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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書5 H9 V7 T3 e! M; A8 n# ~
8 A; r) f+ G1 s1 M「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。- t( K4 L: U# I) J
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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. D# z6 h" `7 ^; k+ d" G2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
( |# L4 I# o7 G! d2. 業務代表
7 `2 e1 e' |' f3. 研發人員 # |- N/ g- h/ R( H, k# n8 X
4. 工程/技術人員
5 @- }5 C x% L H" o+ X5 C9 b9 m5. 企業管理/人力資源/訓練人員
3 i- B$ V: |& t) `$ M# h6. 勞動工作者
- H+ s9 x+ {: {: D7. 生產作業人員 ) U9 `& i9 M- K8 ]: X j5 N
8. 財務及會計人員
. d6 H6 `& o$ g9. 行銷及公關人員
& e1 p U; a. ^6 O! T10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
" L4 p f$ }( E' x) ~( Y2. 工程師
- S) k- k; P% h a% s7 x& U) t3. 研發人員 7 C9 A; {- Y E e& Q7 O% x2 |' D
4. 資深科技主管
( l0 y9 `8 [* a1 @, |0 A5. 管理決策人員 . H0 g( T' \* `" W J
6. 資訊科技人員 ) Q0 J+ _5 p, k4 t% B* A
7. 研發中心設計師 ' l- J6 {. }3 M& t* u
8. 業務主管 " |9 R( B g+ p
9. 技術人員
* v( I r( p% d, l10. 醫生/其他健康護理專業 |
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( f/ g7 M4 e- a在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況
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! |! ^- U+ X5 b0 `4 b8 [( C1 ~) [5 G; K其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人 0 W" y: N. ]$ }! Z/ }
2. 業務代表
% p; v. {0 `! v- [7 x6 K" \( q3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) z! V! }- h+ m( `/ c
4. 工程師 7 F" d d" n. ]9 ^* p
5. 管理階層/高階主管 8 K4 l! _: Y3 q* M; Y# s$ @$ c
6. 勞動工作者 7 T; Z- R$ n l; Z
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
5 i5 h, D7 A" } w" P P8. 駕駛 w# b) M; m( [3 s7 p! d
9. 會計/金融人員
: b1 x' e2 c# f% C9 M+ ~! ]10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)4 j) F, \* j \8 R, m& p; k
+ Y! a; d5 j% [1 N, e8 Y2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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