界的合作與發展。2002年英特爾與教育部及基督教勵友中心共同合作，成立「英特爾數位遊園地」，為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫，期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作，展現科技帶動社會進步的力量。
& N9 @7 m; U$ w2 q
, \- [/ H$ g, k8 \7 s創造優質工作環境
9 B+ W/ W8 s) [* H5 _; j員工是企業最重要的資產。英特爾的六項核心價值其中之一就是為員工創造「優質的工作環境(Great place to work)」。公司從不同的面向，包括：「人才培育」、「工作與生活平衡」、「兩性平等工作方案」等，為同仁創造積極、彈性且正向的工作環境與氛圍。在人才培育方面，英特爾提供員工各式多元的線上與面對面訓練課程、主管與員工定期討論員工培訓與職涯發展規劃、公司並提供職務輪調(job rotation)與短期跨領域人才培訓(temporary coverage and attachment program)等機會。英特爾並透過各項關懷員工身體健康、情緒健康與人際健康的活動，協助員工在工作之餘，促進生活與身心平衡。英特爾並鼓勵員工邀請眷屬參加公司活動，重視家庭認同。此外，英特爾十分重視建立一個平等的工作環境，讓兩性獲得均等的發展機會，維護兩性平權與尊嚴。

amatom

(20130828 18:33:16)天下雜誌今日舉行2013年「天下企業公民獎」頒獎典禮，英特爾榮獲本屆外商企業組榜首。

/ O$ ]( ?) G& l2 ], V英特爾結合公司同仁與家屬的力量，於2012年投入環保活動超過一千小時，並長期投入萬里山區溼地復育工作，成功復育超過五十種台灣稀有水生植物，因而獲得評審團青睞，榮獲外商企業組榜首殊榮。英特爾長期深耕台灣，實踐企業社會責任，在地化的社區關懷深獲肯定，今年已是第四度獲頒「天下企業公民TOP 50」，並且於2012與2013年連續兩年榮獲外商組第一名。

  U- D4 Q. b. S訊息來源：太智公關(英特爾)