科技人才缺乏 何不開放中國大陸人才入臺？

sunny.yu

; C% {- o3 a( }; U2008年「經濟部日本攬才團」大阪說明會
/ u7 }3 m6 h7 p6 F
(20090416 17:13:51)為加強協助我國企業延攬不同領域日本專業人才，今年持續由經濟部主辦並委託外貿協會籌組「經濟部日本攬才團」，將於2009年7月24日至7月27日帶領企業先進們赴大阪、東京等兩個城市延攬優秀日本人才！
4 U, f$ H# m+ j; Q
% g( R- C# ^5 N0 D, K依據日本勞動省2008年12月統計，日本就業人口為6,331萬人，因金融海嘯致許多日本大企業如Pioneer, NEC, 山葉機車…等日本企業裁員總數近34萬人，失業達4.4%創40年之最，預計今2009年將有更多日本人才釋出。
5 e4 p) a/ g  d! n& ~: p5 o
本團規劃團員於攬才說明會中介紹公司職缺，並安排與日本人才進行1對1洽談會、與人才管道代表交流餐會之外，亦可參加於大阪梅田區Herbis Hall舉辦之「My-Navi轉職Expo」，於免費攤位中盡情洽談。此活動由經濟部主辦，外貿協會執行，預計徵集10家以上企業參加，提供至少80個職缺。

sunny.yu

2008年「經濟部日本攬才團」東京攬才展實況
; d3 ]! d7 X$ T$ K
去2008年「經濟部日本攬才團」共邀請長榮海運、大同、承世資訊、鈺創、研華、旺宏、大眾、裕隆產業、寶模等10家國內著名科技公司代表赴日本徵才，除參加大阪攬才說明會外，亦參加「Daijob Go Global Career Fair 2008」（雙語人才轉職展），現場共吸引410位優秀日籍或台籍人才洽談，成果豐碩。

今年大阪行程將參加「My-Navi轉職Expo」（網址http://tenshoku.mynavi.jp），團員可享有在經濟部出資之免費攤位中與日本人才洽談。本展主辦單位日本「每日Communication」公司已辦理多屆，各場次皆吸引超過1,500位求職者，約50家日本國內外企業參加，當地口碑極佳。東京行程將事先發送團員職缺給經濟部已開發之人才供應管道，包含：日本電氣技術者協會、日本技術士會、東京商工會議所、橫濱產業振興公社、東京知名理工大學校友會/台灣留學生會、日本專業人力仲介等，團員赴日時即可與人才進行1對1洽談會。

6 I2 M0 n- \; K- r' h0 X本團報名即日起至5月12日截止，採線上報名，網址http://hirecruit.nat.gov.tw

skysir

雖然二岸同文同種，畢竟這多年來拜二岸不同的政治體系影響，存在截然不同的價值觀！開放大陸人材來台？需要開放嗎？因為台商都直接去大陸設廠或是直接設總部在上海！人才已經是就地取得不是嗎？

$ O" h$ ~% h! H競爭力.....很多人口口聲聲說不怕競爭！長遠很好........很可惜這塊彈丸之島，實在是容不下那麼多人來台工作！最近不少人失業在家應該有很深的體驗吧！個人觀點，只要是夠強的人，不用開放還是能進台灣！立法開放，有聽過日本或是新加坡在做這件事嗎？沒有....人家是獎勵條件好的人來加入這個國家，成為國民.......
台灣需要是獎勵具有高強技術的人來做台灣人，而不是開放哪個國家的人進來...只是可怕的是，我們認同自己嗎？誰敢加入啊？

+ w* N8 _' N6 h* ^# h& E/ F我問過一個取得中華民國身份證的大陸人，想回去嗎？ 他回答，不了！他喜歡這裡，認同這裡民主和自由及法治的價值觀，在這裡生活遠比大陸自在多了，至少講話受到法律保障不用被捉去關
% `6 l- N7 ?5 B: e+ j" i
! `9 ?  s9 d7 I! O最後，這是這十幾年來的工作經驗！沒有缺高科技人材，缺的是懂高科技，知道該怎麼去投資高科技的管理人才！台灣缺的是懂得管理高科技的腦袋！會有這篇報導出來，你相信那些官員和科技公司高級主管真的懂什麼技術嗎？......相信每個技術人員都心有戚戚焉，點到為止就好了！
* P' o. G7 O' g
6 B* U" z& n0 {; e台灣還是得先認同自己，才能贏得別人的認同！台灣人能被在大陸被認同是因為MIT，拿掉這個地方.....你覺得你還能在對岸當一個"高級"工程師嗎？

chipmax

台商也有很多只愛自己企業的人, 不認同台灣的也很多, 從小被教育的中國文化, 對台灣中國早就混搖不清, 官員的政策更定的莫名奇妙,每個國家都有保護政策, 很多技術都是想破頭才得到的, 說破哪值錢, 認同42樓的想法, 想為這塊地打拼的, 我們歡迎, 如果只是為個人企業或為政治歷史留名的政策, 真的討厭至極
' u! L& D# z/ `' [    歐洲有很多國家, 但他們各有自己體制, 不一定要綁再一起才會強, 那麼大塊的地好好搞就會強了, 不要牽拖合在一起才會強!!!人
本生來需有自由的選擇, 才會激盪出不同的產品及未來, 政治人物強加的總會有無限的懷疑他為哪 ....?
' E* N3 y  K. ~1 p9 g   台灣真的需要是獎勵具有高強技術的人來做台灣人, 而留住的是他在此地的貢獻與珍惜, 常看新聞介紹的傳教士, 他們無私的奉獻在這片土地上, 都比當地的台灣人更了解這裡,  如果中國的工程師也是秉持著份心意, 他們來才有意義, 否則怎看的覺得, 搶飯碗而已

youthmusic

難過真難過, 科技是台灣的經濟支柱,高科技人才缺乏, 台灣的學生要努力加油, 每年大學畢業生很多, 怎會缺乏呢?這是台灣人要檢討的地方, 大陸的學生的拼勁是台灣學生比不過的, 只是讓大陸來台工作只是壓縮本國勞工的工作而已,大陸人也不用來台灣了, 一些科技業都到大陸投資了, 要找人才大陸多的是.!!!!!!!

wangli1013

顶13楼~~~
& m7 C5 G6 V" b5 y: [( |7 m在某些方面台湾确实比大陆要强，但是我们的发展速度要快，总有天会超过台湾的，不过那时候应该台湾也快回归大陆了。

tkyao

大陸老共的學生的技術能力早不比台灣前5%的大學生差了，有差別的只有腦袋裡的思想而已，
更何況前面的也說了，科技大廠早就過去開工廠，還需要開放嗎?
看到比亞迪挖鴻海的人才的例子，老闆們還不醒醒，還不想像怎麼留住人才，才是正經事

A9107114

原帖由 unima 於 2006-12-14 11:48 PM 發表
. }+ t& R7 ^  J" e: w4 @
# w* f& B% v6 D& b, X& W我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,
我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術
8 b( D( p# x& D* |* }帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.
矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地 ...

9 ^' j& G% y. K9 y4 [
; a+ d8 m/ o" s- K5 a用美國跟台灣比很不適當,您說外國人從美國學技術待回本國仍能維持美國領先的地位,
但是台灣跟美國不能比,本身技術就不是非常好了,卻要把這唯一的一點點技術分享給自己最大的對手,
8 O9 H3 `" |: t9 ?* d# O; p簡直狗屁不通....
再來,台灣就算缺人才,也是指缺少"便宜"的人才吧,
  n! c; h  R9 S! h/ Q: \只要開放台灣工程師瞬間就只能喝西北風了,還說啥競爭

sunny.yu

中國品牌MIT 兩岸新商機
8 r# p2 A+ n/ {人間福報 - ‎2009年6月7日‎
他舉面板業為例，大陸跟台灣技術差了約三年，台灣必須要一直往前才能保持優勢，但要是不到大陸去蓋八點五代廠，未來台灣也不會有蓋廠的機會了，因為韓國會捷足先登。只要最前端的研發工程師團隊還留在台灣，台灣競爭力就不會消失。而且，「現在日本、韓國都是這麼做。」

armuro

誰說科技人才缺乏？那為何有一堆人找不到工作？應該是大家都有工作阿！

yingruye

我反對!!
& x, k# {- p' L8 Z. t8 S) \2 F大陸甚至要仰賴台灣技術
7 Z7 B8 I7 E3 g' J怎可能叫他們的來這裡
$ T  j) L" l! ]! z* `6 N& x尤其一些觀念和台灣不同
認知會有差別
2 Q3 T: `" b, _( Y; C外加他們在IC這方面不足阿~~
  o5 y* H+ X- z$ e) ?飛的太快，卻都是仰賴其他國家去那裡建設設廠
基本知識沒有的

tompaul

也不用妄自菲薄，我看过不少岛上研究生的论文，写得还是非常不错的
# H, g5 l! K5 y) B1 i: g) R$ L比大陆很多高校的博士写得都好，
4 I/ i; g( D0 }$ S* s一般大陆人去台湾的公司只不过是底层的劳动者，很少升入高层的，过去也只不过是镀金而已
, j1 m( b' l) k2 [比如富士康，我们同学做机械的就很愿意去，可一般待几年就都走了
5 q& D1 a1 T, b. N5 v6 s) u
赫赫，大家的日子都不好过啊，我们抢你们的饭碗，谁抢我们的呢？是大陆每年毕业的几百万学生阿，

sunny.yu

菲官員籲監視中國工程師涉嫌在菲非法工作
中國評論 - ‎18小時之前‎
: v! E7 i" p- T3 H中評社香港6月16日電╱菲律賓參議院少數黨領袖彭敏直六月十五日呼籲專業管制署監視有關外國電機工程師湧入，並被菲公司雇用的消息。 據菲律賓《商報》報道，彭敏直表示，他接到一批菲工程師指有中國電機工程師未有適當手續在菲工作。該批菲工程師表示，中國工程師們獲得菲 ...

sunny.yu

大陸白領 登台期限1年
中央日報 - ‎22小時之前‎

  z; Z' O8 J% Z" c* a內政部法規會昨開會決定放寬大陸人士在台停留期限，一是大陸經理人可在台最長一年時間，而購買台灣房地產的大陸人士則可一年最長在台停留四個月，陸委會高層官員指出，以後將會對陸資投資事業，依規模准許大陸經理人或技術人員在台長駐，時間最少一年。 ...

sunny.yu

「馬區長、馬島主」為地下黨員的心理準備
( [1 m4 @6 j6 eNOWnews - ‎2009年6月20日‎

% l& K# D9 R' C. q等於中國人可以摇擺於101、內科、竹科、中科、南科搶飯碗！馬幫馬團隊的官員，還拿「白馬非馬」的狡辯，硬拗白領非藍領，誓言中國勞工絕不開放時，我提醒大家： 張銘清、陳雲林是國民黨，是馬幫終統的革命戰友，不能碰！不准碰！ 廣西自治區主席馬飆，買了166噸水果，就被 ...

Richard2009

強力贊成開放大陸專業人士來台灣就業發展
, L& a- F' N& b' L3 N: G今天不開放,你只會迫使企業前往大陸開發新的研發部門爾以,或者被對岸的公司所吸收
1 a$ i/ v! V3 G: P9 Q倒不如收來台灣壯大台灣的企業,然後要他們在台灣納稅增加台灣的稅收
當台灣的工程師被大陸的工程師刺激後,相信只會激盪出更多的火花

讓台灣的學生知道,若是大學玩四年被取代的將會是你,
! s# T: s/ z* J8 `, E5 H我們無須害怕工作機會被搶,相反的英開張開雙手歡迎對岸專業人士前來工作
讓台灣人的格局不再局限於台灣,讓我們了解到世界真的很大

; Y5 `8 a! s. ips: 我目前老闆是東南亞人(灰熊厲害阿)

sunny.yu

中台發展互補性強 合作空間大
中時電子報 - ‎6小時之前‎
) Z' m1 N& Z( g4 k9 p& t% n- K+ C% r詹宏志表示，兩岸互聯網業者發展模式不同，大陸發展重心在架構，台灣在服務和模式上比較成熟，各具特色，且雙方都有素質良好的工程師，經由交流能熟悉彼此的工作模式。 台北市網際網路廣告暨媒體經營協會理事長張志弘認為，兩岸互聯網的合作，可從互聯網營銷方面下手，較 ...

tuias

我覺得中階產業可能拚輸對方了,他們人口多,拚勁十足,文化環境的差異確實滿大的

randolph98

原帖由 jerry1 於 2006-12-14 07:01 AM 發表
( {* e5 t! J0 [只有強勁的對手, 才能引發自己的潛力.
0 \" @( k, N3 P" a2 ]; n太過保護, 將招致衰亡

0 C2 X$ a+ g0 K! n* g' Q
: ^5 D  j4 V% F" _, d& A4 t, h
可以請問高手您在哪高就呢??

& j6 k, n1 C8 H" ~! B畢業的學校跟實驗室??

, p: }" Y+ Q+ u) L4 \還有可否將您如何開發自身潛能~成為一等一的高手~~供大家學習瞻仰呢??

jas-per

反對(現階段)~~當政府在考慮這政策時~~是否有考慮過自己國家為何會人才缺乏~~
/ u$ @- v3 O* s+ V3 m7 Q3 I3 R舉例說我自己是最後一屆大學聯考~想當初因該有很多人都跟我一樣為了擠進大學~拼死拼活讀書還有補習,一年考不好再從考~那政府有考慮過現在嗎??不要說零分啦~就簡單一科50分的分數~能夠進的了大學嗎?有考過聯招因該都清楚
0 r/ T2 G, ]0 n' B% A3 M再來是企業~台灣企業型態要廉價又要耐超~就耐超來說這我不反對因為本來就該磨練
. S  K0 l, F0 ?,但企業有好福利照顧員工嗎??台灣大部分RD因該都是為了不想認自己落後而自己去加強~企業與政府是否有考慮過若能重視互相交流這事情~那我們台灣的優勢會輸給韓國日本嗎??說到底企業與政府是否有重視自己的專業人才??國外對於自己的公司內的專業人才很重視而台灣呢??
1 u+ `9 J) F( u5 d/ E  f% H
我本人也是有點贊成開放~~但是現階段是反對的~政府與企業因該先解決上面問題~在開放~而不是一直擴大這無止盡的洞

[ 本帖最後由 jas-per 於 2009-10-7 07:14 PM 編輯 ]