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在職場不做徒勞無功的事
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. p% Q: k9 Q7 e4 t: M9 Z( }記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,. ^) D* c4 Y' ?' B6 @
, u2 B; j" [8 ~1 |6 v9 S8 @- z+ g' s以為會對公司的業務造成影響,
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! v3 |1 V4 `8 [9 v2 R5 M經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,
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* l% e, k! F0 R" U- B; x9 J缺人找人,頂多資深員工辛苦點,
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/ I; H! M7 k# c$ |1 z對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,
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沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態
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近20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,
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幫助客戶及社會大眾做好理財。
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6 ^, O8 ^. u; q8 [2 R& [0 _我常強調做好理財的目的是錢盡其用,讓錢發揮最大的效用, @) ~" r! l6 I, ]& N1 g2 T# Z* M
: R @3 d& \- S5 o6 H6 R: ?一個相關的重要原則就是凡事講究划算。3 m( ]) L7 v! \0 P5 m( M/ l3 t3 t
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我覺得以這樣的現實觀點來看工作,
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和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,
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* ~/ Y8 M; ^% j; k4 ?- R% k那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。
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蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
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( F8 l6 w; J8 t: P" t所以依現實的原則看工作,
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, S$ U4 W: ^1 R3 \4 ?; A# e+ t+ Y現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。; c, y" R9 m5 A- O7 G
& ^4 r& F/ J: t, i. g9 w" B以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:, q8 g8 Z G2 s2 i& n! _6 |, T5 w+ k9 V( s
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原則 1:工作真的只是一份工作5 t+ ?4 N/ P6 w( F4 ^5 b! i
# ^$ V$ @; b! f% @5 _, L7 l i不要期待工作與生活能兼顧,
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事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,1 s: H# b& d( a0 B5 l: i* P! b
2 x: x( p4 k$ ^; J9 H) r工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,
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' }9 U% n6 o0 ^. L. L x0 }% z7 h或保有自己所喜歡的生活。2 v! Z$ A4 b" K& s
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想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,3 ]. L" H" p) O
- G j) t0 G7 N或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,% x/ d) j6 Y! X* g# X
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就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。: `6 W$ W7 n4 T9 i4 W
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工作只是工作,目的是為了賺錢。/ @7 B, B) C; h. d+ k7 Y
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原則2 :不要害怕換工作7 H" | \5 O- m' ?
/ k0 K2 l- p' ~# J工作既是為了賺錢,
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- O* d0 l8 T) l. |) {6 p只要可能賺更多錢,
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或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?) G3 |' l4 Y. N- N! Z
+ X8 r+ [* ~& O$ y而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,) O2 K& M0 o+ l- l/ m- I1 U
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跳槽可能也會變得稀鬆平常。1 J$ H5 f L. b0 y1 l; i: ?
$ S9 C& w# j3 e* d只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,
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對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。
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原則 3:一鳥在手勝過群鳥在林% `- W+ i1 `# D9 h$ H. |
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很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,
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" P* ?. e. q% j# C包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們,
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越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。' E4 q0 A! ?" z4 ]
- a7 g3 S4 X9 }( w* ^所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,
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* J" T4 t6 Y% p) a" c1 l例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、 e0 U+ @$ W/ |3 |: T: ]# b& d; g
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績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。0 \5 _+ V; ]' ]9 w
8 m( S! L" k3 \原則4:謀生本事不厭其多
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+ t. a7 X- q( U" w0 _ T新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,8 W+ ~! c3 a0 i
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產業的興衰或輪替也會變得快速無比,
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% d0 Z+ z% x$ G: }% g; x5 S在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
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: o C- O2 y Q7 `, [8 C: `所以橫向拓展各方面的技能,1 T( Z( s0 u F2 G8 S; `* X. c
: X( D; f7 L3 e4 c" U% w% R: w$ M會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
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7 f v* V$ I x. }8 B其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,
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對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,
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但對薪資增加並沒有多大幫助。 p+ `( D7 p8 ]7 o; N1 z
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與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,: e5 Q- _6 S6 b6 { n0 _0 [5 l$ F3 p
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隨時跳槽。
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原則5 :做好份內工作就回家去
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8 ~- c7 p2 \0 t6 J' q4 i再提醒你,工作只是工作,$ f! K$ s2 K A) f- {) s6 _, O! [
1 P6 P% J& W+ o' L8 g0 S公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。. n5 e/ K% y+ W0 r, Z* S- |5 o- i
n& A* ]$ I. u1 Q" ^/ G3 M踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,
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但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。( ~! o, }) z+ X: ~( ~0 |: Y
1 c; U9 R3 }# q: J" a不要因此耗掉你大量的私人時 間,讓自己從生活 中抽離出來。8 g! `4 z/ l/ Z8 s( ~% P
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記住,做好自己份內的工作,然後回家去。) |% L3 J y4 n* Q, e2 `
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原則 6:遠離辦公室政治) ^' v( J( C6 a
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你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,
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6 Q% S+ X- G# c& G所以不用在心思在辦公室政治上。
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0 D- l7 G: P% {/ j當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,! `/ K0 r O/ ?& @. u7 m0 w
3 e! U+ u" Y+ O; \被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。+ E' F9 ]( }. u- }3 ^
6 S) Q! D& `7 m% F, O0 V與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭,
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不如多花時間在自己的家庭。 |
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