科技業開始放無薪假？請通知工會！

Cadecat

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6 T2 A5 }: R7 V4 c各位朋友好，
# C' i# o/ Z. f) J最近新聞報導和網路消息都指出，科技業部份公司將開始放無薪假。電資工會為了提前掌握各公司無薪假實施情形，啟動「無薪假通報系統」，先做預防性的調查。如果你任職的公司已宣佈無薪假政策，請填寫工會網站上的表格告訴我們，協助工會進行調查。目前尚不清楚無薪假的程度和範圍，暫時不做進一步行動；如果蒐集足夠多資料，我們可考慮：一、召開記者會說明無薪假情況，請官方監督；二、若特定公司無薪假情況特別嚴重，可組織該公司員工與資方談判。如需對外公佈調查結果，不會公佈個人資訊，請放心填寫。
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3 m4 F! u$ k  q& c0 U公司說最近先不要排假，九月份開始要休特休嗎？公司訂單越來越少，好像要開始放無薪假嗎？請通知工會！
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( S' m& E9 ?) }) {' Q( A快上電資工會無薪假通報系統！

ranica

聯電嚴控加班、鼓勵休假‎
鉅亨網 - 2011年8月15日
7 T0 {0 x7 u5 Z5 P' G/ l% B; h晶圓代工大廠聯電（2303-TW）第三季營收將逐月下降，部分工廠產能利用率下滑，公司已請各廠嚴控加班，且鼓勵員工消化假期，引發無薪假是否將捲土重來的隱憂，聯電則 ...

ranica

晶電產能過剩 鼓勵休假‎
聯合新聞網 - 2011年8月15日
/ V$ ~, i, T+ y! X1 x: B+ |第三季通常是LED業旺季，但晶電7月營收不升反降，外界傳出與放無薪假有關。晶電否認無薪假傳聞，發言人發世賢昨（15）日說：「相關傳言是空穴來風」。

masonchung

這是空頭的技倆嗎 ?

ranica

黑色星期五：好消息與壞消息‎
: I, y7 q6 I( {+ }, A聯合新聞網 - 3 天前
台灣則除了股市持續被外資當提款機，電子業的寒冬亦提早降臨，竹科人又見無薪假。投資大師索羅斯說，「二次衰退已不是風險，而是現實」，很多人含淚認同他的說法。 ...

ranica

電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_‎
: E. O* Z4 D& K  x3 t$ }中時電子報 - 2 天前
業者採取排休、鼓勵休假、凍結人事等方式，希望能閃過景氣冬天，不少竹科人也戲稱年底前也有黃金週的假期了！ 科技業的景氣從下半年開始，明顯的降溫，其中半導體、 ...

mister_liu

回應報載「企業鼓勵休假甚至預支明年休假」消息

3 r# j  ?( M, j7 a/ h$ N' ~( k( @針對日前媒體報導半導體、面板、太陽能及 LED ( 發光二極體 )等相關電子業者因降低產能後，造成人力閒置，雇主鼓勵勞工排定特別休假等情形，臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示「特別休假」屬於勞工法定的請假權益，雇主不宜強迫勞工排定休假，應由勞資雙方共同協商排定。
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' g/ s4 P! Z: Y+ u  _陳局長指出，依經建會公布之景氣概況，今年8月份景氣燈號由7月的綠燈變為黃藍燈，加上目前全球市場較不穩定，歐洲國家債務危機仍舊存在，可能對國內產業造成衝擊，進而影響勞工權益，目前勞工局正持續密切觀察中。
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# j( Z3 f8 X7 |/ F; G3 P0 Z( e: F& N" E陳局長強調，事業單位時有受景氣因素影響，調整其經營型態或是人力配置，耳聞近來雇主有「鼓勵」勞工排定特別休假之情形，惟依勞動基準法第 38 條規定，雇主依勞工之工作年資，應給予一定天數之特別休假，以維持勞動力之延續，此係勞工之法定勞動權益。雇主片面要求或強迫勞工「預支」明年休假，如未經勞資雙方於事前協商排定，恐引發勞資爭議，並有抵觸法令之嫌，雖然目前尚未有個案產生，陳局長仍提醒企業勿輕率實施。

3 H" J& X) _+ q5 L1 R6 x" d陳局長補充，勞工局已於 9 月 27 日推出「特別休假試算系統」網頁版及適用 Android 系統之「特別休假試算 APP 」，勞工朋友可至臺北市政府勞工局首頁( http://www.bola.taipei.gov.tw ) 點選「特別休假試算」，即可進入試算網頁使用。此外，有使用 Android 系統智慧型手機的勞工亦可至「Android Market」查詢「特別休假試算」下載使用，不但可以立即了解自己的工作年資，還可以馬上知道在哪一年有多少天的法定特別休假，以保護自身權益。

ranica

有關某媒體報導「無薪假又來了? 竹科通報逾20家」之澄清說明

) g4 [0 ^  q7 e1 R10月7日某一媒體報導：「根據竹科電資公會接獲的通報統計，目前的確有超過20家大中小企業，實施變相無薪假，包括強迫休無薪事假……。」乙節，經本局查明，並非事實：
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" y# \5 Y, ]8 ~. L: v' r一、 新竹科學園區並無媒體報導「竹科電資公會」之單位。
二、 據科管局於100年9月底進行有關員工休假狀況之預警性調查發現，僅有8家廠商，有鼓勵員工自行排休相關特(補)休事宜，至於薪資計算方式皆依法發給(有薪休假)，並在勞基法適法範疇內。
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特此澄清

ranica

電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_‎
# h6 D7 Z/ Y2 m! @# b. i中時電子報 - 2011年10月2日
5 l. l  P# q% F, X竹科一名IC設計工程師指出，雖然IC設計產業下半年景氣比較不受影響，但憑心而論，現在請假的確是比上半年好請多了。 至於太陽能、LED和面板產的員工，不少人則是被鼓勵 ...

tk02561

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% D' Q8 V- e6 Y* E; f九降風中的勞工處境：零八年金融風暴再現？
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1 H6 p" C+ _2 @0 R3 a張貼者：2011/10/20 上午10:45林名哲 [ 已更新 2011/10/20 上午10:52]

九降風提前來襲 . R& o8 n4 I% U3 \, A ' I1 _( F) t7 P9 E( f% b" Q2011年八月，台灣民眾還在承受炎夏毒辣的陽光荼毒時，科技業的寒冬卻已悄然逼近。美國尚未從次貸風暴的打擊中振作，歐洲又爆債務危機，全球消費市場在人人自危的氣氛下持續低迷，連帶靠歐美訂單吃飯的台灣「科技代工業」也準備度小月。「下半年看衰」、「無薪假再臨」等流言在網路論壇、在科技人耳語間傳開。為了掌握科技業勞動環境變化，台灣電子電機資訊工會在八月底啟動「無薪假通報系統」，鼓勵電資產業員工上網通報無薪假情形，希望及早提醒官方因應。   k( J' v: N% H* f8 S7 i通報系統上線一個多月以來，電資工會已接獲20多位勞工舉報，累計18家公司實施「強迫休假」、「無薪假」。舉凡在晶圓代工、平面顯示器、太陽能電池、LED、電子零組件甚至家電產業等都有公司名列其中，估計受影響人數超過兩萬人。實施「無薪假」的方式是要求員工消耗特休或者直接請事假，每個月實行2到8天，造成勞工薪水減少6%～20%。通報勞工大多表示不清楚實施期限，公司僅模糊交代「到年底」或者「等景氣好轉」。更重要的是，這些公司沒有一家經過勞資協商，全都是公司片面宣佈要員工配合...

ranica

科技廠實施無薪假 科技新貴剉咧等～‎
/ T1 B+ u7 w8 q0 e8 H8 C0 WNOWnews - 9 小時前
) D; `+ o- U+ Y8 @4 H+ a「無薪假」幾乎成為科技業不能說的秘密。 金融海嘯又來了嗎？ ... 若從求才的衰退率來看，光電、綠能類也最為嚴重，似乎嗅到了景氣寒冬，科技新貴的光環黯然褪色！ ...

ranica

服務業和傳產員工看無薪假「有那麼嚴重嗎」?‎
3 P/ D$ v4 f7 Z8 c5 y中廣新聞網 - 15 小時前
部分服務業員工認為頂多就是換個公司，一樣能夠領薪水過活，尤其這兩年科技業採員工分紅費用化之後，科技

ranica

競爭力下滑才是科技業的危機‎
$ S$ Q- j- y: O9 U$ [中時電子報 - 17 小時前
$ C: Y3 D" J7 E8 W5 K; d: Q這套機制運作數十年，打造出台灣科技業的鍍金年代，讓廠商賺足錢、成就無數科技新貴，但，現在這套模式的不良後遺症顯露了。 追隨別人制定的架構，好處是有規則可循、 ...

ranica

無薪假 棉裡針 這邊趁火打劫 那邊訴之選票‎
自立晚報 - 51 分鐘前
9 @( M; L2 W" }! K- L) g陳其邁下午透過新聞稿表示，台灣電子電機資訊產業工會8月底啟動「無薪假通報 ... 分紅費用化之後，科技新貴的身價已大不如前，轉進其它行業，還是有相當大的發展空間。 ...

ranica

科技業景氣差 新貴嘆：賣輸滷肉飯‎
yam天空新聞 - 5 小時前
, u! p' f5 B# S$ p2 x2 v自從08年金融海嘯以來，再度傳出景氣不好，公司沒訂單，竹科員工都是人心惶惶，還說本來應該很夯的科技產業，現在竟然會賣輸給滷肉飯，竹科人憂心忡忡，而附近餐飲業 ...

ranica

該來的還是來了____廠商通報無薪假__‎
$ C& |' N! ^, Q8 @* a8 g% @9 [) J中時電子報 - 2011年10月23日
# w4 w3 B% w/ V2 S" x5 o目前看來，每天上班時間，竹科附近的交通，車流量還是大排長龍，看不出來有金融海嘯時期的慘惔。而竹科人當時經歷了約半年的無薪假和裁員壓力，也體會到上班塞車也是種 ...

ranica

反對彈性工時 電資工會：企業才是「榨汁機」
電資工會：企業才是「榨汁機」張貼者：2011/11/2 上午11:46林名哲 [ 已更新 2011/11/2 上午11:47]

馬英九總統昨（11/2）日前往新竹科學園區向企業請益，有企業負責人提出希望放寬工時限制，甚至取消勞基法現行每兩週84小時上限，改以全年度總工時來規範。對此電資工會強烈反對，工會指出，現行法規已經給予資方相當的彈性，若遇到生產旺季時依循勞基法第三十二條，做為「突發事件」來延長工時並給付加班費即可。如果放寬現行工時上限，「難道說，在不超過全年工時的前提下，旺季要員工每天上班20小時都是允許的嗎？」 電資工會表示，之所以要堅守工作時間規範，因為勞工不是生產機器，勞工要維持自己做為人的身心健康與正常社交生活。即使在生產旺季，勞工也需要休息和陪家人，現行規定一天8小時，含加班最多12小時的工作時間，就是法律上認為勞工做為「人」所能容忍的最高工時。企業不能為了自己的利潤不把員工當人看。 再者，這些企業負責人似乎認為彈性工時能夠解決無薪假問題。電資工會指出，勞委會一再強調法律上無所謂「無薪假」，無薪假實質上就是減薪。現在企業要實施減薪，官方除了要求取得勞工同意之外，別無阻止方法。如此又如何可能保證實施彈性工時以後，企業不會再隨時減薪？另外有企業主表示可仿照德國工時帳戶制，電資工會回應，德國的制度有兩個前提，一是德國全年平均工時比台灣少755個小時（2010年主計處統計，台灣一年平均工時為2174小時，德國則是1419小時），自然可調整的空間比較大；二是德國有強大的工會做後盾，能在不損及勞工權益情形下，由工會與雇主協商調整工時。台灣的企業大半沒有工會，要是開了這個巧門，只會讓資方擅自濫用。電資工會表示，若有企業要談工時帳戶制，先公開宣示讓員工自由籌組或參加工會再說。 ) D9 n3 X$ C/ G- L9 ?至於友達董事長李焜耀抨擊勞委會，每月查科技大廠出缺勤紀錄是把企業當「提款機」，電資工會表示，勞委會基於職責監督資方是否守法本為應當，支持勞委會嚴格把關、捍衛勞工權益。至於「提款機」一說，電資工會回應道，企業主們絕口不提每年靠租稅優惠省下好幾億，違法罰幾萬塊就說被當提款機。現在又紛紛說要彈性工時，旺季時就把勞工操到過勞死，淡季又放無薪假，這樣的無良企業才是把勞工血汗都榨乾的「榨汁機」。 0 ^, T2 f8 s: x' Q0 _