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科技產業外移,以及雙卡風暴後,導致金融業業績不佳,兩大支柱行業近年徵才冷颼颼。不過,風水輪流轉,根據Career就業情報的調查發現,許多包括水泥、鋼鐵、造紙等傳統產業龍頭公司,今年都將重啟緊閉10 年的招募大門,以便佈局中國或解決人力老化問題,年輕世代絕佳的卡位時機來臨了。 3 q+ B: B( v+ ]5 Q0 t& y - M9 `' {: w6 }( q 從1990年代中期起,隨著傳統產業外移,台灣就業市場逐漸開始傾斜,除了高科技業之外,其他行業的工作機會幾乎都萎縮,甚至全面凍結;「三百六十行」只剩下科技「一行」可選。 ) C' W3 [9 \% Y) t+ G& n & [* R. q. Y( v1 PCareer就業情報總編輯臧聲遠表示,然而,從2005 年以來,就業版圖又開始重新洗牌。高科技公司步上傳統製造業與金融業的後塵,開始湧現關廠、外移、合併的浪潮,科技新貴淪為失業一族時有所聞;反倒是10年不曾徵才的傳統產業,又重新恢復招募活動,有些在台灣延攬高學歷儲備幹部,或者冷門的特定技術專才,派往中國或越南;有些則是公司人力結構嚴重老化,必須全面替換新血。 % t" I' C$ l9 {& h$ \ + r$ Q7 g* y+ M. `) P4 b台灣就業市場再度從「一極化」走向「多元化」,回復百花齊放的景象。不只是科技業如鴻海有所謂「新幹班」(鴻海新世紀儲備幹部培訓班),培養新鮮人到大陸當基層幹部,包括台泥、統一、味全等在中國耕耘有成的傳統企業,也都有類似的儲備幹部制度。 - d* g; P+ M& E1 K: `1 F + ~& o+ a0 {% `8 N* w7 N- J; z5 e 不過,台灣電腦業生產基地大多外移,即使 Vista 效應發酵,新創的工作機會也在大陸而非台灣。反倒是科技公司合併腳步加快,幾乎是「每日一併」,不論是「等著出嫁」的心理,或為了消化合併的重複人力,都使科技公司對於擴大徵才,採取保守觀望態度。今年除了奇美招募7000人、矽品招募6000人、聯電招募3500人之外,徵才規模破「千」的公司寥寥無幾,與往年不可同日而語。
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