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招募面試常見的的五大問題!
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- C$ Q1 y$ {1 B+ b- U) I對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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一、不專業面試官的提問毫無章法 & ~ _7 O! z8 c8 l
(一)重覆提問 7 w! G6 ]0 u6 n& r" G- \( D
(二)遺漏重要資訊 U7 [- z. a6 f$ H( ]6 W6 W( t! k3 k
(三)提出無關問題 6 I& q4 u1 {: I& v8 d2 _7 c
(四)問題的不確定性
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; ~ z4 L- P, v0 E! ~3 ~二、面試官無法避免的暈輪效應
9 ?4 ^3 i) u& I# n(一)面試官自己偏好 $ l8 e+ Q+ C: P- D- K
(二)先入爲主" y; q' _( O/ f8 v7 [0 D
(三)以點蓋面
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三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
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四、忽略應試者的工作動機
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4 [% l+ A$ D2 F, j' P' H" S五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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