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「人力創新奬」自民國94年開辦以來,深獲各界肯定,被譽為人力資源領域最高殊榮。 $ O/ Z5 _) M: ]+ w+ _
- j! N L1 C: u面對全球化時代,台灣企業迎接更加激烈的競爭與挑戰,如何促進產業升級,人力能否創新,將成為企業成長的關鍵。為了倡導人才投資風氣以及鼓勵人力資源工作者,行政院勞委會規劃「2007人力創新獎」選拔暨表揚活動,7/14日起開始受理報名至7月31日截止,歡迎各界企業團體或個人踴躍參與。
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「人力創新奬」自民國94年開辦以來,深獲各界肯定,被譽為人力資源領域最高殊榮。今年度的選拔對象,包括專業團體及個人共計17座獎項,團體獎項包含8家事業單位及2家事業團體;同時,也針對投入人力資源領域的個人,頒發創新經理人獎、力行標竿獎、特殊貢獻獎等三類共計7名獎項。透過選拔表揚的過程中,企業團體可藉評選標準來檢測自身的人才培訓體系發展程度,另一方面還可以透過活動的宣傳管道來擴散、提升企業團體的知名度與社會形象。5 V2 G) y* N4 P0 S, w5 ^- Y
x1 b" [5 m9 p$ f本屆活動以「人才創新力 台灣競爭力」為主軸,對於致力人力資源創新、提升個人終身受僱能力的企業給予鼓勵,因而在活動上以建立人資界奧斯卡金像獎為目標,傳遞榮耀為概念。期待透過活動的擴散與分享,刺激企業以及人力資源工作者有更新的創意及想法,讓所有企業及個人都能更上一層樓,以提升台灣企業總體人力資源水準,為國家競爭力奠定根基。
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2 h4 l8 n4 Z; x勞委會辦2007人力創新獎 6月30日截止報名3 X( D- j/ P& Q/ }% A0 J
$ @# B) N4 K- u1 r( C7 Z! t(中央社記者顧恆湛台北6/8電)行政院勞工委員會表示,為鼓勵企業、人才培訓產業、人資人員及相關學者專家共同促進勞動力素質,勞委會職訓局規劃「2007人力創新獎」選拔暨表揚活動,自即日起開始受理報名,報名時間至六月三十日止,歡迎踴躍參與角逐。
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" P+ y( P; k8 H勞委會指出,2007人力創新獎選拔對象,團體獎項部分,預計表揚事業單位及專業團體共計十家,其中為了鼓勵中小企業參與,今年度特別希望至少有三個中小型企業的得獎名額;個人獎項部分,則包括人力資源的創新經理人獎、企業主的力行標竿獎及特殊貢獻獎三類共計七名。. [) c8 Q" ~, } {% b2 ]
- W! {9 |" V B# s- f* g職訓局局長陳益民表示,人力創新獎為首座國家級人力創新獎項,被譽為人力資源領域最高殊榮,自民國九十四年度開辦以來,深獲各界肯定。企業團體參與選拔,能藉此檢測企業團體內部的人才培訓體系發展程度,也可經表揚活動提升企業團體的知名度與社會形象,實在是一舉兩得。" u) E1 _% j* [+ n. S1 A o
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勞委會說,全球化的到來,人才成為企業發展的關鍵環節,歡迎企業、財社團法人、學校、人資人員及專家學者踴躍參與角逐,可自行報名或推薦報名方式參與競逐+ q' r \/ t- v5 ?; _. ^& \7 O& H R
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2007年人力創新獎報名資訊請洽 (02)6632-0002分機 8727~8730「人力創新獎工作小組」,或上網查詢http://training.evta.gov.tw/HRDInnoPrize。3 V S8 D: S( n/ D
0 k0 T5 O4 u( k8 E- L[ 本帖最後由 jiming 於 2007-10-1 12:21 PM 編輯 ] |
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