薪水、壓力兩面刃？科技人，你後不後悔投入？

chip123

成為科技新貴，是許多上班族夢寐以求的願望，除了優渥的薪資福利外，每年的年終獎金加上配股分紅羨煞旁人，年薪百萬者更不在少數。

根據國科會統計，2005年任職於私人企業的「研發人力」總數達96,714人，其中52.9%為研究人員，技術人員佔41%，支援人員佔6%，與10年前72,646人數相比，成長了33%，顯示近年來科技產業的魅力，讓越來越多的求職者願意投入...

chip123

根據1111人力銀行調查，有73.33% 科技從業人員認為，若可以再次選擇產業，仍願意選擇科技業，主因為「薪資待遇」，而26.67%不想再次投入科技業的科技人，則以「工作時間過長」為主因。但對工作付出與薪資報酬的滿意度上，僅有53.46分，勉強滿意，1111人力銀行營運長兼發言人表示，「薪水」與「壓力」有如科技產業的兩面刃，成為決定科技人才去留的重要關鍵。

然而儘管科技人外表光鮮亮麗，令人稱羨，但擁有優渥的薪資待遇，卻同時也付出相對的代價與努力。為了解科技從業人員的心聲，1111人力銀行進行「2007科技從業人員心聲大調查」網路問卷調查，調查期間為96年9月7日，至96年9月21日，總計有效回收樣本1,140份，信心水準95%，誤差值為正負2.9%。

chip123

科技新貴?! 「待遇佳」好風光 「工時長」犧牲大
! M/ [9 S: D, v7 K4 n
當問到若可以再次選擇，您是否願意從事科技業，73.33% 科技從業人員表示願意，主要原因在於「薪資待遇」(53.41%)、「職涯發展」(36.93%)及職缺多「較好找工作」(33.52%)。反觀26.67%再次選擇，不會進入的科技業的主因，則以「工作時間過長」(48.44%)，「工作環境封閉」(35.16%)及「工作量過大」(29.69%)。

吳睿穎表示，科技業的收入一直是大家心神嚮往的主因；以94年1111人力銀行調查調查為例，7成2上班族想晉身為科技人，「薪資待遇較高」同樣為主要原因，佔44.25%，顯示在「薪」如止水的年代，大家對從事科技產業的渴望不可言喻。
& W( k7 m) D3 Q8 n+ x
( F+ f3 u7 c3 b+ r, }而當再進一步問到，工作上的付出與薪資上的收入滿意程度為何? 42.50%認為「普通41分~60分」，「滿意61分~80分」佔26.67%，「很滿意81分~100分」佔8.75%，而「不滿意21~40分」及「很不滿意0-20分」則分別佔15.00% 與7.08%，整體平均為「普通」53.46分。
* S" m1 {7 Q! X0 Z: }' U& \
, ?& R5 p6 X! z吳睿穎分析，對於科技從業人員來說，每天工時逾10小時至12小時有如家常便飯，下了班手機甚至不能關機，必須24小時待命，長時間下來的壓力肯定影響健康；而每天在實驗室或生產線上，一層不變的封閉環境彷彿與世隔絕，難免感到估躁乏味，也說明在外界看似優渥的薪資福利，科技從業人員的滿意度卻僅有53.46分的「普通」程度。

chip123

3成科技人「伺機跳槽」　　2成2「存夠錢後創業」

用時間、健康換來優渥薪資的科技人，職涯規劃又是如何? 「伺機跳槽」為首選，佔28.69%，顯示大部分的科技人皆騎驢找馬，有了相關產業的經歷，要跳槽並不難。其次為「存夠了錢創業」22.13%；近年來盛行的創業風潮，許多老闆的前身即是科技人，存夠了資金，累積了人脈，選擇過自己喜歡的生活，是許多科技人的心聲。另外有19.26% 則認為「視身體狀況，且看且走」，及11.89%「計劃轉行」，僅10.66% 選擇「同一企業到退休」。
: n+ ~0 h1 |: h8 {( y6 u0 Z  d
「分紅費用化」嚇跑科技人?! 5成6科技人萌生離職意
8 x4 I4 P+ k$ e, b  c) Q1 V  c, _
根據政府日前宣佈，97年1月1日起，企業給予員工的分紅福利將費用化，表示未來的配股分紅不再只是「企業內部」的勉勵獎金，必須視為科技人的另一項收入而增加所得稅的費用，導致許多科技人的反彈。根據調查，當問到「員工分紅費用化」後，科技人是否想轉職或轉行? 32.92%表示「想跳槽」，22.92% 表示「想轉行」，而44.17% 則不會因此而受到影響。而進一步問到，若想轉行會選擇哪一個行業別? 「資訊」最為多數，佔40.83%，其次為「傳產製造」31.25%、「民生消費」22.50% 及「工商業服務」17.08%。

吳睿穎表示，員工分紅費用化的時代來臨，短期之內，企業衝擊必然不小，但是長期來看，卻可提昇企業財務報表的品質與透明度，提高投資人對財務報表的信任，對國內企業與資本市場的發展，將有相當正面的益助。而對於已習慣享有優渥分紅的科技人而言，企業為了留住人才，額外的加薪、獎金肯定少不了，當然無法與原有的配股分紅媲比，但為了廣大股東的權益，這點是所有科技人所必須調適的。

chip123

科技人下班後: 1.看電視 2.看電影 3.網路交友/ 聊天
# a3 j; V/ G6 I: k! H" {4 Y5 D
2 X4 m3 X  y$ Z$ r) l# f. A忙碌工作之餘，下班後的休閒放鬆相對重要。當問到下班後最常從事的休閒活動為何，68.33% 表示回家「看電視」，其次為「看電影」，佔28.33%，顯示科技人下班後往往精疲力盡，不想要思考或運動的休閒或動最受青睞。而因工作環境的侷限，讓科技人往往較少機會認識異性，因此外也有23.75% 選擇下班後「網路交友/聊天」，藉此放鬆。
, x5 ^  a0 e" N7 N6 n1 {
1 c2 y2 j0 Z9 R' T8 C吳睿穎說，科技產業的蓬勃發展，已成為台灣經濟的主要命脈，更佔有世界科技的一席之地，所有科技人的貢獻功不可沒。吳睿穎提醒科技人，日本因過勞死的上班族層出不窮，對於壓力大、工時長、沒有正常作息的科技人而言，值得警惕。科技人應要有自己的紓壓管道，平時多運動、身體多伸展，假日多到戶外走走，隨時警惕自己的健康狀態，畢竟(家庭+事業)健康，家庭加上事業的健康次方，才是真正的幸福人生。