招募面試常見的的五大問題！

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4 i1 D9 Y4 V+ y2 w招募面試常見的的五大問題！

對於招募面試，無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人，都會有許多感慨。員工感慨的是，參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強，但最終錄取的是別人；而經理們感慨的是，爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者，總有幾個連試用期都無法通過，同時，又覺得沒有通過面試的應試者中，還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題，歸納其五大問題如下：
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一、不專業面試官的提問毫無章法
' |$ T) V3 s: ?0 Y" E（一）重覆提問
（二）遺漏重要資訊
7 X5 k+ e+ Q9 [（三）提出無關問題
4 d* \1 y: J  F9 ?3 t5 W（四）問題的不確定性

# h/ `! T$ x* @' D2 k2 W二、面試官無法避免的暈輪效應
（一）面試官自己偏好
& W, ~: D6 b3 F（二）先入爲主
# D8 P, A1 X& {+ T: h. ]（三）以點蓋面

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
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1 T. W# S! E8 ~* \4 i四、忽略應試者的工作動機

9 D, C' y) u# `/ I五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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* ]& K3 D7 [5 r2 x掌握人才即掌握企業成功關鍵 ，如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!!
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資料來源：中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw