最新大陸勞動合同法因應 相關訊息

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大陸勞動合同法實施，員工手冊如何修正？ 攸關數十萬台商經營成本的大陸勞動合同法，預定明年1月1日正式實施。明年起，台商聘僱勞工，從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣等規範都受到嚴格規範，台商聘僱勞工激增，大陸不再是勞力密集產業雇主的天堂，這項法案，從勞動契約訂定、資遣費、大量解雇勞工、計時人員、人力派遣甚至競業條款都有明確規定，相較於台灣的勞動法令嚴格許多。
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; q6 U% U9 o3 S( k2007年年底以前，台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與任用、員工專項培訓、薪資管理、績效管理、出勤管理、獎懲管理、社保與福利管理、離職與退休管理等人力資源管理體系的各方面都必須進行調整，人力盤點、制度修正，以符合新的法律環境。本課程將從實務立場輔導協助修正符合大陸《勞動合同法》的員工手冊，以配合明年度的人資策略與操作。
9 r" @) n' {) O- k+ ?中華人事主管協會執行長林由敏建議，台商應該把握法令實施前三個月，盡速檢討人事規範、估算人事成本，以免新法上路因應不及，衝擊企業營運。
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/ j9 b9 s+ a5 Z- Q林由敏建議，距離新法實施不到100天的時間，台商必須開始全盤檢討人事成本、並詳細瞭解勞動合同法與目前廠區規定的落差，隨著大陸市場開放、勞動意識覺醒，可預見的是，勞動成本高漲的趨勢已成定局，台商同時也應該亟思產業轉型、提高產品附加價值，避免大幅仰賴勞動力，侵蝕企業獲利。
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在2007年年底以前，台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與任用、員工專項培訓、薪資管理、績效管理、出勤管理、獎懲管理、社保與福利管理、離職與退休管理等人力資源管理體系的各方面都必須進行調整，人力盤點、制度修正，以符合新的法律環境。中華人事主管協會於11/7開設【大陸《勞動合同法》員工手冊輔導修正實務】課程，從實務立場輔導協助修正符合大陸《勞動合同法》的員工手冊，以配合明年度的人資策略與操作，為提高輔導效益，每班只限收12名學員，名額有限，請勿錯過！
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: r* o' B  x/ F詳情請上協會網站（www.hr.org.tw）或洽服務專線02-27635678。

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http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=3
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4 e$ S' w  a' Z; F   (96.12.12)明年一月一號中國大陸即將實施勞動合同法，是否攸關企業在中國大陸的營運續存和徵才需求降低？104人力銀行調查顯示，在大陸有投資或營運的企業，對於新法造成的人事衝擊35.2%表示「不清楚」，32.8%採取「維持現狀」對應，對台商和台幹造成衝擊有限。西進工作近年熱潮不減，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，台灣「鄉親」身份的工作優勢在大陸未來五年恐怕將逐漸流失，但對於具備高度專業背景、但無大陸經驗的「中國菜鳥」而言，2008年後仍有機會赴大陸挑戰如經營管理、財務金融主管、研發主管、儲備幹部等管理職務。
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    明年元旦上路的勞動合同法墊高企業人事成本，但對於企業在大陸能否續存未至「致命」階段。根據104人力銀行和104獵才顧問中心進行《2008大陸台商台幹動態暨勞動合同法影響》調查顯示，35.2%在大陸的企業表示「不清楚勞動合同法影響性」，32.8%企業採取「維持現狀」對策。年底之前，將有14.4%的企業進行「人事盤點」，趕在新法令上路前和不適任的員工解約。不過新法也衝擊9.1%企業決定從中國撤退或減少台幹。

    雖勞動合同法並未嚴重影響企業在大陸續存，仍有64%企業表示內部營運些微受到新法內容影響，其中，勞動新法「聘用制人員可適用於新法」和「加班費等強迫勞動明文規範」部分規範影響最大。而大陸台幹僅37.5%表示工作會受到勞動合同法影響。104大陸事業(104china.com)獵才總監黃至堯表示，勞動合同法主要衝擊勞力密集製造產業的成本升高，短期在大陸企業也許發生人事動盪的「短痛」，但長期來看法令趨向完善應可讓勞資關係更健康，對於大多數守法的台商亦有獎勵效果。

9 N6 H( `$ L! R* {$ L) `* o/ i+ o* x　　西進工作熱度不減，但大陸當地人工作能力快速成長，台幹在哪些領域還有機會？104調查顯示，目前在超過九成的台灣跨國企業或大陸台商的心目中，台籍人才仍然是大陸地區高階主管首選，對於台灣老闆來說台幹仍具有「鄉親」身份信任優勢；反觀外商的偏好不明顯，包含經營主管在內，外商各主管職位僱用台幹皆不超過四成。

5 S3 _2 L) n" k! H0 ]　　然而邱文仁表示，未來五年僅經營管理主管、財務金融主管、研發主管等高階工作仍明顯偏好台幹；包含最高執行主管在內等高階工作，台幹身分優勢逐漸下滑，取而代之的可能是外國籍或大陸當地管理人才共同競爭。
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! c/ y. A1 |6 H0 C# W1 S　　多功能事務機、無線、藍芽及電腦週邊產品生產大廠--致伸科技人資資深經理余芳華表示，致伸科技自1989年即進入大陸東莞設置生產基地，對台幹招募策略由草創剛開始轉調內部經驗資深員工；快速成長時期因大量需才，則改以員工及眷屬福利，吸引內外部人才加入大陸營運；近年邁入大陸深耕期，已經逐步進行「人才當地化」。她表示，2008年大陸雖然有勞動合同新法實施，致伸仍然視大陸為海外發展重地，將持續招募職缺包含研發管理、業務相關專案管理、後勤管理等人才，而大陸工廠高階管理人才仍歡迎具相關專業經驗的台幹加入。

5 X2 c9 W" \- L1 ^8 S. ]4 `　　不過在大陸地區的基層人力方面，高達45%企業基層完全沒有用台籍工作者，台幹立足空間有限。邱文仁指出，財會、業務和生管等可移植台灣領先優勢的工作，仍是資淺工作者目前西進的主要三大利基。但根據104同份調查數據，未來五年基層台幹西進空間停滯，特別是生產製造和品管工作，因當地人才相關專業經驗從後趕上，基層機會將會明顯縮減。黃至堯表示，許多在大陸的企業，面臨最大困難之一即是營運快速成長卻缺乏基層管理人選。因此，培訓後直升主管的「儲備幹部」在未來五年有15%企業偏好用台幹，年輕世代可以考慮藉此做為西進跳板。
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　　在需求人才的條件上，雖然15.2%企業要求應徵台幹至少具三年以上大陸工作經驗，不過，沒有大陸工作經驗的「中國菜鳥」，未來也有赴大陸發展的空間！104調查顯示，39%在大陸營運的受訪企業表明，針對赴大陸的工作機會徵才，主要重視「人才專業度」，是否有大陸工作經驗則非錄用決定條件。邱文仁表示，在變化快速中國市場，過去的大陸經驗已非西進絕對條件，調查顯示64.1%大陸台幹是2004年以後才西進的「中國菜鳥」，連年逾五十歲的四年級世代，也有43.6%近三年內才搶搭西進工作列車。
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4 |* V4 {: k% ^( A- C# R3 t; ^    邱文仁指出，台幹的忠誠度曾是這些人被企業倚重的主因，自1978年大陸改革開放以來，台幹在大陸平均做過1.99份工作，相對而言台灣上班族平均兩年換工作，大陸當地人工作穩定度也偏低。但未來面對變化快速的全球化經濟和大陸當地市場，「高度專業」已取代「大陸經驗」和「台胞身分」，成為企業徵才招募的重點考量，台幹若不能建立遠勝過當地人的專業優勢，就有被取代變成「台流」之虞。

0 `* Y2 q4 z: c% q$ C. m6 d　　未來五年企業在中國佈局的地點，根據104人力銀行企業端調查顯示，近半數產業仍以長江三角洲一帶(上海、蘇州、杭州等)、珠江三角洲一帶(深圳、東莞、廣州等)兩大沿海經濟區為主，黃至堯指出，雖然有勞動合同法和新稅制的影響，一般製造產業仍有過半數比例繼續以深圳東莞等地為生產基地，不過可觀察到電子資訊產業和貿易零售產業未來五年對北京、渤海灣地區(青島、天津等)的重視性抬頭。

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大陸經商的台商恐將面臨數十年來最嚴峻的考驗。元月起，大陸實施的勞動合同法以及所得稅新制，將使得台商勞工成本增加、稅賦優惠減少，兩大制度襲擊下，中華人事主管協會執行長林由敏表示，台商除了調整人事結構，更應該從長遠佈局的考量，亟思產業升級，才能擺脫勞動成本逐年墊高的惡夢。

9 M! N) F# x* g, C& A, d: c攸關數十萬台商經營成本的大陸勞動合同法，1月1日正式實施，台商聘僱勞工，從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣等規範都受到嚴格規範。
大陸勞工法定工時將縮減至40小時，加班時數上限限縮為36小時，未來台商必須與勞工簽訂勞動契約，若未簽訂，將從應簽約日起，每月發給勞工兩倍工資。勞工的試用期間最長不可超過半年，試用期期間雇主必須給付勞動合同約定的八成薪資。
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其中衝擊最大的資遣費設計，無形墊高台商人事成本。目前台商資遣員工，不一定需要支付資遣費，勞動合同法實施後，雇用關係終止，雇主必須發給資遣費。勞工只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工，除非試用期證明不合格、或發生嚴重違規風紀行為，不得任意解僱。過去台商在大陸聘僱勞工，一般都採一年一聘方式的短期合同，沒有資遣費問題。但勞動合同法實施後，資遣勞工將連帶負擔資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資。

林由敏指出，部分勞力密集的台商企業，開始採取因應對策，例如要求勞工在「自願離職書」上簽字，等到勞動合同法上路後，一旦公司要開除勞工，直接拿出這張勞工已經「畫押」的自願離職書，如此一來，形同勞工自願離職，雇主可免去資遣費的負擔。

林由敏分析，雖然自願離職書上已經有勞工白紙黑字簽名，不過，大陸勞工自主意識較強，萬一日後發生資遣事宜，為了拿到資遣費，勞工可能向省市勞工局檢舉是受到雇主脅迫不得不簽訂，屆時雇主不但需要支付資遣費，還得另外受到處罰。

因應產業型態轉變，勞動合同法也加入計時人員的規範，未來雇主可以聘僱計時人員也就是「非全日制用工」，以小時計薪，平均每日工作不得超過 4 小時，每週累計不得超過 24 小時，雇主可隨時通知對方終止用工，雇主不需支付資遣費，但是，雇主不得規定試用期。
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為因應這套勞動大法，大陸各省市將依照各地最低工資、以及聘僱標準，陸續頒佈勞動合同法施行細則，提供企業主具體落實方式。林由敏建議，人資主管應該先詳細瞭解勞動合同法與目前廠區規定的落差，隨時注意施行細則的頒佈期間，調整廠區規定。
3 D- U  n8 A/ d) o, W" Y! Q除了勞動合同法，另一大對台商嚴峻的考驗是中國新企業所得稅法。以往大陸給予外資及台資兩年免稅、三年稅率減半（即兩免三減半）的稅賦優惠，外資適用稅率為15%至24%，內資企業稅率達33%。明年實施的新稅法將內外資稅率統合，達到25%，而且外資匯往海外的盈餘將額外課徵10%的稅率。

林由敏指出，過去數十年間，大陸以低廉的勞動力、誘人的稅賦優惠，吸引全球廠商進駐，一夕之間，大陸成為全球最大的世界工廠。隨著大陸市場開放、勞動意識覺醒，可預見的是，勞動成本高漲的趨勢已成定局，台商同時也應該亟思產業轉型、提高產品附加價值，降低勞動力比率，才能迎戰嚴峻的法令規範。