你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係

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認識自己,肯定自己,愛自己自然為人所愛囉 !
你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係
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1. 史丹福研究中心：你賺的錢12 5%來自知識，87.5%來自關係。
2. 國際羅勃•海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或讚揚，
: P! v: P- _; J6 _3 x    29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突。
3. 行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。
5 r9 r4 }0 H. X/ @. ~" ?8 s4. 95%被解僱的員工，是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。

4 ?  h9 N7 |6 s- @0 s2 n人際關係名言

2 u& ?1 C1 s* ~5 K7 `" a; K羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。
; k5 X5 o& v; d" a保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值

良好人際關係的七項紅利
6 e  h1 k: `6 H* _5 H0 x  i! U8 _) i1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
  f/ X: x4 n. R6. 你會是快樂的人，心理比較健康。
) F& i  X6 _! E" v0 \7. 你擁有較佳成功機會。
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, o0 H$ M$ C. i) k* \! b8 U你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）
看別人驕傲      其實是   自己自卑
懷疑別人排斥  其實是   不能接納自己
- J% a8 x6 h# s) n  m( X5 x  v論斷別人          其實是   缺乏自我肯定
, V8 W  |& C+ a% ~/ c玩弄別人感情  其實是   自己情感受過傷害
喜歡糾正別人  其實是   掩飾自己弱點
# }  r& B7 M5 D+ m! F看別人霸道      其實是   自己懼怕權威
諂媚討好別人  其實是   缺乏自信
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2 i* S- J3 s9 j2 L內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係：
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3 g: m5 [6 x/ q7 U2 q4 N& s2 }, P1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。
$ U; U: H4 J4 G; x* f  Q) I- Y( ]4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。

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