「國防役」可望廢除，由「研發替代役」取代!?

chip123 · 發表於 2006-11-12 10:21:18

國防役人才科技業搶 •聯合新聞網【2006/10/25 經濟日報/記者王純瑞】
http://pro.udnjob.com/mag2/it/storypage.jsp?f_ART_ID=28375

96年度國防役人才爭奪戰開打，台灣最大民營企業─鴻海精密、華碩、友達等科技大廠需才孔急，積極搶奪明年近4,000位國防訓儲人才，其中華碩完成校園說明會後，24日開始第一場筆試；鴻海28日在土城總公司進行第二次筆試。

鴻海指出，集團每年以三成以上的幅度成長，員工全球總人數接近15萬人（且不斷增加中），平日即不斷儲備各種人才，而且急需各種經驗豐富的技術副總加入鴻海技委會，每年10月更動員相關資源，卯勁爭取國防訓儲人才，儲備年輕的人才庫。

鴻海、華碩等科技廠商指出，國防訓儲人才制度明年將大轉變，更有利於廠商儲備人才，因此，10月開始陸續到台灣大學、中央大學、交通大學、清華大學、台北科技大學、台灣科技大學、成功大學等舉辦說明會和筆試，各廠商的國防訓儲人才爭奪戰愈來愈激烈。

據了解，國防訓儲人才每年自10月初的校園說明會開始熱身，本周進入筆試，11月中面談、12月敲定入選名單。

為了搶奪人才，鴻海集團去年首次以「科技三國」策略，鴻海精密、鴻準精密與鴻佰科技等三大企業聯手，鎖定交大、台大、成大、中山等八所大學研究所畢業生，搶奪這些學校的國防訓儲人才。

鴻海今年恢復單一企業招募人才策略，自10月16日開始，先在台灣大學展開第一場說明會和筆試，接著分別在中央、交大、清華舉行說明會，本周六（28日）在土城舉行第二場筆試，下周在台北科大、台灣科大舉行說明會、筆試。

據了解，影響科技廠商人才招募策略的國防訓儲制，明年將有重大變革，行政院跨部會會議日前決定，明年起國防部主管的「國防役」可望廢除，由內政部主管的「研發替代役」取代，役期將縮短，適用對象也將擴大。

初步規劃，「研發替代役」的役期為三年半至四年，且未來要派赴國外服役，必須報內政部同意，但內政部不會批准到大陸服役。

masonchung · 發表於 2007-2-23 13:29:14

>但內政部不會批准到大陸服役
這句話完全是安慰唬人的伎倆
現在就一堆國防役被派去大陸出差
水土不服生病住院比比皆是

去替代役可能會有跑不完的大陸出差
尤其是大陸有設廠或經銷點的公司
每個地點都距離很遠,國防役不可能讓你坐飛機出差
到時候火車或汽車坐個3天兩夜是常有的事！！

大陸治安又差相當的累而危險,很多人寧願回去當大頭兵
真的不能不慎阿∼

[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-2-23 01:31 PM 編輯 ]

jiming · 發表於 2007-3-1 14:20:39

高科技業人才荒將增替代役
中國時報/投資線上/B4版　彭漣漪╱台北報導 2007/1/17
http://www.cyberone.com.tw/ItemDetailPage/MainContent/05MediaContent.aspx?MMMediaType=HRResearch&MMContentNoID=37882

政府正考慮以修法解決目前高科技業人才荒的問題。行政院經濟建設委員會主委胡勝正昨天表示，許多企業認為國防訓儲役制度拉走不少理工科人力，政府希望自今年開始增加替代役人數，讓國防訓儲役逐漸走向落日，詳細內容須尊重內政部意見。

胡勝正表示，修法方向是增加規定較寬鬆的替代役人數，修正後的替代役條例，主要是增加科技業需要的研發人才，修正條例已送到立法院，希望今年有機會過關。

為了解企業實際需求，三部會首長昨日連袂至新竹科學園區進行訪察，包括胡勝正、經濟部長陳瑞隆和勞工委員會主委李應元，電機電子公會理事長許勝雄也陪同，前後拜訪力晶、台積電及晶元光電三家公司，均由總經理出面接待。

台積電總經理蔡力行表示，目前台積電每年約招募900位工程師，雖然在台灣培養的碩博士生人數足夠，但台積電要最好的人才，只挑其中少數來自頂尖的大學，而近年招募上碰到最大困擾是畢業生不見了，因為都投入國防役。

台積電負責人力資源的副總經理張秉衡指出，近兩年來台積電所分配到的國防役人數雖是全國第一，但卻僅有34名，而且第一名至第十五名人數相距不大，以台積電的規模，其實需要的更多，結果只好往國外找，目前有一％的高階人才是從國外來，包括美國、歐洲和印度地區，解決了部分問題，但「代價很高」。

胡勝正表示，政府了解企業的想法，未來希望逐漸走向市場機制，目前在進行的方向是國防訓儲役逐漸落日，但詳細內容要尊重內政部意見。

據統計，目前台灣每年碩博士畢業生約4萬人，其中國防訓儲役須有理工背景的碩博士每年畢業生約有1萬人，其中3900人投入國防訓儲役，如果規範較寬鬆的替代役條例過關，可以適度舒緩高科技業的人才荒問題。

jiming · 發表於 2007-7-18 09:30:48

自由時報記者洪友芳╱專題報導

科技界缺研發人才，每年大搶國防役男人才，今年半導體業以台積電、旺宏搶到 36 個名額最多；明年研發替代役取代國防役、服兵役縮短為一年，業界預期搶人才的生態將出現變化。

僧多粥少無法滿足需求

因國防役男擁有碩、博士，依規定需服務四年，業界為了取得穩定研發人力，無不積極想盡辦法提出相關研發計畫，向政府多爭取國防役男名額，由於「僧多粥少」，每家公司提出名額數往往與分配到大有差距，無法滿足實際需求。

台積電人力資源副總經理張秉衡指出，隨著新興產業增多，目前大學以上的畢業生選擇就業機會也多，對高科技產業界而言，傑出研發人才相對需求緊俏，碩博士的國防役男更是搶手人才。

張秉衡表示，台灣每年國防役名額約 3,000 多個，台積電約分配到30個名額左右，今年剛獲准分配到 36 個名額，相較台積電每年投入研發經費佔公民營企業之首，這分配額相當少。

聯電表示，該公司每年分到國防役人才約在 20 到 30 個名額之間，雖然人數很有限，卻因任期固定四年，多少有助提供穩定研發人力。聯電今年爭取到21個名額。根據台積電統計，國防役研發工程師均有很好的專業素質，公司內部也提供完整訓練，以促進工作生涯發展，目前公司有 167 位來自國防役的員工，經過多年歷練，已有 13 位升任副理，一位擔任經理。

茂德表示，到去年 9 月，六年間進入公司服務的國防役研發工程師共計 45 位，累積已提出 130 項專利申請，其中 48 項已獲頒專利，也在國內外發表論文 14 篇。今年茂德爭取到 11 個名額。

役期縮短有利招募人才

明年起，四年國防役期將改為三年役期的研發替代役，前一年半以少尉軍官待遇支薪，每月約近二萬元。另義務服兵役役期逐漸縮短，明年起也將改為一年，服兵役的薪水雖少，卻可以快速在一年內恢復「自由身」，自行選擇心目中想去的企業或研究單位。

張秉衡認為，研發替代役前一年半薪水縮減，不像現在國防役四年皆依各公司進用員工標準給薪，恐怕很多碩博士生寧願去當一年「大頭兵」，既不用被綁四年，又可自由選擇工作，這有利科技廠商招募人才。

聯電人力資源處處長周衛敏指出，碩博士役男明年對兵役期將有不同選擇，近十年的科技業搶國防役研發人才的生態將會出現一些變化。
　

chip123 · 發表於 2007-9-11 12:12:56

如果你正處於研發替代役中，你趕上這波進度了麼？都沒什麼問題麼？

「97年度研發替代役員額申請」，距離繳件時間僅剩下倒數 4 天。
於員額收件作業期間，請務必保持郵件暢通，以免遺漏任何收件進度通知，如有任何問題，請至【研發替代役資訊管理系統╱諮詢服務╱諮詢服務窗口資訊】，將會有專人為您服務。

【申請方式】：
申請單位於報名時間內至資訊管理系統進行線上報名，並依規定登錄相關資料，完成線上登錄並列印登錄資料後，連同應繳交證明文件及費用，於資料繳件截止日前寄至「內政部研發替代役專案辦公室」，以親送或當日郵戳為憑。

【資料繳件截止日/郵件寄送住址】：
一、
(1)線上報名時間：96年08月01日（三）9:00AM至09月14日（五）5:00PM截止。
(2)資料繳件時間：96年08月01日（三）9:00AM至09月14日（五）5:00PM截止收件（以親送或當日郵戳為憑）。

http://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/

chip123 · 發表於 2007-10-17 16:36:54

研發替代役-企業進用意願調查

國防工業訓儲制度自民國69年開始實施，從最初扶植國防工業的目標，逐漸轉變為與民間企業互惠的橋樑，不過這項制度將在明年走入歷史，改由研發替代役制度繼續為台灣培養高科技人才，對企業界來說，最主要的改變在於用人單位範圍放寬與需繳納研究發展費。至於企業界對研發替代役的看法如何？根據1111人力銀行調查，4成過去進用國防訓儲的企業今年未申請研發替代役，主因是仍在觀察施行成效。

1111人力銀行為了解企業界對「國防工業訓儲制度轉型為研發替代役」的看法如何，特別針對曾申請過「國防訓儲」的企業代表進行電話及網路立意抽樣調查，調查期間自96年10月1日起，至10月9日止，總計有效樣本228份。

制度轉換?! 嚇跑4成企業其中5成2想先觀望

據內政部表示，國防訓儲轉型為研發替代役後，對兵役公平性的維持及研發的貢獻，將得以創造雙贏局面。但是根據1111人力銀行調查，詢問過去曾進用國防訓儲的企業，今年是否申請研發替代役員額？回答有申請佔59.65%、沒有申請佔40.35%。進一步調查有申請的主因為何?在可複選的狀況下，依序為「有機會接觸優質的人才」47.79%、「役男受役期約束，服務時間較穩定」42.65%、「提升企業競爭力」30.88%。

而針對過去申請過國防訓儲而今年沒有申請研發替代役的企業追問主因，前三名則依序是，「還在觀察施行成效」52.17%、「實質薪資成本過高」42.39%、「役期太短，不符合公司所需」38.04%。

7成8企業願加碼「爭才」平均任職3.17年才有效益

再問到今年有申請研發替代役的企業，甄選研發替代役所重視的條件為何？複選的狀況下，「畢業學校及系所知名度」佔58.09%、「役男所具備的專業」佔50.74%、「論文領域」佔27.94%。

至於企業是否願意提供額外津貼，吸引更優秀的役男加入？回答願意的佔77.94%。而企業認為役男至少需服役多久才能達到基本企業用人效益？平均而言最少3.17年。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，研發替代役用人單位需在第二階段繳交「研究發展費」每個月3.6萬至4.1萬元，為期11個月，而這段期間役男實際只領18,520~23,430元，若企業為吸引優秀人才，而另外補貼薪資至4萬~5.5萬的正職員工薪資水準，那麼企業每月的用人支出將高達7萬元，而役男實際在用人單位時間不到3年，薪資成本過高且效益恐不符合企業所需。

企業繳交「研究發展費」?! 5成不知用途 3成5認為不合理

當問到企業的正式員工與研發替代役的人員在工作條件上是否有所差異？表示沒有差異的佔75.26%、表示有差異的佔25.74%。進一步了解差異的項目，則為「薪資」62.86%、「工作內容」42.86%與「福利」22.86%。

而企業又是否了解「研究發展費」的用途為何？是否合理？了解用途且認為合理的佔16.91%、了解用途但認為不合理的佔34.56%、不了解用途的則佔48.53%。

「研發替代役」 8成5企業擔心役男落跑整體評價48分

至於企業是否擔心替代役期結束後，研發替代役男於第三階段會提早離職？表示會擔心的佔84.56%。

最後問到整體而言，企業針對「國防工業訓儲制度轉型為研發替代役」之政策評價如何？(分數越高表示評價越高)，企業平均給了47.73分，評價中等。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，「服兵役」經常是令碩、博士人才頭痛的問題，也是海外留學生學成不願返國的原因之一，這些都造成企業在人才招募上的困難。研發替代役實施後，服役與工作同時進行，可望解決優秀碩、博士生的憂慮，也因為甄選條件大幅放寬，能夠吸引更多海外優秀留學生返國效力。但是放寬的結果是否會造成人才素質良莠不齊，企業用人不當，甚或成為有心人士變相的兵役後門?這些問題則有待政府制定更完善的配套措施因應。

sunny.yu · 發表於 2008-5-3 10:18:56

Yes123調查：研發替代役五成五應屆畢業生有意願
自由時報 - 2008年4月29日

內政部甄訓組替代役科科長丁瑞峰分析指出，報名研發替代役男的學歷，確實與過去國防訓儲役時期差不多，仍以交大、成大、清大以及台大為主，科系則以電子電機工程學類、電機科學類以及機械工程學類為最大宗，約佔整體報名學生六成五。

jiming · 發表於 2008-9-3 07:32:44

市調:準役男8成2有意申請研發替代役
中時電子報 - 9小時前

市調顯示，另17.96%表示沒有申請意願的受訪者，主因是認為研發替代役役期長（54.17%）、其次是薪資待遇不如正職的研發人員（45.83%）以及對研發工作沒有興趣（18.06%）。 1111人力銀行營運長吳睿穎認為，近年新鮮人失業問題嚴重，主計處最新資料顯示，7月份大學及以上程度 ...

jiming · 發表於 2008-10-29 15:33:56

2008年研發替代役暨就業博覽會 2日在成大登場有50家企業參與現場提供1282個工作職缺

(20081029 12:02:54台南)2008年起，「研發替代役制度」取代了原有的「國防工業訓儲制度」，該項制度性的變革，提供役男提早與未來接軌的管道，也能讓準碩、博士生充分掌握自身所學的專長優勢---『2008年研發替代役暨就業博覽會』於是應運而生！

『2008年研發替代役暨就業博覽會』訂於2008年11月2日（星期日），上午十時至下午三時於國立成功大學光復校區中正堂盛大舉辦。參與此次活動的學術單位，涵蓋了南部重要的大學，計有：國立成功大學、國立中山大學、國立中正大學、國立台南大學、國立嘉義大學、國立雲林科技大學、虎尾科技大學、長榮大學、南台科技大學、崑山科技大學、中華醫事科技大學以及台南市政府勞工處、雲嘉南區就業服務中心，活動的對象除了以在校生之碩士生、博士生為主之外，也歡迎社會新鮮人及各界民眾踴躍參加。

此次參與『2008年研發替代役暨就業博覽會』徵才的企業均為一時之選，例如：日月光集團、奇美電子、友達光電、鴻海精密工業、南亞科技、台積電、宏達電、仁寶電腦、廣達電腦、聯詠科技、華邦電子、奇菱科技、緯創資通、點晶科技…等50家企業、64個攤位，1282個工作職缺，提供給學有專精的碩、博士學生，入伍當兵之外的另一個選擇。

產業環境變動迅速，這是個機會無限大的年代，同時也充滿了各種挑戰，想要與未來接軌，就得有足夠的專業能力、遠見、魄力以及掌握變局的契機。「研發替代役」之用人單位不限於國防工業，只要是主管機關內政部認可之機構，從事科技或產業研究發展者即可申請；役男資格也放寬至不需經過預官考試，只要符合碩士學歷以上，並具備「國內常備役體位役男」、「國內替代役甲等體位役男」、「海外留學生具有履行兵役義務者」之一的條件，就有機會申請，這是「研發替代役」優於「國防工業訓儲制度」的利基。

另外，『2008年研發替代役暨就業博覽會』現場徵才的企業想要網羅的對象也更多元了，包括研發替代役以及一般企業職缺，現場的民眾均可依自己適才適性之所需，尋找適當的位置。

sunny.yu · 發表於 2008-12-10 08:19:43

畢業即就業成功申請「研發替代役」4關鍵
自由時報 - 2小時前
目前服役於東訊光通訊的鄭智記，以自己為例解釋，他當初填寫應徵硬體工程師的履歷時，就把VLSI、硬體描述語言寫入專長，或是列出曾上過的課；而應徵軟體工程師時的履歷，他就會把C語言、計算機結構等曾上過的課程列出，突顯個人的學習背景。密技3：必聽！ ...

sunny.yu · 發表於 2008-12-23 15:16:55

高學率高失業率準碩博士搶進研發替代役人數超去年1.25倍！
鉅亨網 - 2008年12月21日
景氣差，科技新貴不再吃香，準碩、博士也擔心畢業後面臨「高學歷、高失業」的窘境！紛紛投入研發替代役行列。據104人力銀行觀察發現，今年申請替代役熱潮較去年提早1個月湧現，至12月中旬，符合資格之履歷數就已超過5000人，比去年多出1.25倍之多！金融風暴嚴重衝擊科技 ...

sunny.yu · 發表於 2009-10-14 07:38:43

(20091013 15:15:34)過去一年，全球景氣落底，嚴重衝擊就業市場，連帶影響碩博士等高級人才的工作機會。在這種時空背景下，「研發替代役」儼然成為役男們的熱門選項，尤其「研發替代役」制度不僅強調「就業服役一次到位」，同時也是企業選拔、培育新進科技人才的前哨戰，讓求職者趨之若鶩。「2009年研發替代役暨就業博覽會」訂於10月18日上午10時起至15時(星期日)在成功大學中正堂（大學路光復校區）隆重登場，歡迎符合研發替代役資格者踴躍參與。

「研發替代役制度」的實施，對國家整體經濟、產業界人才網羅以及役男生涯規劃創造多贏的局面，是一種讓役男提早與職場接軌的最佳管道。碩、博士生若能現在就掌握自身所學的專長優勢，即早到嚮往的企業任職，讓人盡其才，提升役男職場競爭力，比他人快一步晉升為產業菁英。選擇「研發替代役」，不僅對未來職涯學習、延續專長發展有相當大的助益，而且站在各個理想企業的「巨人肩膀」上，看得才會更遠、更不一樣。

sunny.yu · 發表於 2009-10-14 07:38:54

「2009年研發替代役暨就業博覽會」由國立成功大學主辦，行政院勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心、台南市政府勞工處、中山大學、中正大學、中華醫事科技大學、台南大學、南台科技大學、長榮大學、虎尾科技大學、崑山科技大學、雲林科技大學、嘉南藥理科技大學等共同協辦。參與「2009年研發替代役暨就業博覽會」徵才廠商包括：鴻海精密工業股份有限公司、宏達國際電子股份有限公司、台灣積體電路製造股份有限公司、友達光電股份有限公司、統寶光電股份有限公司、奇美電子股份有限公司、威盛電子股份有限公司、聯華電子股份有限公司、瀚宇彩晶股份有限公司……等計有34家廠商，45個攤位參與徵才，約提供682個研發替代役職缺（其中理工類676個、文法類5個、其他類1個）。範疇總括科技工業產業，選擇性可說是相當多元。

「2009年研發替代役暨就業博覽會」的舉辦期盼可以促成求職者能與企業面對面溝通，進一步瞭解企業經營的理念、就業趨勢以及掌握就業管道。活動當天，「內政部研發替代役專案辦公室」亦在現場設置服務攤位（編號9號），提供諮詢服務。活動的對象除了以在校生碩士、博士生為主之外，也歡迎社會新鮮人及各界民眾踴躍參加。本活動另建置專屬網站，歡迎上網查詢。網址：http://140.116.212.113/gradjobs/sms/NewsAction.do

sunny.yu · 發表於 2010-10-15 08:22:34

圖說:2010年研發替代役暨就業博覽會 17日登場

(20101014 16:20:59)全球景氣觸底反彈，活絡就業市場，企業需才旺盛，嘉惠碩博士等高階人才的工作機會，在這種時空背景下，「研發替代役」成為了屆役役男的熱門選項，不僅強調「就業服役一次定」，同時也是企業選拔、培育新進科技人才的前哨戰，讓求職者趨之若鶩。「2010年研發替代役暨就業博覽會」即將於10月17日上午10時起至15時在成功大學中正堂（大學路光復校區）隆重登場，歡迎符合研發替代役資格者踴躍參與。

「研發替代役制度」的實施，不論就兵役公平性、法源正當性、經濟發展性、產業競爭力以及役男服役選擇的多元化等各個面向，在在皆為政府施政品質、國家整體經濟、產業界人才網羅以及役男生涯規劃創造多贏的局面，是一種讓役男提早與職場接軌的最佳管道。換句話說，「研發替代役制度」能讓碩博士生充分掌握所學的專長優勢，早一步到嚮往的企業任職卡位。

成大指出，碩、博士生若能現在就掌握自身所學的專長優勢，即早到嚮往的企業任職，讓人盡其才，提升役男職場競爭力，比他人快一步晉升為產業菁英，相信選擇「研發替代役制度」，不僅對未來職涯學習、延續專長發展有相當大的助益，而且站在各個理想企業的「巨人肩膀」上，看得才會更遠、更不一樣。

sunny.yu · 發表於 2010-10-15 08:22:42

「2010年研發替代役暨就業博覽會」由國立成功大學主辦，行政院勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心、台南市政府勞工處、中山大學、中正大學、中華醫事科技大學、台南大學、南台科技大學、長榮大學、嘉義大學、雲林科技大學、崑山科技大學、嘉南藥理科技大學等共同協辦。參與徵才廠商包括：台達電子工業股份有限公司、鴻海精密工業股份有限公司、宏達國際電子股份有限公司、台灣積體電路製造股份有限公司、聯華電子股份有限公司、瑞昱半導體股份有限公司、宏碁股份有限公司、仁寶電腦工業股份有限公司、光洋應用材料科技股份有限公司、研華股份有限公司、凌陽科技股份有限公司、緯創資通股份有限公司、友達光電股份有限公司、中華映管股份有限公司、晶元光電股份有限公司、奇美電子股份有限公司、日月光半導體股份有限公司、環隆電器股份有限公司、欣興電子股份有限公司、友訊科技股份有限公司、國巨股份有限公司、威盛電子股份有限公司、財團法人紡織產業綜合研究所、104人力銀行、1111人力銀行…等，共計48家企業、65個攤位參與徵才，約提供1247個職缺（其中理工類1240個、生醫類5個、其他類2個）。範疇總括科技工業產業，役男選擇性可謂相當多元。

「2010年研發替代役暨就業博覽會」的舉辦期盼可以促成求職者能與企業面對面溝通，進一步瞭解企業經營的理念、就業趨勢以及掌握就業管道。活動當天，「內政部研發替代役專案辦公室」亦在現場設置服務攤位（編號10號），提供諮詢服務。活動的對象除了以在校生碩士、博士生為主之外，也歡迎社會新鮮人及各界民眾踴躍參加。本活動另建置專屬網站，歡迎上網查詢。網址：http://career.osa.ncku.edu.tw/ →就業博覽會→研發替代役。

訊息來源：成功大學

tk02376 · 發表於 2013-8-16 12:18:25

求職不順?! 9成高學歷役男搶服研發替代役

(20130815 16:07:06)我國自2008年起建立「研發替代役」制度，提供碩博士學歷役男進入產業及研發單位服三年的「研發替代役」，為碩博士生提供了另一種兵役的選擇。根據內政部資料顯示， 97、98、99年研發替代役的實際分發人數都在二千餘人，100年大增2成到3495人，101年更達4274人，有逐年遞增的趨勢。

八月正值役男申請103年研發替代役甄選資格期間，究竟，今年役男投入研發替代役的意願為何?原因又為何呢?

根據1111人力銀行調查，目前具備申請研發替代役資格的役男，有高達90.91%有意申請，高於97年制度甫上路時82.04%的申請意願。受訪者坦言申請的主因在於「先進職場卡位/累積經驗」(93.33%)、「收入較一般兵高」(38.89%)與青年就業困境息息相關，亦有23.61%表示不想當一般兵接受操練。

反觀擁有資格卻無意申請研發替代役的1成受訪者，主要因「役期較一般兵役長」(77.78%)、「擔心被當實習生濫用」(47.22%)、「對服兵役的自我期許」(22.83%)而不想投入研發替代役的行列。

1111人力銀行公關總監李大華分析，近年來新鮮人面臨求職困境，根據主計處資料顯示，101年20-24歲研究所學歷者失業率達11.45%，遠高於整體碩士平均失業率3.49%，1111人力銀行日前調查碩士學歷者面臨求職困擾的比例高達5成，博士更高達9成，反應出碩士新鮮人初入職場時面臨的求職困境。

邁入第六年的研發替代役，由於役期保障三年，可提早進入國內頂尖企業卡位，第三階段更能比照企業給薪標準，為高學歷役男提供了另一個提前進入職場卡位、增加收入的管道。

tk02376 · 發表於 2013-8-16 12:18:38

第三階段期望薪資4萬2 2成7欲留任 7成看狀況

由於現行研發替代役制度，在第三階段(指自服滿替代役體位應服役之日的隔日起，至所定役期期滿之日止)，役男薪資待遇回歸市場機制，由用人單位依職務內容自行發放薪資，等同於企業內一般員工，受訪役男期待的薪資平均為41,508元，較1111人力銀行調查今年企業願給予碩士學歷新鮮人的起薪28,457元高出4成6，也成為碩士學歷役男爭相申請研發替代役的主因。

李大華進一步分析，正因申請研發替代役員額的企業，都相對重視研發技術及人才，其中更不乏國內大廠，薪資福利更高出一般水準，即便未來期滿未必留任，但相關經驗對役男未來求職就業亦有極大幫助，加上服替代役減少了入伍操練的時間，以致碩博士役男申請役發替代役的比例居高不下。

有意申請研發替代役的受訪者最想進入的工作領域以「半導體」41.39%、「電子」24.72%、「資訊」21.94%、「電機」20.83%、「機械」18.06%最為熱門。而役男選擇投入企業的考量則在於「工作地點/工作環境」48.61%、「工作內容」42.5%、「役男後留任之薪資條件/發展空間」31.94%。

tk02376 · 發表於 2013-8-16 12:18:41

進一步詢問這些役男役畢後留任原企業的意願，28.06%表示會以留任為主，7成則會視狀況留任，僅2%明確表示不會留任。由此也可看出役男將研發替代役視為提前進職場卡位的機會。

李大華指出，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為主，其中又以半導體業、光電通信、電腦軟體為主。根據1111人力銀資料庫數據顯示，目前刊登在「1111研發替代役專區」的職缺數計有330個，共釋出上千個工作機會，如台積電、友達光電、仁寶電腦、光陽工業、永豐餘等大廠，其它廠商職缺仍陸續增加中，預計職缺會較去年更多。

怕黑幕 4成4「替代役」意願增「產業訓儲」4成6感興趣

針對近期軍中爭議不斷，是否影響大學生申請一般替代役，以及碩士生申請研發替代役之意願。調查顯示，高達44.31%的受訪大學以上役男坦言因此而增加申請「替代役」之意願。

而近期內政部有意規劃大學學歷即可申請的「產業訓儲替代役」，雖然相關內容仍在研議，但也有高達45.59%的受訪役男表示，會「優先考慮」。

李大華指出，為消化募兵制與徵兵制銜接階段造成的替代役男人數高峰，內政部正研擬「產業訓儲替代役」，未來可望開放大學學歷役男至企業服役，制度還未公佈就吸引不少役男的關注。李大華指出，雖然制度可消化替代役男人數過多的問題，也解決了部份大學生的就業困境，但建議在規劃的同時，應考量到制度實施後，對其它學歷及女性新鮮人可能產生的排擠效應，間接造成其它族群的失業問題。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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