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我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些
1 @# t) m4 m: P. E% o2 z& m3 l9 [不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些
. X% k2 c" [9 f" K5 g; F4 ?5 c8 a因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼$ x: j1 A/ u4 d: K
若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用
0 n; M) e) O6 q$ g" t不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取; |0 H ]$ j+ n" ^
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一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
$ \) P! M: h7 |! ?7 @/ @( l& O; _# K. Q對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分
) z) E; N9 } U2 T: `8 m+ L" H0 A" F& A專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則
6 T% E( C$ n# {% W# |7 o, l& H1 J1 O當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
3 T0 a$ L/ j1 x+ W+ B每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K
p8 S- ^! g j; `" t再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異9 F! }4 I! q" H* @( E+ Q
不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多 |
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