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樓主 |
發表於 2007-12-12 12:21:02
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凍薪時代 薪情兩極化
根據主計處公布95年「受雇員工動向調查」及「勞動報酬調查」,顯示未調薪企業比率佔77.3%,這已經是連續第五年未調薪企業比率維持在近八成,此數據顯示台灣已經進入“凍薪時代”。360d才庫人力資源顧問(股)公司人力資源事業處總經理張寶釵對此表示:「在“凍薪時代”會出現的趨勢包括:變動薪資比率增加,以及“薪資兩極化”現象將更明顯,也就是說中高階主管薪水向上飆升,但是基層員工的荷包卻相對的縮水。」
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“凍薪時代”出現的現象包括:" v M( K0 y. T! N" O
- ~9 T4 s7 @' ], k7 Y7 R一、社會新鮮人的起薪降低,每人平均經常性薪資漲不動,但變動薪資的比率卻逐漸上升;& T' w* A; a$ P( d# P0 _! D" W9 x
二、物價漲、調薪低,實質收入減少;
+ e% z; H1 ^9 j( q% Z& `2 s三、變動薪資比率導致薪資差距加大;
3 M; ?* e8 l3 g! Q4 t四、企業越來越重視能力與績效導向。
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+ T. `4 R" g6 r目前國內企業薪資策略趨勢是將薪資分成「固定薪資」,與看績效給薪的「變動薪資」兩部分,越來越多企業採取壓低固定薪資、提高變動薪資比率,部分企業的變動薪資比率甚至高達四成,因此,績效好的人和績效差的人,薪資差距越來越大。另外一個現象則是“薪資兩極化”,企業對中高階主管需求的與日俱增,並且越來越重視關鍵人才的留才方案,因此,中高階主管的薪酬、福利會明顯上揚,拉大與基層員工的差距,呈現M型化的現象。根據2007年的薪資暨福利調查報告發現,高階經理人佔六成有「入股計劃」,其中六成五以「股票紅利方式」發放;八成企業則有「分紅計劃」。
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6 e, q: {. j( }, G( T“凍薪時代”上班族應該體認光是累積工作年資已經不重要,因為,企業會透過更彈性、多元的薪資制度激勵優秀員工,所以,唯有展現自己的專業能力與工作績效,替公司創造利潤,才是擺脫凍薪,爭取加薪的重要關鍵。 |
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