景氣冷 6成企業不徵人

jiming

景氣真的還是冷？「工作一年比一年難找！」 ？「今年的畢業季可能無法是就業旺季」？半導體業的求職者，來吐點槽吧!? :o
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http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/3756946.shtml
6 C1 Y+ a5 k4 g% d9 }【聯合報╱記者許韶芹╱台北報導】 2007.03.12 03:06 am  
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4 k6 A" F9 [8 a& R/ y第二季一向是企業徵才旺季，不過人力企管公司萬寶華調查卻發現，第二季有意增聘人力的企業主竟然只有一成九，比第一季百分之二十四的數字，下降了五個百分點。

6 B# C/ v- R) N% z) X$ `更有高達六成企業主，今年第二季沒有增聘需求的打算。就業市場一片寒冬，唯獨不動產業一枝獨秀，有高達三成的業者表示，本季將增加聘僱需求。

不動產業的就業情況，到底有多「火紅」？今年八大房仲品牌的新增店數約一千兩百家，估計人力需求缺口高達七千至八千人。業者需求旺，房仲業的高額獎金，更讓不少人趨之若鶩。
( ^; U7 M  ]" C' W9 U
; G) ], X3 r* ~前陣子信義房屋推出「聚英計畫」，名額三百名，強調保障底薪五萬元、兩年兩百萬，吸引上千封履歷，其中不乏國內知名大學資工、資管系畢業生。還有三名已取得清大理工科博士學位的應徵者，則因為「學歷太高」被拒絕錄用。

北區房屋首席總經理彭培業觀察，最近這幾年看到不少科技、金融業的從業人員轉行到房仲業。他分析，過去大家講科技新貴，但其實領千萬年薪、高額配股的人都是高階主管，很多年輕工程師每天工作到三更半夜，月薪四、五萬，公司股票一張不到十萬塊，「而且一年能領到一張就要偷笑了。」

, f: l" C- k8 o8 i不像在房仲業，只要肯衝、肯拚、耐操，加上近幾年房市走多頭，業務員年薪千萬不意外。彭培業就發現，很多科技人前來面試時，大多抱著「反正一樣操，在這裡還賺得比較多」的心態...
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2 z0 `$ T( Y9 N$ v5 k工作一年比一年難找！
; o8 i' V; x7 K" w( dhttp://www.worldjournal.com/wj-tw-news.php?nt_seq_id=1500406

【本報台北訊】起薪低，景氣也冷，今年的畢業季可能無法是就業旺季。房市走多頭，不動產業熱門，其他產業卻冷清清。最近有位國立大學研究所「準」碩士在BBS上抱怨：「工作真難找，丟了20幾封履歷都石沉大海！」他的反應隨即引發眾網友的呼應。 一位國立大學資管系畢業的網友，跟進抱怨「工作一年比一年難找！」五、六年前，他第一分工作離職不到三天，就馬上找到新工作。但現在他又離職，過了三個多月卻還每天閒閒在家，找不到適合工作。 2007-03-12