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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書& v" \: q* p% N5 j1 n, @. m
0 @& ^. w4 l# r& A- {「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。7 _5 j: g) ~! G
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:. q ]) l, Q7 j
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 E5 c" e$ y8 h C
2. 業務代表
0 p. c$ O/ U& h2 A6 z8 P3. 研發人員 ; L8 }4 Z0 [! |3 [+ n& W
4. 工程/技術人員
5 t0 p% H6 C2 U9 m( |& h& B5. 企業管理/人力資源/訓練人員 ) |5 @" `- E% O. Z8 ]5 ^& ~
6. 勞動工作者 - N3 X7 P( e) l$ t
7. 生產作業人員
) F' h! { t9 [$ x% o3 Z8. 財務及會計人員 2 y: k- v2 E z+ [
9. 行銷及公關人員 ; b: C' Q$ [; R4 ^
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
$ E0 N) q5 }7 S$ w" R/ g2. 工程師
' `) s' q: a8 D- Q6 j w3. 研發人員
0 C) C: S8 Z+ _% c, ~3 }4. 資深科技主管
' I6 C5 J @2 L% A" E6 g/ d5. 管理決策人員
+ c& c: [( t6 f6 f6. 資訊科技人員 * s) C* H8 n, O0 Y( g9 W. f
7. 研發中心設計師
+ M; C4 T! Q# d# ^* g8. 業務主管
6 p+ A1 v3 [$ c( F9. 技術人員 0 x/ [9 E+ q* h: U0 }7 f
10. 醫生/其他健康護理專業 |
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 * q& ?/ D( O/ P- @& n
, C. K' \" }2 k0 p8 ?# g9 |+ {) S n
人才短缺的全球概況0 i9 n! _7 ^! m' [) L m
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。 ; L, R7 p2 {+ T( U+ ~
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為: 6 z6 a- r; u' A7 z
7 m, b9 Q D4 n1. 技術工人
; G w' \ `5 F8 z2. 業務代表 $ K# l) Q) w& Q; c+ N; ]& x
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) - z7 f/ p% ^0 c2 }" K) g& C0 {
4. 工程師
' ~) @1 D9 q+ D2 W* n; R; `5. 管理階層/高階主管 - H' @3 X/ x& |& }
6. 勞動工作者 3 n* A- ~7 J: n9 t5 \! N, w' V
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
, X% ~+ h4 D W8. 駕駛 W9 y8 z7 ]$ ^0 Q
9. 會計/金融人員 ; x; W! c% I& T5 r2 u2 T) N8 j
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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7 n4 S4 d% Z- j& q" n& y2 v2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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