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招募面試常見的的五大問題!2 O8 ~. t) x: ?/ U% {- z
: I* R* N" {: b& p, T' }對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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4 U6 k0 i7 ]% ]' |一、不專業面試官的提問毫無章法 3 b. b8 F# Z/ B
(一)重覆提問 9 t! A0 m% i1 n' E
(二)遺漏重要資訊 1 V7 q) M& ^+ x4 m1 g
(三)提出無關問題 5 T; l$ `/ A1 u, G
(四)問題的不確定性 , r0 a$ x3 Y0 J
2 ~$ m- k, ^. ?, v K二、面試官無法避免的暈輪效應
7 B; @+ [7 W% c K(一)面試官自己偏好
* w2 i0 q* d" m(二)先入爲主
+ M6 A! L( ]9 Y(三)以點蓋面
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7 t0 i4 E7 D5 o- {三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全5 A& }9 y; C4 }+ R0 t! R# `" q& N
7 D3 _5 R, q6 X, z四、忽略應試者的工作動機 ' X/ N2 l( L' \$ N0 Y
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五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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