不要以為你的專業強主管就會錄用你

liger

如果你的專業太強,對主管也是一種威脅,不是嗎?
- [; ~9 F( D* p! G亦或是你的專業很強,但主管看你不順眼,也是不會被錄用的.
4 u: l/ n+ R1 K+ Y: i* p' Q這種狀況在業界是常有的事,所以要看開一點.

motofatfat

說的好,就像那句話說的
選最適合的
0 J$ Q! G* }( u, D& X8 }( O所以別太在意 公司挑選員工
1 M  m! J0 c  S# u員工也挑選公司

seanyang1337

深有同感~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

mailhwm

回復 1# liger
7 k1 `& Y+ j: |* \
假如遇到這種老闆
- m' ^% k- l: ~% J! w) D; l可能也待不久
就會想離開了吧
0 g! n/ P( |/ z! T* ]3 @9 I畢竟格局不大

jasonlhb

誰說主管一定要格局大，心胸似海 ?
主管也是拿薪水的，也有妻小要養，錄用一個強者來把自己拉下台嗎 ?
/ G6 s9 {; z5 b8 x5 s2 {' q& g1 s當人家小的就是要努力辦事、不可爭功，有過要替主管攬下來，
- ~: d/ I, ], I3 }7 {. y/ j' x有功勞要記得說是主管教導有方。這樣才能保平安，只是保平安而已喔，
$ c% \$ N$ h! x& G如果要一路爬上去，則還要人際關係還有跟高層的關係，
, X( g) J% l1 P. ?6 a& O  y技術好不好不是重點，重點是要有人提拔你、挺你 !
這是我工作15年來的心得，所以年輕人不要以為自己技術很厲害，Know-How很多，
3 B6 v, [2 f+ g' i! I1 X5 x升官發財就一定有你的份，別傻了!

Chamberplus

不會，不用太擔心...您專業技術好，主管不但會重用您，還會幫您升官耶！
9 A! \# r! c; X7 ]; U& `--
( N& M( m( j* n: d4 l在園區業界您沒聽過有的公司就是專門在挖這一種人...他會用大把股票把您挖進來，

還讓您掛主管...然後，就叫您不用太辛苦。
  p0 y: I$ f  i) ], u8 {
$ `! I; l8 Z, R1 y8 j4 T# c, F# q結果，就是為了讓競爭對手頓失樑柱...一蹶不振。

不出幾年，連這個號稱專業人士，就武功盡廢了...人家大公司，有股票的～也不缺您一個專業人士。
/ W8 A! w% q$ v: L: M& X
難道您有聽過在台灣高科技公司裡，有像國外那一種專職且地位崇高的研發人員嗎？！
* s; J1 D  e5 @5 F8 h
0 v' K; b4 A( u4 A/ o9 v& b哪一個專業強的工程師，可以在一家公司裡可以長居久安的作研發工作的嗎？！
, N5 T+ p: `7 A3 }
甚至像人家貝爾實驗室那般可以讓您作基礎研究發展的嗎？！

台灣的高科技公司的觀念：要嘛升官...管一些與研發無關的鳥事...（盡廢武功前置作業，避免跳槽）
9 X* \2 z  L3 I% g
  Y5 ?9 E% N. @% {否則，他們是不會幫競爭對手培養人才的啦。....

9 B' l; j" D. O所以，您要在台灣高科技公司幹技術專業人士，自己要有相當的職場認知啊。

, S/ l2 [: x% ]' N+ ^& h至於，要不要跟長官、老闆搏感情？！...那是每一個人不同的性情與個性的啦。

但工程師常常天生反骨...總喜歡偶爾唱唱反調，就看老闆的心胸了啊。

godspeedlee

這種問題可以從很多面向來討論，除了chamberplus大講的那一種為了消滅對方公司用的手段之外...還有以下幾種狀況:

1. 新創公司:假如他們真的缺少你的專業技術，即使你平常行事風格就比較sharp(也就是某些人口中的很機車)，只要您真的有本事把事情辦好，老闆大多還能忍耐，因為朝廷正值用兵之際嘛(當然打完仗你還這麼機車下場就很難說了)
" y9 d4 H& `- R2 F8 n0 J
, v  e$ A- A6 W5 K% l/ F) C( \2. 有歷史的大公司...基本上就已經是山頭林立的狀態，人滿為患，博士可能都好幾個了，對於他們來說，你這個人聽不聽話才是首要考量，會搶主管風采的人是不被考量的，會作球給主管，幫助主管升官的，恭喜你大有可為...

chone1205

有相同的感覺~
7 A* B$ p1 d4 w; y3 s2 e還是不要汰出頭ㄉ好

jayfei

以上數位所言深有同感,

2 V7 n$ N0 L' x/ `其實非技術職也是會這樣, 甚至更這樣,

回到原先問的問題,

第一個還是本職學能, 沒有這個, 可能進公司的入場券都有問題, 當然台灣目前的型態上,
* Y0 `, \. }! v' ?4 W8 \還是以作苦工的代工型態公司多, 頂多到ODM, 即使運氣好到是有品牌敢挑戰 Apple 的國際大公司,
" @  n. h" ]2 |, H% @以2011年3月份來說, 大家都知我是講那家.
還是有這種有關係, 有背景可以吃香喝辣, 沒關係沒背景要多作苦功的事發生, 承擔責任的事發生.
因為生活型態是作苦工, 所以能交差是第一要件, 有錯, 有缺失要多想辦法去主動承擔與提出解決方法.
有個技巧是萬一太難弄要會婉轉說明請求主管, 給點時間, 同時說明缺乏資源能作到這樣的地步很辛苦也很不容易. 用哀兵政策...重點是"裝可憐" ,以弱者姿態博取種主管同情也建立主管幫我們找台階下的立場.
) ]1 t8 @6 H+ H3 t1 m5 c其實這也算是一種磨練, 技術上的磨練, 人格上的磨練, 與應對上的磨練.

聰明的各位還可試著找找其它的方式, 加以運用.
; n8 B3 ?" A6 Q7 s% s畢竟, 像愛因斯坦那樣的科學怪傑是少數的, 大家都要聽他的想法, 愛因斯坦是不太需要聽別人的想法的.
9 @' l& b# Z" x6 j& S* p
7 v& X4 C4 ?4 d% y5 c" r- xGodspeedle 兄所言甚是,
此外也讓我們想想一個人專業強能有多強呢?
靠一個人能從基礎元件,軟體, 軔體, 硬體, 工業設計, 產品人機介面到市場行銷, 營運方式都弄得好嗎?

專業強也還是要能跟人合作, 一談到跟人合作, 心機這個字眼多少要有所體會.
有的人單純, 有的人疑心病重, 這都是要考慮到的.

其實學校生活中, 人也會有同學, 有社團活動, 有師生應對關係, 這些都可帶給人一些初步的人與人相處經驗.
我上個例子在一家財團法人工作, 來嘞一位交大教授當領導, 他在學校都接觸我們機構的類似事務, 看過去的履歷專業很強, 也有自己的實驗室, 有的人還在Internet 上流傳他寫的東西, 甚至標榜是他的實驗室出來的, 但等到主管會議一開, 大家一聽他講他的改造計畫與新商機的想法, 才發現此人的想法還是離實務界遙遠, 即使在學術界, 學無止境也在他身上適用.
6 W: u; s5 m8 w  J+ y; ]2 X我有去看過他學校網站上的機率論的期中考題, 不是能啟迪思想的那種問法.  比較是學點計算, 有限的解題模式, 靠背的也可過關的那種.

+ b5 R* o% Q1 w# y/ A回到專業強, 一個人的專業能有多強呢?

6 T0 v$ t1 z" R6 N把專業強這幾個字緩一緩用,先想辦法看到別人在作什麼, 再比較比較我們自己的作法; 先默默耕耘一下, 偶爾被占一下便宜, 順便也看看以後自己會不會占別人的便宜, 占別人便宜的方法是也蠻的, 還是使人心甘情願的, 不也是種收獲嗎?

armuro

大家都說的很好，都是很有工作實力的。

mac1

在東方社會技術職到了一個頂端, 然後要留人, 該怎麼作?
9 f- z) F+ p; M, Z9 N# G2 R以前長官問過我這樣的問題,似乎直接簡單的答案就是給你更多的錢和事情來做,
$ z4 Z5 u+ b" e7 e# m8 y  U(畢竟沒有白吃的午餐)
更多的事情是什麼? 技術事沒法再更多了(總不能過勞死)...那就更多鳥事吧

西方社會功利主義,個人主義至上, 技術職可以不斷上去,
於是產生了首席工程師,技術長...之類的位子
( K- M" r! I5 F& s. r: Z5 ?有的人就喜歡管理,有的人就喜歡作技術
- g- O1 [' S/ o$ H) }這些終究是留人的手段之一

( U7 i/ e) q! R7 u( }身在東方社會, 不能接受你就只能往西方國家發展,去當外勞,
: [+ l4 n( I5 a, R他們裁員也是不手軟的喔, 各有利弊

jayfei

西方社會的社會福利保障比我們好太多了, 即使被裁員, 最低的限度是有失業救濟, 可以停下來想一想, 下一步要怎麼辦, 甚至也有跟公司抗爭( 採取法律手段一類......當然那是少數, 成功希望也不大, 但有成功案例 ).

台灣的現況是不西不東, 比較偏向美式制度, 但東方的威權主義, 父權家長制的想法還是很濃厚的呦.......
4 a  I- w. ~: t; z* _7 `
* ^8 s9 _+ }" s: g8 s2 W混了十多年的看法.......請多指教

fcu9918

說實在的,各位大大說的都很實際,很中肯.
本人深有同感,以前我也是認為只要把自己認為應該做的事做"好"就好,但,沒想到,這樣的想法竟然讓我急速竄起,不但苦工作變多了,要面對的人,承擔的責任也瞬間變多.....搞得很累,但是好處是,看的多,自己也多少有些體悟,而且老闆也跟我明講,擺明就是要凹我,因為簍子是我桶出來的(事情做的太好了...),所以我只能慢慢把自己磨圓,跟大家和平共處,除了事情要做,人也要顧,還作球給老闆,老闆好過,才會比較挺我,我才好過一點,沒辦法,為了生活,有父母,妻小要養,也只好盡量妥協,甚被威脅, 呵呵~
2 {3 c  _5 ]5 S- {, F有時也會很不平,但是,與我較好的超資深前輩,就會安慰說, 改變想法吧,上頭也是人, 事情要做"完",但是不見得要"好",大家都想平安過日子,在沒有更好的地方蹲以前,就要低調將就.......慢慢來,因為不是每個人都能衝,能忍受變化的....

呵呵, 我只能說,目前台灣雖然有很多所謂高科技產業,需要很多專業人才,但是骨子裡,變化不大,都是要肯做的,其實都是很傳產的,總之,"人"之間的專業才是相形重要,基本的會,然後搞定"人",才有機會好好生存....
7 r0 y1 ~' t+ A6 G" o
; u2 ?7 E3 t# S+ W! [1 ]能成大功,立大業者,應只少數,尤其現在這種環境,不像以前遍地黃金的時代,所以目前,還是要步步為營,戒慎恐懼低....
呵呵~~~共勉之~~

masonchung

中華民國也才剛過100年耶, Round-1 而已
上位的人再意氣風發 也不過就這個回合啦
為嚕生活 我承認自己真是太沒志氣嘞
1 @) h, r+ |# L" _每天超時工作 外加把時間壓縮得非常乾淨的Schedule
但是只要我的下一代比他們有成就,也就夠嚕~哈哈
; O! f& o4 U4 a/ l2 B我小孩膽敢要再踏入這苦工領域的話 先把我擊倒再說!

fufu1119

以前我也都認為專業夠強就好, 幾年下來漸漸的也就不這麼認為了, 大概是因為環境所造成吧!
9 i) w1 l% w$ m1 \1 T3 l" }- k這個產業有千百種主管, 我覺得這應該是需求問題才是, 主管期待哪一種人只有他們自己心理清楚,
不過不管怎樣, 工作有限, 還是生活快樂最重要.

klim

回復 15# fufu1119
; V4 V& ]! c1 Q% V' M
/ l0 r/ L, ?* V7 k
    請問樓上, 在這競爭的產業中怎麼樣生活才會快樂?

fufu1119

回復 16# klim
7 W" \0 j9 s/ f+ S  y+ I/ m) M
8 [+ q* A% q# A" i( H; a" A
    找個不用依自己能力夠應付的公司, 這樣就不會老處於衝刺的狀態, 老實說醬應該就會比較好過了. 不過有失必有得, 有得亦必有失, 取捨全取於己.

kyokyo

回復 17# fufu1119


- n# H/ Z& p: Y1 K7 Q( e 說的很對,工作只是糊口用的,
一樣吃三餐,何必為工作過勞,
了解自己個性,找個勝任的工作,
如果能有適性的工作才能兼顧健康,
否則就會淪為年輕用命賺錢,年老時用錢換命說.

uz15

我前幾個月才剛遭遇到這種狀況
( B1 V: H) H/ Z老闆看我不對眼八字不合
5 U1 u3 T4 _2 R2 l每天都被嫌被修理
3 ^  g6 _; n6 w) z; l6 D' P! L' J; D連到外面找工作都被老闆靠人事關係封殺
起初怨天尤人
, E) I0 z) Z  ]' e) _9 p2 ?到後來慢慢看開了
工作就是這麼一回事
反正人在做天在看
凡是留一線做人不要太機車
7 y. H$ Q- ]* \! s: `0 C) ]大家好聚好散就好了

richard0301

樓上的老兄你老闆會靠人事關係封殺
; B) }  e4 e5 n' t$ ^我倒是覺得奇怪,看不對眼拆了不是很好嗎?
4 }) K$ j) |4 L4 v/ R封殺你找工作有什麼好處,
6 O9 X, F/ k7 {; Y理由有可能是他還是很需要你做事,
0 n$ M" l/ T( X: X; Z# c不想你去別家
只是要你想通一句話
5 V1 ~2 y* \9 L" U. o6 X" W1 W"榮耀歸於主"
講起來容易,只有有點血性都作不太來