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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書6 q9 L! A8 X) M3 R8 h, c
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「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。 f" Y9 L. u& p: |
, u% ?& q* i: P與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:7 T& W% F% @ f5 A
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
) \7 m f! n1 Q( _/ U+ S1 z5 V2. 業務代表
4 u" F7 N2 @4 k- L! ~3. 研發人員
0 P! b d; {' E( C+ P4. 工程/技術人員 7 p/ l G3 T, R. `4 O
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
3 {/ ?: B! c) ?. d. O: T; a* u: _6. 勞動工作者 , g1 P4 {9 h% {6 W9 r
7. 生產作業人員 5 S2 e7 C. w/ T) m% b- _) x! C
8. 財務及會計人員
1 f! n+ u" W' B9 \) N/ s9. 行銷及公關人員 $ |( B" J0 P8 N, p# @# x, |
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
9 @) b, f) R& W2. 工程師 ( _* W- T! W4 H# u
3. 研發人員 2 T b r+ ?- \# |& \
4. 資深科技主管 9 o2 ?+ ^3 O/ ?$ _
5. 管理決策人員
& o. Q1 W7 ]1 X2 V6. 資訊科技人員 : W9 ?' q1 j: a& [
7. 研發中心設計師
E# @; I5 M5 Y: h, @; z- D6 w8. 業務主管
0 }0 C. N* `; f* L& m1 s1 w9. 技術人員
; ^& i1 f% I6 T4 _+ O10. 醫生/其他健康護理專業 |
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2 y( [" S0 u$ _: e在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 ( F8 F8 ?& E0 M7 j% Y+ N7 K$ U
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人才短缺的全球概況6 d4 H$ e5 l# Y1 n' x! G
* o; Y" v4 r$ _$ y' W( L其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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$ ]/ r( A( |2 g4 I. P: e! m- T在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人
$ `0 I: r3 h/ |/ Y' B2. 業務代表
, p1 d% k# n- T1 q2 l3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 1 u4 E7 H& s2 [) H, \1 ~% K# X
4. 工程師
- q& Z8 k, ^0 n' f2 l S$ r5. 管理階層/高階主管
; p! J8 u9 F. Y: s' Q& M6. 勞動工作者
& v3 A& Y) e3 l3 @7 Y4 q' V" P7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 ( N- o$ S6 E' u; ~' |5 l
8. 駕駛
% |" b0 d, y% D" I) Q9. 會計/金融人員 . g k- {" \ r5 y
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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9 \$ T2 j# M/ s1 r' A( `2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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