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-- 主動離職減少,員工滿意度下降
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調查顯示,八成以上的企業經營業績在2008年年底陷入最低點,這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培養”和“成本控制”。2007、2008年19個行業的平均離職率分別22.3%和23.1%,2009年只相當于2008年的70%。! m0 K- M4 f1 g, N1 k* a
: v/ z8 V( Z5 Z L% C5 d+ j調查數據顯示,行業間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業是高科技18.3%, 離職率最低的行業是生物醫藥,為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然:營銷類崗位的平均離職率最高,達到29.9%, 主、被動離職率比接近19:1﹔其次為技朮研發類的崗位,平均離職類為26.6%﹔主、被動離職率比為13.6:1﹔生產類崗位離職率為14.1%,主、被動離職率6.5:1﹔行政類職位的離職率最低為6.2%,主動與被動離職率比為3.4:1。雖然此次調查數據與2008年營銷類離職率38%,技朮類33%等不可同日而語,但是離職率高低的排行與2008年如出一轍。
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. W. v) i$ W- Y! }受經濟不景氣的影響, 2009年主動離職率人群明顯減少。2009年全國最大的招聘網站 http://www.51job.com 共發布職位850多萬,雖然與2008年接近,但是2009年1-6月份發布的空缺職位相當于2008年同期的75%。工作不好找,使得人心思穩。 |
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