學習型組織？學習如何成為台灣最大的電子工程師技術創新社群網站？

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Manpower萬寶華調查顯示 九成台灣雇主認為社群網站無用 排名亞太第二

* j* d5 E" t* v! a! Y9 N/ |  @(20100511 09:34:39)Facebook、Twitter和MSN等社群連結力量無所不在，台灣雇主卻忽視其商業效益。萬寶華最新調查顯示，九成台灣雇主認為社群網站無法為企業帶來助益，不僅位居亞太第二，也遠高於四成的全球平均值。且有二成台灣雇主明文管理社群網站，其中超過半數的目的在於避免員工生產力降低。
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- E4 C/ j; K  J) O「雇主低估或管制社群網站，都會阻礙員工在工作上發揮創意，影響企業發展。」社群媒體發展銳不可擋，隨著網路世代陸續成為職場主力，勢必主張將其運用到工作上為企業加值。「企業必須盡快未雨綢繆」，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷建議，不妨從邀請員工參與管理開始，在不過度管理的原則下善用社群網站的高人氣，創造有利的商業價值。

2 r6 G; h0 X$ O5 q4 B/ s3 n: M忽視社群網站 台灣居亞太第二
  |( |  `7 }: \1 r7 s; y' S) ^萬寶華〈全球雇主對社群網站的觀點〉調查在2009年十月針對全球35個國家、超過34,000名雇主進行調查，其中有1,057位台灣雇主受訪。當被問及社群網站對企業的效益，高達90%台灣雇主認為社群網站毫無助益，僅次於印度(100%)，位居亞太第二，且遠高於全球平均值41%。另一方面，相較有13％全球雇主認為社群網站有助「建立企業品牌形象」，在認為社群網站有益的一成台灣雇主中，多數(4%)認為最能促進團隊合作與溝通，如運用虛擬會議、協作軟體等。

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此外，台灣雇主約束員工使用社群網站的情況和全球雷同。調查結果指出，74％台灣雇主尚未明文管理員工使用社群網站，位居亞太第二，僅次於新加坡(84%)，全球則是75％；已制訂正式管理政策的其他二成台灣雇主中，55%指出此舉效果表現在「避免員工生產力降低」，也和全球結果一致。至於備受關注的形象管理議題，有超過八成的全球與台灣雇主坦承，社群網站未曾對商譽造成不良影響。
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4 M$ j" B* N, O% \為何忽視社群網站的價值？
對此，劉玿廷指出，「台灣雇主似乎是顧此失彼了，較著眼於社群網站的威脅。」由於企業普遍對社群網站有三大顧慮，包括員工生產力、企業品牌和資訊安全問題；如曾有調查指出，開放社群網站讓英國企業每年損失近十四億英鎊的生產力，折合台幣近七百億元；國內也曾有企業因管理員工即時通訊內容，雙方對簿公堂的事件；更何況社群網站原本就有引發資安問題的風險。

然而，隨著Twitter全球使用人數超過一億，Facebook超過四億，其中大批網路世代將陸續進入職場、擔任要職，將要求把社群網站運用到工作上。若雇主逕自施加規範可能會落得莫衷一是的結局，劉玿廷表示，曾有員工提出使用社交網站是否恰當應視張貼內容而定，而非使用行為。雖然企業確有必要發展或實施政策規範員工，但劉玿廷提醒，重點不應在於約束使用行為，而是疏導至讓企業和員工皆能受益的方向。

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社群網站能覆舟 亦能載舟
3 m+ T( a9 g8 ^1 p若能正確使用社群媒體，可為企業帶來正面效益。萬寶華〈駕馭社群媒體新勢力〉白皮書指出，企業可利用社群網站的連結力量達成提升生產力、知識管理、招募員工、促進行銷品牌或公共關係等效益。因此，不如鼓勵員工將社群網站應用到工作上，如徵求將社群網站應用到工作上的創意點子，並建立傳習制度把知識經驗傳承下去；或邀請員工協助發展與執行企業專屬的使用準則等。

5 I' e. i( C9 n7 r每次科技革新總會改變職場文化，雇主與員工都必須重新適應新的工作方式。因此，劉玿廷表示，無論雇主低估或管制社群網站，只會防不勝防，正如同網際網路出現時，企業擔心員工花太多時間上網消耗工作時間，曾想控制員工的網路使用權，當時並未發現網路的商業價值。但目前網路卻是企業搜尋資料、品牌宣傳等極重要的管道之一。更何況要讓許多員工達成最佳工作效率並發揮創意，企業勢必得給予一定程度的自主空間，「不妨保持開放心態，設法邀請員工參與管理社群網站，進而建立自律的使用心態，此舉也將為企業帶來助益。」

- g( a" B: m2 |5 e6 g訊息來源：Manpower萬寶華人力資源公司

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大仁科技大學 學生社團標竿學習

0 A. v, n# e8 d% d(20100518 15:32:01)為了協助社團伙伴能於短時間銜接社團業務、培養必備技能，大仁科技大學課外組暨第五屆學生自治會日前於5月14、15日舉辦「學生社團標竿學習觀摩暨交流活動」活動，協助社團儲備幹部展開活力十足的大學社團生活，輕鬆成為社團達人。

為使新上任的儲備幹部及學生會伙伴能輕鬆踏入社團的大家庭，課指組由學生會、系學會及社團菁英份子中，精挑細選60名活潑熱情、又具服務熱忱之同學，並於5月14、15日，展開一連串社團活動，其活動課程邀請到高雄餐旅學院學務長劉維群學務長擔任社團溝通與說話藝術講師、台南科技大學張同廟教授分享社團資料製作與評鑑經驗分享、台南科技大學課外組組長何守中組長分享社團經營與團隊營造等課程，其全程規劃與設計都是為了讓參與學員，能於兩天得活動中，得到最大的學習與成長。
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本屆學生自治會伙伴帶領著該校社團的優秀伙伴於15日早上前往台南科技大學進行參訪活動，並由台南科技大學課外組及學生會伙伴接待著該校各社團精英，於活動當日進行認識你我他、社團經營與團隊營造、全國社團評鑑特優社團經驗分享的課程，並藉由兩校社團交流，激發各社團的社團經營模式。
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其活動從肢體語言、態度、距離、眼神交會都是課程的主要內容，希望藉由社團間的互動去找到彼此間合作的方式，在社團衝突中調整社團伙伴間的溝通腳步，從學中做、做中學的態度，從學中學到『人生最快樂的事，是和一群懂你的伙伴，一起去做快樂的事』，讓你的熱忱去創造社團間的未來新氣象，也讓這次同行的伙伴在交流的過程中，去學習到更多的社團間的永續經營。

0 h2 @+ \5 S# T1 c. I* B訊息來源：大仁科技大學

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綜合知識學院 企業育才推手

: v/ u2 O1 d8 `) M3 T: Z強調以「職能核心」為終身學習的中小企業處網路大學校綜合知識學院（knowledge.smelearning.org.tw），在短短的四年內，已累計近五萬人的學習人次，總計上網選課的人次達16萬，這些學員中不乏為企業行銷、財務、人資主管甚至基層人員，而這些學員在網路大學中逐步的累積職場能力，正是台灣中小企業轉型的最佳武器。

6 ?2 _- Y2 q& Y: w6 _4 B2 i& P4 {) C: m數位學習 打造職能核心
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3 @& f, {: |+ Z# I面對全球不景氣、產業外移，台灣中小型企業面臨僅是更困難的經營環境、被壓縮利潤空間。中國生產力中心資深顧問蕭雅雲表示，目前企業面轉型速度慢，跟不上大環境的改變、不管是產品的轉型，市場的擴展或者生產方式的改變，企業應有足夠的職場核心能力足支撐轉型的所需條件，而應用數位數位學習網站的建置，協助人才培育，創造出企業的核心競爭力，將是企業轉型重要趨勢。

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綜合知識學院是由中國生產力結合相關資源共同推展，藉由各單位不同的專長及各領域專家的帶領，讓學員可以做更有效的學習與體驗。並針對不同企業人才培育需求，結合實用課程及線上學習，協助中小企業人員培訓增加核心競爭力，並以學習者需求為導向，提供合適的課程協助企業人才培育。
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建立社群 提升學習成效
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綜觀綜合知識學院的成功關鍵成功應用社群的經營模式，透過數位學習、網路社群的分享，幫助企業人才培訓的問題，真正落實學員為什麼而學、並將學到的技能運用在日常生活與工作上。蕭雅雲強調，網路學習的可貴在於建立社群觀念，企業要思考的不是學習課程的多寡，而是如何應用社群發展學習型組織，真正將學習成效落實在職場中。

綜合知識學院除了希望可以提升學員的專業技能外，更希望可以透過數位學習並能協助個人找出其價值定位、並實際克服工作上無法解決的問題，幫助中小企業與產業的發展，為台灣找回更多的競爭力。

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平民貴公子出沒街頭 傳愛活動感動民眾
圖說:台語歌手沈建豪透過傳愛活動，與參與民眾在不設心防的交流下，單純誠摯的互相關懷中，建立了一份特殊的情誼

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9 c* u2 }7 Q) W7 B6 t4 X/ ](20100823 09:40:46)在過去兩年歷經88水災、金融風暴的低迷與沉寂後，台灣人重整旗鼓、續勢待發，慢慢拾回了台灣人寶貴的自信與勇氣，但其實在面對ECFA、自然環境變遷等新的挑戰，競爭激烈的台灣社會，人們在堅強忙碌的外表下，最渴望一份真摯的關懷與鼓勵。

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本著這樣的動力，音圓唱片為新人沈建豪打造遍訪在你我周邊、各年齡各階層朋友的傳愛活動。沈建豪表示 : “真誠的關懷由了解及參與開始” ，所以不單是帶給大家充滿幸福感染力的歌舞，更融入他們體驗他們的生活，像是幫運將大哥們在出發工作前洗車、替關東煮酷老闆招攬客人兼切菜煮菜端菜等等，雖然每次接觸是短短的半天，大家在不設心防的交流下，單純誠摯的互相關懷中，建立了一份特殊的情誼。

民眾也在和沈建豪做最近距離接觸後，真誠熱情回饋祝福給沈建豪，希望大家在不同角落一起努力。製作單位特別邀請金牌音樂製作人打造主題歌曲，並特邀金鐘導演把這些反應人群感動的影像與聲音記錄下來，製作成12支溫暖人心的短片。 片中有傳統市場、運將、關東煮創業青年、異國舞蹈的美麗舞者，也有早起的伯伯阿姨們、志工打擊樂團、可愛童稚的幼稚園小朋友，在拍攝期間大家打成一片，情感自然的交流。

- u: S2 y$ ^4 o0 R* o$ \需要愛的鼓勵嗎?也許等一下沈建豪就會出現在你身邊喔!
要看影片與參加”傳愛大聲公” 嗎？
& [: Z$ m  ?8 U1 Y# l. @  e6 e/ v活動網址：http://mvp446.104web.com.tw/cetacean/front/bin/home.phtml
0 e+ L/ d, j- o" |% H# [: V關鍵字請搜尋：傳愛大聲公

/ h9 j$ [- y! w$ \% j訊息來源：音圓唱片

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(20100917 11:21:38)想知道文具天后凱西如何設計呈現自我品牌的作品?想知道知名圖文工作者BO2大師如何能廣接商業案子? 想了解一位來自彰化的台灣學生如何能贏得知名國際設計大獎榮譽? 這其中所有的秘技與經驗分享都在Corel科立爾數位科技最新改版的數位內容創意分享平台--“Corel創意大學堂”裡精彩呈現。Corel科立爾數位科技為推廣數位內容並鼓勵創作，將原有的創意教學網站大幅改版且升級內容，並於今天官網正式推出上線，未來將提供網友更豐富的線上教學內容、免費產品研討資訊和網路抽獎活動。
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1 }% i% T8 t5 u: @7 a( VCorel創意大學堂定期每兩週訪問業界知名設計師或影音編輯達人，以主題教學的方式，讓網友能站在高手的肩膀上，更精進自己設計實力，藉由大師的經驗分享讓對創作有興趣的人能更快速的吸取創意能量! 除了訪問大師並在網路分享之外，並邀請大師提供詳細的圖文解說來分享其創意秘技，讓網友一看就懂!
網站內更定期提供免費產品研討會和校園巡迴活動訊息，還有最受歡迎的網路挖寶活動，讓所有網友不但能輕鬆學免費玩還可以抽大獎! 這不但是一個集大成的網站讓所有創意愛好者、學生、學校教育單位與業界設計師高手面對面，還能獲得最新鮮最熱門的設計技巧，讓大家能在大學堂裡一起擠出創意泉源!!
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- `( r7 Z1 ^8 g5 u, m7 cCorel創意大學堂官方網站：http://www.corel.com/tw/content/ ... classroom/index.htm

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在救國團康輔研習營中 學習、成長

! m0 n  F  l) i(20100921 11:02:18)康輔活動在大家以往的印象中，是給人充滿活力、熱情與有趣的體驗，而這些感受是要靠一些團康活動與技巧的搭配，所營造出來的，特別是在近年來探索教育的融入，使得以往純娛樂性質的康輔活動有了轉變，活動除了帶給人歡樂以外，更帶給許多夥伴成長、學習的機會。

# j5 M7 \; d9 i6 r故為增進地方鄉鎮市義工間之感情，強化彼此單位團隊的建立，救國團特與團友會合作辦理此次「義工康輔研習營」，本活動共分兩梯進行，第一梯活動已在義工反應熱絡下，歡樂落幕，而第二梯活動即將登場，歡迎桃園縣各地義工趕緊把握機會，一起同來成長學習，一塊來找尋久違的團康樂趣吧！
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8 O' Z. {# }; `5 }* x% Q義工康輔研習營，本次特邀請各方傑出講師進行相當豐富的課程，其中包含隊輔訓練、帶動唱技巧、音樂遊戲，以及探索活動和可愛氣球造型的教學，最後還提供「實務演練」之機會，讓參與活動的夥伴能將此次課程所學，融會貫通地運用，並帶回各地單位來推展，一來能凝結單位內部人員的向心力與團隊精神，二來更能透過團康活動的方式，讓義工辦理回聵社區民眾相關活動課程時，能有更豐富的課程內容，同時也帶給大家康輔的快樂。

' s* u: \9 _5 I8 ?+ _+ Y  D特別是此次活動完全免費，僅需於活動報名時繳交活動保證金，並於全程參與活動結束後全額退費，如此難得的機會，豈可錯過？本康輔研習營僅剩第二梯
* t4 @3 j% N/ y  {2 H2 V& s9月25日之機會，快快邀請周遭的義工朋友們，速速撥打電話03-4915168轉分機33，桃園縣救國團等你來共享康輔之樂！

& Z) v! ?5 X! \* N" I8 m& }" c5 F訊息來源：中國青年救國團

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2010 DHL志工日全體總動員獻愛心
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) O/ |' Z8 c3 r(20101001 14:55:31)全球國際快遞與運籌領導品牌DHL，相信企業永續經營與在地環境密不可分，企業社會責任不僅是德國郵政DHL集團策略重點，也鼓勵員工身體力行落實對社區的關懷。「DHL志工日」為年度盛事，今年台灣DHL投入教育關懷，號召三個事業體的1,500名員工及合作夥伴，共同為全台七家500多名育幼院小朋友募集近萬件各類所需用品，以DHL的圓夢ㄅㄨ ㄅㄨ(運務車)運送到各育幼院，60多名志工也前分別往北區和中區兒童之家與孩童們一起動手妝點家園，將育幼院的家變的更溫馨。

DHL總動員 貫徹DHL企業價值
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& o& w- G! q7 S今年是台灣DHL圓夢ㄅㄨㄅㄨ計劃的第六年，募集教育用品之外，更募集生活用品，全方位關懷弱勢兒童，提供最實質的幫助。此外，DHL志工們也前往北區及中區兒童之家，大、小朋友一起製作大型佈告欄，並揮灑創意動手彩繪牆面，裝飾家裡的窗戶，讓育幼院的每個角落都充滿家的溫暖。

0 q9 N6 T- B+ x. K4 j* IDHL Express台灣總經理朱耀杰表示：「透過員工親身參與的企業社會責任活動，不僅凝聚員工向心力，也正向影響社會整體。孩童的教育和發展是社會最重要的根基，我們希望藉由實質的幫助，讓弱勢孩子們感受到家的溫暖。」
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DHL全球貨運物流台灣總經理莫兆輝表示：「取之於社會，用之於社會是DHL持續與員工和企業夥伴分享的信念。我們十分欣慰，員工們在週末假期前往育幼院為孩童們佈置環境，自發地募集教育用品，不吝惜與人分享行善的快樂。」

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DHL 供應鏈台灣總經理林金國表示：「DHL的企業社會責任關注於環保、災難救助管理與教育關懷三方面，不論在何時何地，我們希望能夠妥善運用我們的物流專業、全球50萬名員工的力量以及綿密的服務網路，將愛心散佈到世界各地。」
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DHL圓夢ㄅㄨ ㄅㄨ今年仍然持續全省跑透透，1,500名員工及合作夥伴共同響應，為全台七家500多名育幼院小朋友募集近萬件各類所需用品。今年也特地將小朋友所需的民生用品也納入希望清單當中，像是羽毛球拍、衛生紙、強化過敏體質的維他命及電風扇等，讓小朋友能安心學習、健康快樂地成長。

* s' a/ s/ I/ [* u6 E6 @+ A「DHL志工日」跨出亞太區，熱力延燒全球

德國郵政DHL的企業社會責任關注三大主軸：教育關懷、環境保護、及災難救助管理，希望透過DHL全球220餘國的服務網路、50萬名專業員工與龐大的運輸團隊，運用集團的專業和影響力改善環境、倡導均等教育及協助急難救助。自2008年起，「DHL志工日」從亞太區成功擴展至非洲，歐洲和拉丁美洲。今年「DHL志工日」自9月16日至9月26日展開，在全球各地超過150個國家，共有超過30,000名員工、客戶和業務合作夥伴共同響應，一同投身多元志工服務，以實際行動展現DHL企業社會責任的精神。

/ S& B) ?% K8 v( c訊息來源：台灣DHL Express

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德州儀器技術支援社群成員突破 5 萬人
: w2 \1 ~: i- ^+ T. R, E全球工程設計專家透過 TI E2ETM 社群分享知識及解答問題
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  t/ K4 F! G7 A$ x& f(台北訊，2011 年 4 月 28 日)   德州儀器 (TI) 宣佈 TI E2E 社群成員突破 5 萬人大關，成為一個越來越多技術專家解答問題的平台，幫助工程人員解決從前期設計規劃，到故障排除需求等各種問題。TI E2E 社群於 2008 年 4 月成立，根據不同產品及應用劃分討論論壇，為 TI 員工及全球工程師提供技術支援。所有成員不但可針對設計需求提問，解決技術難題，還可透過回答其他成員的問題，展示自身在特定領域的專業。馬上加入 TI E2E 社群，與超過 5 萬名技術專家互動交流：www.ti.com/e2ejoin-pr。
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全球社群及社交媒體經理 Aimee Kalnoskas 指出，成員數量達到 5 萬人的里程碑只是 TI 透過 TI E2E 社群提供工程設計技術支援承諾的開始。TI 今年的目標不僅要提高成員數量和參與度，來擴展 TI E2E 社群中可搜尋到的知識庫容量，更企圖在有益於工程師的專業環境中，提供更多相關資源。

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德國工程師 Jens-Michael Gross 是 TI E2E 社群的貢獻良多的成員之一，也是第一位在註冊後短短六個月內透過社群評等獎勵機制達到「大師級 (Guru)」的成員，充分呈現了社群的真正價值。

Gross 表示，當初加入社群是因為遇到了產品說明書不能解釋的問題。Gross 出於好奇花了一些時間爬文尋找答案，很快地發現其他人的問題也是激發自己設計靈感的來源；設法瞭解別人的問題，便可作為自己設計工作的第一步。這就是TI E2E 論壇吸引 Gross 長期參與的原因所在。
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TI E2E 社群的特點

+ }, A( Z! ]0 [7 |  F% w/ n) H•        超過5 萬名專家解答各種問題，可解決從前期設計/規範，到故障排除需求的各種問題；
•        直觀的搜尋架構可有效協助使用者瀏覽已提出的 84,000 多項討論串，快速獲得答案與進一步資訊；
' T! v7 W4 A! |! d" f7 B" ^•        特殊設計的積分系統可在每次成員回答問題及對部落格內容與論壇討論進行評論時，肯定成員貢獻價值並建立其在論壇中的專業聲望；
•        超過 15 個產業新聞、趨勢以及熱門議題部落格。討論最活躍的主題區塊包括微處理器、電源管理、嵌入式處理，以及低功耗 RF 及無線連接等；
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