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原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表, P! D. ~5 h* Z( _
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴6 M+ C5 |4 x; Z
其實這是抬面上的說法. f4 w* H4 N5 r7 T
基本上是資方搶廉價勞工的策略
' \6 L( y$ H! D2 ^$ n+ T科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高
4 x; H, I# l) M會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹4 W: K0 e& U, `7 I# `$ F6 M# p
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...
; E$ K/ a; V" b+ r$ S! i& i我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,
- L; g, `3 W4 `' f- \: ^我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術0 ?9 o; P9 n! V8 K1 h8 v* Z% g& P
帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.
1 P" J' W; C% l& @0 O矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地方.
& W9 i L& N2 E& n4 h) d有世界一流人才才有可能營造優良環境吸引更多人才達到; o1 P6 T' q3 ?4 \
良性循環,美國有兩億人尚且需要引進外籍人才,那台灣呢?
! q, |3 @6 X8 A6 ?( U( x沒錯,成本是老闆很大的考量(我待的台灣子公司就是如此) L5 e/ t# ]9 v* h5 k6 ]- {( K
產物)但你以為關起門來就可以看不見別人的進步和競爭?
( {, B* Z2 y9 t0 U高科技業市場畢竟是全球性的,你的技術分工不夠只有等著
+ t3 m1 |- ^" L( p8 ?8 V淘汰 |
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