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樓主 |
發表於 2009-4-11 23:04:56
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3成科技人「伺機跳槽」 2成2「存夠錢後創業」, k. F' L! @0 o" X# v
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用時間、健康換來優渥薪資的科技人,職涯規劃又是如何? 「伺機跳槽」為首選,佔28.69%,顯示大部分的科技人皆騎驢找馬,有了相關產業的經歷,要跳槽並不難。其次為「存夠了錢創業」22.13%;近年來盛行的創業風潮,許多老闆的前身即是科技人,存夠了資金,累積了人脈,選擇過自己喜歡的生活,是許多科技人的心聲。另外有19.26% 則認為「視身體狀況,且看且走」,及11.89%「計劃轉行」,僅10.66% 選擇「同一企業到退休」。& k; e4 J, n: L# N& `
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「分紅費用化」嚇跑科技人?! 5成6科技人萌生離職意2 E: J) M/ R+ G6 n% G
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根據政府日前宣佈,97年1月1日起,企業給予員工的分紅福利將費用化,表示未來的配股分紅不再只是「企業內部」的勉勵獎金,必須視為科技人的另一項收入而增加所得稅的費用,導致許多科技人的反彈。根據調查,當問到「員工分紅費用化」後,科技人是否想轉職或轉行? 32.92%表示「想跳槽」,22.92% 表示「想轉行」,而44.17% 則不會因此而受到影響。而進一步問到,若想轉行會選擇哪一個行業別? 「資訊」最為多數,佔40.83%,其次為「傳產製造」31.25%、「民生消費」22.50% 及「工商業服務」17.08%。( }- ~: T% o( }3 A3 M b% o3 m
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吳睿穎表示,員工分紅費用化的時代來臨,短期之內,企業衝擊必然不小,但是長期來看,卻可提昇企業財務報表的品質與透明度,提高投資人對財務報表的信任,對國內企業與資本市場的發展,將有相當正面的益助。而對於已習慣享有優渥分紅的科技人而言,企業為了留住人才,額外的加薪、獎金肯定少不了,當然無法與原有的配股分紅媲比,但為了廣大股東的權益,這點是所有科技人所必須調適的。 |
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