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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 分紅費用化 大調查
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分紅費用化 大調查

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bbc007
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1#
發表於 2008-4-1 14:08:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何' h$ C6 a# U/ f+ b: \
7 ?9 e0 [8 u) k9 t- u$ L9 X5 X
聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假0 d) v7 [+ A! ]6 l
目前經友人傳聞
6 G: g2 G& u: o0 Z& A7 f4 @  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
* ]  Y# k' v5 Y1 V8 N) J5 s3 h  w$ P) b7 e$ u* C0 ~+ s5 |
各位大大還有哪些的消息# ^/ W$ o2 h/ t" `; D0 x- E
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ljh
2#
發表於 2008-4-1 16:29:52 | 只看該作者
據可靠消息指出,
; L. Z8 z8 c0 O2 d奇X光電, 也是調20%% m/ l! w! U1 L$ i: s
松X是調10 %
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pai001
3#
發表於 2008-4-2 19:36:12 | 只看該作者

松X是調10 %

松X是調10 % ?  n) m  g; G% ~3 J7 w6 s: t! g
松下....松崗.....松X?
1 g0 D4 S! [! ~7 W5 M1 o; g如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技
! E4 E( C% a; K! n; \6 O那我敢肯定資訊是錯的! Z9 `+ h! R3 \
依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後
% x% `9 t2 r, l  W# w3 ~7 R才會公佈....簡單一點說, 就是觀望  P- R% x+ `+ D9 _* |
晚點公佈,就會少花一些錢. K% |5 D) O# @
老闆不都是同一個調調
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4#
發表於 2008-4-13 11:56:32 | 只看該作者
不就是松翰囉
. A4 n7 X% Z" |, o4 ?http://www.sonix.com.tw
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5#
發表於 2008-4-16 23:16:05 | 只看該作者
聽說連發科  調薪100%
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6#
發表於 2008-4-17 07:09:22 | 只看該作者

回復 5# 的帖子

聯發科調 100%？這麼誇張喔？我看明年大家要去擠外商了吧，本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例
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7#
發表於 2008-4-17 21:03:41 | 只看該作者

??

值得?? ??提供，??努力啊
' M0 N0 Z2 M! t2 q4 O
% v5 U) b3 N/ |5 G% ?( o  J1 Z0 a-------------------------
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8#
發表於 2008-4-17 21:03:59 | 只看該作者

再?注ing

再?注ing 非常???主，?一下4 {% u3 p: c" n- o" `

% d) T8 z3 i6 q" a8 I-------------------------
( v* a" g7 T' a. wWe provide all WoW Gold services. You can buy  WoW Gold Cheap WoW Gold here!! X6 t/ G" l. i4 e
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tejench
9#
發表於 2008-4-22 10:50:55 | 只看該作者
聽說連發科  調薪20~30%   
% Z' `' ^8 E8 K目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%
3 ~, r; z; g7 w$ M$ J    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
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10#
發表於 2008-4-23 19:05:56 | 只看該作者
員工分紅 台積電聯發科最慷慨　聯發科員工 每人分835萬
; A- ]# W4 n0 y2 t2 Y; W) G6 ^' _2008/04/22
& b+ G/ K- @3 p& x- `
$ }! b: D. |9 A; I* H. d+ S( n4 t6 F7 s$ e: V* M

% s% I- M: s3 t1 F上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。
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11#
發表於 2008-4-25 21:45:44 | 只看該作者
擠外商？擠未上市？...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊！大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦！ ( @1 J7 `5 U2 U+ Q

5 M! d# n  V4 |2 B0 s6 h惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化; t9 M8 z. e, @  I1 |. b0 ~, w& S
自由時報 - 17小時前* I) L' }  b9 I/ z% ~/ Z
〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇，最後一場昨在竹科科技生活館舉行，論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...
' V0 q/ W0 _3 a; f& R8 @$ H9 ^# d+ b0 k- X# s6 Q. p
員工分紅改視為酬金
+ k; u* _4 |1 d6 m0 N* Y8 g* W- N) E% d聯合新聞網 - 2008年4月13日9 c7 J& m$ C1 e
因應員工分紅費用化，經濟部指出，現行公司法第235條將全面翻修，現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配，未來將修法視為付給員工的酬金，不得視為盈餘分配。 配合該項修法，經濟部決定增訂235條之1，要求公司應於章程配合修正，明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ...
' K7 V! h" q' o9 d. r7 H  d
8 T' v: z6 d* y7 D' k3 r. W員工分紅配股數無法事前得知# B  I% ~1 b  ^: k4 |/ C% y9 y
自由時報 - 2008年4月1日
+ f7 C0 _1 Z. g3 X〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始，上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示，在實施員工分紅費用化後，未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額，而不再提分配股數，至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...: ?& H2 d6 S# }5 `( J
# [2 L1 M& c7 A- @0 s# [2 J( k% t
員工分紅費用化以金額為準
6 {3 _5 X, o' C6 K7 X3 H" ~聯合新聞網 - 2008年4月1日
; n  t! F1 B# O- ?. M0 `: e6 J. ]股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。 除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改 .../ f& v& p- s1 _5 D

6 T6 T* M6 L- z員工分紅股東會前一日收盤價計5 z( P0 u# V% ?; r
中時電子報 - 2008年4月1日5 h% Q* T9 v0 u9 y
上市櫃公司股東會旺季即將來臨，有關上市櫃公司員工分紅計價基準，一波三折，金管會證期局昨日公布最新規定，員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主，並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示，員工分紅費用化自今年起施行，但公司法仍把員工 ...* f. Y6 o1 I% ^1 j2 J3 O7 Q- L
: V2 J* W" L7 J9 T. p
未來員工分紅免經股東會決議
; P; \2 W3 Z9 w7 h, J( u1 ^0 O' B中時電子報 - 2008年4月1日! L( I0 y' C; s' e# D6 v4 w
員工分紅費用化走入歷史，未來並以員工獎酬方式發放，無須經股東會通過。據了解，因應員工分紅費用化施行，金管會和經濟部本週開會研商達成共識，推動公司法修法，將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議，配合原有條文的刪除，上市櫃公司只要在 ...* C! X% b& v' p9 V: v

6 p: ]3 L- g  u' t! @( C科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才! B+ b" h! x( E; [
自由時報 - 2008年4月12日- z% g- b% D3 m# H
科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣，第一件事就是積極招兵買馬，深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏（見圖，記者王珮華攝），在接受本報記者專訪時指出，員工分紅費用化政策，的確有利於在台外商招募新進員工，而他也認為，個人職涯不能用「賭」 ...
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12#
發表於 2008-4-25 21:48:34 | 只看該作者
以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...
/ F2 t, ?; ?3 ^# A5 D9 j, B
& G2 D2 [4 R  ^首季財報恐大皺眉頭
5 I2 a% o, |. V9 E# P! s' A科技網 - 2008年4月24日3 G& S: d! h4 `+ l
受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊，台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭，加上員工分紅費用化的開始計算，更是雪上加霜，不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報，已提前意外出現虧損數字，後續包括驊訊、安茂、普誠，及其樂達也可能意外翻盤，營運由盈轉虧，甚至松 ...
6 ^1 B8 w' j8 y1 b: @0 f# L; b- Q( R/ R3 o
遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復
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yhchang
13#
發表於 2008-5-4 21:41:58 | 只看該作者
現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢
1 _* q: \- |3 l0 p; b! q  R連我們家都有調薪   我非常驚訝/ S  E3 \, U+ w. [% V% n! k8 }
因為我們公司 是業界有名摳的公司
2 z2 V* P0 m6 Y) Y& D都有結構調薪 10%
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yhchang
14#
發表於 2008-5-4 21:43:09 | 只看該作者
首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係/ E- a3 y  W. z: L: b- E
我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了
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joekjwu
15#
發表於 2008-5-5 00:19:56 | 只看該作者
有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有  e. R0 y+ I( y( q# T2 J: [
真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族
/ q5 f2 N4 }4 v2 v8 \看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊
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dalecola
16#
發表於 2008-5-5 09:38:38 | 只看該作者
- ~7 L- X5 M, `# V8 v+ k8 m
來看看大家的調薪幅度
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17#
發表於 2008-5-5 13:45:26 | 只看該作者
鴻準好薪情員工分紅1430萬+ n: W7 P& T- [$ q9 \* k; E) |
中時電子報 - 2008年5月1日* e, {- {3 V( e: X" P' u& g) p
根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料，鴻海集團子公司鴻準，仍是分紅金額最高的公司，平均每人領取1430萬元；其次是聯發科的606萬，華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅，也有百萬元。 由於今年第一季開始，上市櫃公司員工股票分紅，必須按市價費用化，許多 ...
" ~. g: Z" v3 r* O3 g
6 J+ d% C0 f/ C4 [, f奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元9 w  l7 a. L& d6 K# F  V1 F
鉅亨網 - 2008年4月28日4 X" m. G0 Q+ x; b2 [! j& M
安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報，受到員工分紅費用及匯損影響，稅後淨利新台幣1.41億元，每股稅後淨利2.94元；此外，奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會，預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬，而匯損也高達1059萬元， ..., U( a$ K' `  a" O$ M
7 A! ^6 p, f& `1 K

6 A. M5 w2 ]! }3 [5 }8 `1 f新聞透視》有錢可分才留得住人% M9 J2 @* Q* M; @, M: J
聯合新聞網 - 2008年5月1日' o/ x7 D% U; V% D" t$ P
對電子廠商而言，今年除了面臨新台幣升值的不利因素外，員工分紅費用化，也讓廠商多一個成本負擔。不過，對大部分企業主而言，因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊，就是只要企業虧損，當年就沒紅可分，企業主除了設法研擬留才配套措施，「怎樣賺更多的錢」，恐是最實際的 ...' w! q; T+ \* H  H6 N: Z; O

3 s) q' F2 G  a& c" L5 _7家電子大廠首季員工分紅概況分析
5 i. Y& |% l- @) N聯合新聞網 - 2008年5月1日
* J4 H/ ]5 X4 B8 g0 S1 h  J4 @$ b/ v' q$ ]; \
因應員工分紅費用化上路，國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報，預先提列員工分紅金額與比率，化解投資人疑慮；不過，各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙，如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用，儘管各 ...
* M% U' t7 N& g  N! ~) @
3 v( {3 ?1 M% B( k7 b7 @
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stevenlo
18#
發表於 2008-5-5 18:08:02 | 只看該作者
不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.
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mux
19#
發表於 2008-5-5 20:52:42 | 只看該作者
分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..
' F0 ^/ P5 o  ^7 J9 J位第一份工作找好好的東家
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ljh
20#
發表於 2008-5-8 15:51:06 | 只看該作者
智X也是1x%而己...
$ D: c9 k, h6 j7 `9 q不到2X%股票聽說要大縮水了....
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