學習型組織？學習如何成為台灣最大的電子工程師技術創新社群網站？

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在銘傳大學擔任教授的許煙明說他們畢業那個時代是政府開始大力將資源投入高等教育，國立大學有經費擴充師資，我們剛好是第一次政府擴充師資之下受益的那一群。新的一批從國外回國的博士，帶給我們新的觀念，啟發我們的想法。

: P8 l! ]* J% u/ O在德商世創電子材料公司擔任亞洲區技術應用總監的林明獻，說他有任何的成就來自於他有明確的目標、在達成目標的過程中一直在挑戰沒有極限的事務；他在就讀材料系時，靠獎學金支持學業，利用短期內快速增加自己在研究領域的專業知識，閱讀期刊加上心得筆記；回到台灣之後撰寫矽晶圓半導體材料的書籍，發揮自己擅長整理筆記的專長，邊學邊寫，版稅雖然微薄但為日後帶來的助益是無法以金錢衡量的。他在德商一待就是十三年，目前為亞洲區技術應用總監，還想挑戰不可能的極限，出任全球專案經理。

: e& A# G1 B/ C5 `/ m, [) ?9 n工研院南分院副執行長朱俊勳則勉勵不管是在學校裡或是從事各種行業，要想辦法把每一件事情做好，而做好事情的關鍵就是「態度，態度，態度」，職場裡的核心價值，是創新誠信分享，他希望能以科技研發帶動產業發展、創造經濟價值增進社會福祉。
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轉換跑道變化最大的李志明學長，是屏東醫院復健科主任，他說自己曾經是中下的學生，在大學時代大部分時間都是在家教，意外考上台大材料研究所，服完兵役後，考學士後醫學而轉換跑道，進入醫界服務，在骨科、復健科工作，這些發展其實也和材料所學息息相關，前幾年還重回成大就讀醫工所，從事與訊號處理有關的研究；他說努力是非常重要的，奮鬥後才能享受到美好的果實。每個人都要找到自己所要的目標，奮力的向前邁進。

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台灣應用材料股份有限公司產品經理蔡友林說自己是屬於到了大學四年級都還不清楚方向的人，當時考量唸書，學費便宜又有津貼可以領，所以就繼續唸書，他告訴學弟們若對外商公司有興趣，最好要具備喜歡和人群相處、喜歡和外國朋友打交道，同時也要具備良好的抗壓性。
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; E2 @  q2 I$ E  j很多學生詢問如何才能成功創業，學長們表示創業要有恆心毅力，有位學長提到他創業時長達一年的時間每天只睡3個小時，要有徹底決心，全力以赴，要沈得住氣，錯誤的時候也要立即反應，即時徹退，才不傾家產；也有學長表示要做自己最專長最有興趣的事情，快樂工作才能傑出並且維持長久。
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* B  R' Q3 Z! u0 T學長們更是鼓勵同學，如果要轉換產業和跑道，要在30歲以前做決定，要吸收工作的知識，親手去做，並且強化自己的英文能力；學長並鼓勵學弟們以成功大學在業界的優良品牌自許，只要不放棄一定會成功，何晉國學長甚至表示學弟妹們畢業沒工作「打電話給我」就沒錯。


訊息來源：成功大學

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成大校長黃煌煇與新進教師分享並傳承教學與研究經驗
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(20140910 14:46:37)新學期即將展開，國立成功大學今天在國際會議廳舉辦「為提升新進教師知能暨教學經驗交流座談會」；校長黃煌煇歡迎新進教師加人成大行列，也提醒新進教師，教學與研究雖能輕易上手，行政程序反而較容易碰到狀況，遇到任何行政上的問題，千萬不要馬上責備行政人員，他們不是故意找碴或刁難，有可能是不符規定！
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9 d7 S" r0 A4 G+ k0 g成大103學年度第一學期共有47名新進教師，從文學院、設計規劃學院、工學院、社科院到醫學院等等都有，其中有不少「成大人」，包括在成大取得碩、博士學位或曾在成大做研究，也有甫從國外留學歸國的年輕教師，另有很多新進教師已在他校服務多年；大家都欣喜有機會進入成大，貢獻所長。

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黃煌煇校長重視新進教師，特別撥出時間參加「提升新進教師知能暨教學經驗交流座談會」；他請新進教師拿掉教授的「傲慢」，有些核銷一再卡住，不是人事、會計單位在刁難，很可能是不符規定，萬一核銷或行政程序進度不如預期，要將問題講出來，請人幫忙時口氣好些，而不是一開口就罵人。

$ d3 `# E9 }+ L黃煌煇校長也特別跟新進老師面對面交談，實地了解新進教師面對新環境可能面臨的問題或不清楚事項等；他也希望各新進教師，儘快讓生活定安下來，好全心投入教學、研究。教務處、學務處、總務處等各處室則逐一介紹本身的業務，使新進教師更認識各個處室職掌。

( l& V( [" @; ?9 ]7 ~& d「提升新進教師知能暨教學經驗交流座談會」涵蓋教學與研究經驗分享與傳承、行政資源專題演說、交流座談會三大部份：教學與研究經驗分享與傳承，安排環工系教授李文智談「大學教師的學術生涯規畫」、電機工程學系劉濱達教授「大學教師的教學經驗談」。行政資源專題演說，主計室楊明宗主任談「經費核銷注意事項及案例說明」、教務處副教務長陸偉明談「成大磨課師數位教學」、性別平等委員會學務長林啟禎「性別平等教育與學生輔導」。最後才是交流座談會。
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* a* h4 }* s/ F6 m, m訊息來源：成功大學