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[企業求才] 企業正在鎖定你!遊戲玩家面試心法

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發表於 2018-12-28 09:49:07 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
電競,又稱電子競技,英文稱Esports,對體育產業而言,就如國家籃球協會NBA,它不只是一項運動競技,它更是一門生意,影響之深甚至擴及了其他產業,資深遊戲玩家已悄悄成為大企業優先錄取的人選。
玩家們,要玩,就玩好玩滿,把下面這些技能練就於一身,填寫在你的履歷上,有助於你投入職場無往不利!
一、卓越的數據分析技能
美國巴克內爾大學管理學院副教授 Nicholls 指出,遊戲玩家常利用硬核數據來進角色建構或戰利品掉寶率分析,這就是金融業必須招募的人才。「我見過許多玩家建構一套相當龐大的線上試算表系統,這些系統是由試著利用系統漏洞牟取邊際利益的玩家所建構,這類損益財務模型,基本上就是『經濟報表』。」 Nicholls說。許多 MMO 玩家進行統計分析的技能與金融業使用的數據分析技術不謀而合,因此這項解決遊戲問題的能力則可以應用在財務顧問須完成的任務上。
二、團隊合作精神
是否具備團隊合作的特質,無非是每間企業用人評估項目之一。如同足球員、籃球員,團隊合作是贏得比賽的基本元素,曾與權威團隊合作的玩家更有利,例如《英雄聯盟》、《鬥陣特攻》等,這類遊戲需透過不同角色共同努力才能擊敗強勁對手。Nicholls說:「在電競比賽中,團隊合作、了解隊友,就是在建立團隊優勢去擊潰對手的戰略。」
三、領導與溝通能力
暴雪娛樂製作的知名遊戲《魔獸世界》由 20 到 40 名玩家組成公會,公會劃分了領導階層,這也反映出企業基本結構。公會通常有一位幹部來規劃團隊策略,且需對成敗負責,而公會助理和顧問則支援會長,其角色如同企業內部的專案經理,會長則需透過有效溝通,確保成員都能履行其角色的功能,每位成員擁有「解決問題的能力」對團隊而言至關重要。
工欲善其事,必先利其器,記憶體之於遊戲,正如球鞋之於球員,遊戲記憶體需要更高規格的設計,才能因應其超頻需求,世界大廠紛紛投入這塊市場,半導體大廠美光便為了提升玩家的戰鬥效能,發展出旗下電競品牌Ballistix,針對不同層級:休閒玩家與遊戲愛好者、重度玩家、專業玩家和超頻玩家,量身推出Sport、Tactical、Elite系列的遊戲記憶體,透過設備的升級,優化視覺效果及畫面更新率等,輔助玩家練就出「好、更好、最好」的功力,成為玩家的最佳戰友。

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