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[電資工會] 科技業開始放無薪假?請通知工會!

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發表於 2011-8-25 17:20:52 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本帖最後由 Cadecat 於 2011-8-25 05:22 PM 編輯 % d+ @+ z# N/ Z$ _! v6 \, ^; J
- o! [5 d& N( ]3 x* k0 M3 [2 F
各位朋友好,- }+ p4 ~- C* r+ w
最近新聞報導和網路消息都指出,科技業部份公司將開始放無薪假。電資工會為了提前掌握各公司無薪假實施情形,啟動「無薪假通報系統」,先做預防性的調查。如果你任職的公司已宣佈無薪假政策,請填寫工會網站上的表格告訴我們,協助工會進行調查。目前尚不清楚無薪假的程度和範圍,暫時不做進一步行動;如果蒐集足夠多資料,我們可考慮:一、召開記者會說明無薪假情況,請官方監督;二、若特定公司無薪假情況特別嚴重,可組織該公司員工與資方談判。如需對外公佈調查結果,不會公佈個人資訊,請放心填寫。9 X7 Y3 |5 J7 N# ~

2 r1 g: H! y6 v- H公司說最近先不要排假,九月份開始要休特休嗎?公司訂單越來越少,好像要開始放無薪假嗎?請通知工會!
7 }. A$ P/ R, H4 k* c* f
( k' W! r4 d$ x- r* ^% b快上電資工會無薪假通報系統
發表於 2011-8-29 08:22:59 | 顯示全部樓層
聯電嚴控加班、鼓勵休假) f5 ]# m% [$ l- W$ v* o: [9 i
鉅亨網 - 2011年8月15日" p  [, m! [; x8 A% ?, h+ j
晶圓代工大廠聯電(2303-TW)第三季營收將逐月下降,部分工廠產能利用率下滑,公司已請各廠嚴控加班,且鼓勵員工消化假期,引發無薪假是否將捲土重來的隱憂,聯電則 ...
發表於 2011-8-29 08:23:22 | 顯示全部樓層
晶電產能過剩 鼓勵休假
7 `7 _' U: X0 B- p5 v' ^# Q聯合新聞網 - 2011年8月15日# X: Q: i  W( |) J  A
第三季通常是LED業旺季,但晶電7月營收不升反降,外界傳出與放無薪假有關。晶電否認無薪假傳聞,發言人發世賢昨(15)日說:「相關傳言是空穴來風」。
發表於 2011-9-1 15:26:04 | 顯示全部樓層
這是空頭的技倆嗎 ?
發表於 2011-9-26 17:42:56 | 顯示全部樓層
黑色星期五:好消息與壞消息
- W* S: c6 ], V5 s& E% S0 _聯合新聞網 - 3 天前
0 f% o4 |( U/ B% _7 O( [
台灣則除了股市持續被外資當提款機,電子業的寒冬亦提早降臨,竹科人又見無薪假。投資大師索羅斯說,「二次衰退已不是風險,而是現實」,很多人含淚認同他的說法。 ...
發表於 2011-10-6 07:37:39 | 顯示全部樓層
電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_: C7 L6 X9 w$ I, w# R5 j  P' [
中時電子報 - 2 天前. S  |9 e2 l" e2 O
業者採取排休、鼓勵休假、凍結人事等方式,希望能閃過景氣冬天,不少竹科人也戲稱年底前也有黃金週的假期了! 科技業的景氣從下半年開始,明顯的降溫,其中半導體、 ...
發表於 2011-10-13 07:44:57 | 顯示全部樓層
回應報載「企業鼓勵休假甚至預支明年休假」消息" \9 h- e+ M0 n/ G  c4 Y& Y/ X1 _
' w8 R  r, X# D
針對日前媒體報導半導體、面板、太陽能及 LED ( 發光二極體 )等相關電子業者因降低產能後,造成人力閒置,雇主鼓勵勞工排定特別休假等情形,臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示「特別休假」屬於勞工法定的請假權益,雇主不宜強迫勞工排定休假,應由勞資雙方共同協商排定。" v# o% x$ z% b3 T- K
; ?) y0 d: K1 G7 G6 g2 G5 \! O
陳局長指出,依經建會公布之景氣概況,今年8月份景氣燈號由7月的綠燈變為黃藍燈,加上目前全球市場較不穩定,歐洲國家債務危機仍舊存在,可能對國內產業造成衝擊,進而影響勞工權益,目前勞工局正持續密切觀察中。# A9 R, n$ b" h5 M$ A
' U# w# O  }2 ~3 U
陳局長強調,事業單位時有受景氣因素影響,調整其經營型態或是人力配置,耳聞近來雇主有「鼓勵」勞工排定特別休假之情形,惟依勞動基準法第 38 條規定,雇主依勞工之工作年資,應給予一定天數之特別休假,以維持勞動力之延續,此係勞工之法定勞動權益。雇主片面要求或強迫勞工「預支」明年休假,如未經勞資雙方於事前協商排定,恐引發勞資爭議,並有抵觸法令之嫌,雖然目前尚未有個案產生,陳局長仍提醒企業勿輕率實施。# c0 J# G3 s* s# g6 A5 g) H; }8 y0 D

% O6 d9 ]+ j! x陳局長補充,勞工局已於 9 月 27 日推出「特別休假試算系統」網頁版及適用 Android 系統之「特別休假試算 APP 」,勞工朋友可至臺北市政府勞工局首頁( http://www.bola.taipei.gov.tw ) 點選「特別休假試算」,即可進入試算網頁使用。此外,有使用 Android 系統智慧型手機的勞工亦可至「Android Market」查詢「特別休假試算」下載使用,不但可以立即了解自己的工作年資,還可以馬上知道在哪一年有多少天的法定特別休假,以保護自身權益。
發表於 2011-10-18 09:29:09 | 顯示全部樓層
有關某媒體報導「無薪假又來了? 竹科通報逾20家」之澄清說明
8 H/ h& k6 g, n( X4 _1 E' c4 i6 }
: R* b- u& u& t10月7日某一媒體報導:「根據竹科電資公會接獲的通報統計,目前的確有超過20家大中小企業,實施變相無薪假,包括強迫休無薪事假……。」乙節,經本局查明,並非事實:
/ ~- L: U; {( Z
& R* t; r6 s+ |$ ?0 {一、 新竹科學園區並無媒體報導「竹科電資公會」之單位。8 t2 f8 d* f; i0 s7 I: ]
二、 據科管局於100年9月底進行有關員工休假狀況之預警性調查發現,僅有8家廠商,有鼓勵員工自行排休相關特(補)休事宜,至於薪資計算方式皆依法發給(有薪休假),並在勞基法適法範疇內。
$ [. `. @# O  \: s
1 C9 w8 E' w! j! H9 S4 H特此澄清
發表於 2011-10-23 10:36:40 | 顯示全部樓層
電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_2 D/ [4 I$ s  M, r2 b  S
中時電子報 - 2011年10月2日
/ Z: m9 z; n- {; V: S2 U2 g+ C
竹科一名IC設計工程師指出,雖然IC設計產業下半年景氣比較不受影響,但憑心而論,現在請假的確是比上半年好請多了。 至於太陽能、LED和面板產的員工,不少人則是被鼓勵 ...
發表於 2011-10-25 11:29:45 | 顯示全部樓層
本帖最後由 tk02561 於 2011-10-25 11:30 AM 編輯 # s# _4 }% |- z) j& T
4 i& ^, U" u& {  M, ~
" `. K, R7 U+ _

8 g9 w- w0 H0 @3 H- m4 a/ k九降風中的勞工處境:零八年金融風暴再現

+ [* l& A+ o5 z6 Y7 G# c
( p: U  h) h  J
張貼者:2011/10/20 上午10:45林名哲 [ 已更新 2011/10/20 上午10:52]
九降風提前來襲 6 h( b/ V/ }; N* W5 y

; C8 b  _5 `% ]* A: e* r9 Y2011年八月,台灣民眾還在承受炎夏毒辣的陽光荼毒時,科技業的寒冬卻已悄然逼近。美國尚未從次貸風暴的打擊中振作,歐洲又爆債務危機,全球消費市場在人人自危的氣氛下持續低迷,連帶靠歐美訂單吃飯的台灣「科技代工業」也準備度小月。「下半年看衰」、「無薪假再臨」等流言在網路論壇、在科技人耳語間傳開。為了掌握科技業勞動環境變化,台灣電子電機資訊工會在八月底啟動「無薪假通報系統」,鼓勵電資產業員工上網通報無薪假情形,希望及早提醒官方因應。
7 q4 v8 B# Z2 j$ M) `  i6 a- f: `4 e' ^/ f
通報系統上線一個多月以來,電資工會已接獲20多位勞工舉報,累計18家公司實施「強迫休假」、「無薪假」。舉凡在晶圓代工、平面顯示器、太陽能電池、LED、電子零組件甚至家電產業等都有公司名列其中,估計受影響人數超過兩萬人。實施「無薪假」的方式是要求員工消耗特休或者直接請事假,每個月實行2到8天,造成勞工薪水減少6%~20%。通報勞工大多表示不清楚實施期限,公司僅模糊交代「到年底」或者「等景氣好轉」。更重要的是,這些公司沒有一家經過勞資協商,全都是公司片面宣佈要員工配合...
. x5 E: p$ V8 z: _9 H0 C

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發表於 2011-10-31 22:45:02 | 顯示全部樓層
科技廠實施無薪假 科技新貴剉咧等~" X& W! C* s7 }; S* ^3 m1 A
NOWnews - 9 小時前
3 e. N" T- p- X) @1 z
「無薪假」幾乎成為科技業不能說的秘密。 金融海嘯又來了嗎? ... 若從求才的衰退率來看,光電、綠能類也最為嚴重,似乎嗅到了景氣寒冬,科技新貴的光環黯然褪色! ...
發表於 2011-10-31 22:45:19 | 顯示全部樓層
服務業和傳產員工看無薪假「有那麼嚴重嗎」?
8 ]2 X$ o2 P* ~8 T中廣新聞網 - 15 小時前
1 `0 j8 z( m2 M' F  w0 R9 @, e
部分服務業員工認為頂多就是換個公司,一樣能夠領薪水過活,尤其這兩年科技業採員工分紅費用化之後,科技
發表於 2011-10-31 22:45:46 | 顯示全部樓層
競爭力下滑才是科技業的危機7 g. Q* S" B* l6 M3 E
中時電子報 - 17 小時前* y- c( Y: y, ^7 h% \( n
這套機制運作數十年,打造出台灣科技業的鍍金年代,讓廠商賺足錢、成就無數科技新貴,但,現在這套模式的不良後遺症顯露了。 追隨別人制定的架構,好處是有規則可循、 ...
發表於 2011-10-31 22:50:29 | 顯示全部樓層
無薪假 棉裡針 這邊趁火打劫 那邊訴之選票
  m( ^- ]  {3 U" y. j自立晚報 - 51 分鐘前1 r. T, F9 h: S  i( \
陳其邁下午透過新聞稿表示,台灣電子電機資訊產業工會8月底啟動「無薪假通報 ... 分紅費用化之後,科技新貴的身價已大不如前,轉進其它行業,還是有相當大的發展空間。 ...
發表於 2011-11-1 21:57:39 | 顯示全部樓層
科技業景氣差 新貴嘆:賣輸滷肉飯
+ Q& s* f* N* O. m4 gyam天空新聞 - 5 小時前
9 ~  g* ^  t! V* L
自從08年金融海嘯以來,再度傳出景氣不好,公司沒訂單,竹科員工都是人心惶惶,還說本來應該很夯的科技產業,現在竟然會賣輸給滷肉飯,竹科人憂心忡忡,而附近餐飲業 ...
發表於 2011-11-1 21:58:11 | 顯示全部樓層
該來的還是來了____廠商通報無薪假__$ N4 q/ q" \/ v0 B
中時電子報 - 2011年10月23日, }  |# C7 p5 b8 r/ x7 f" m5 _
目前看來,每天上班時間,竹科附近的交通,車流量還是大排長龍,看不出來有金融海嘯時期的慘惔。而竹科人當時經歷了約半年的無薪假和裁員壓力,也體會到上班塞車也是種 ...
發表於 2011-11-4 11:35:34 | 顯示全部樓層
反對彈性工時 電資工會:企業才是「榨汁機」5 a: D1 s/ D. ?# [* a% C# c
電資工會:企業才是「榨汁機」張貼者:2011/11/2 上午11:46林名哲 [ 已更新 2011/11/2 上午11:47]
馬英九總統昨(11/2)日前往新竹科學園區向企業請益,有企業負責人提出希望放寬工時限制,甚至取消勞基法現行每兩週84小時上限,改以全年度總工時來規範。對此電資工會強烈反對,工會指出,現行法規已經給予資方相當的彈性,若遇到生產旺季時依循勞基法第三十二條,做為「突發事件」來延長工時並給付加班費即可。如果放寬現行工時上限,「難道說,在不超過全年工時的前提下,旺季要員工每天上班20小時都是允許的嗎?」
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電資工會表示,之所以要堅守工作時間規範,因為勞工不是生產機器,勞工要維持自己做為人的身心健康與正常社交生活。即使在生產旺季,勞工也需要休息和陪家人,現行規定一天8小時,含加班最多12小時的工作時間,就是法律上認為勞工做為「人」所能容忍的最高工時。企業不能為了自己的利潤不把員工當人看。

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0 ?" m/ y( U. l6 u7 |+ w! v再者,這些企業負責人似乎認為彈性工時能夠解決無薪假問題。電資工會指出,勞委會一再強調法律上無所謂「無薪假」,無薪假實質上就是減薪。現在企業要實施減薪,官方除了要求取得勞工同意之外,別無阻止方法。如此又如何可能保證實施彈性工時以後,企業不會再隨時減薪?另外有企業主表示可仿照德國工時帳戶制,電資工會回應,德國的制度有兩個前提,一是德國全年平均工時比台灣少755個小時(2010年主計處統計,台灣一年平均工時為2174小時,德國則是1419小時),自然可調整的空間比較大;二是德國有強大的工會做後盾,能在不損及勞工權益情形下,由工會與雇主協商調整工時。台灣的企業大半沒有工會,要是開了這個巧門,只會讓資方擅自濫用。電資工會表示,若有企業要談工時帳戶制,先公開宣示讓員工自由籌組或參加工會再說。
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* d$ m& _* P1 S" T# \+ q至於友達董事長李焜耀抨擊勞委會,每月查科技大廠出缺勤紀錄是把企業當「提款機」,電資工會表示,勞委會基於職責監督資方是否守法本為應當,支持勞委會嚴格把關、捍衛勞工權益。至於「提款機」一說,電資工會回應道,企業主們絕口不提每年靠租稅優惠省下好幾億,違法罰幾萬塊就說被當提款機。現在又紛紛說要彈性工時,旺季時就把勞工操到過勞死,淡季又放無薪假,這樣的無良企業才是把勞工血汗都榨乾的「榨汁機」。
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