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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向，新一波人才戰局開打」，所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋，特別是在... 人力上?!  

同意嗎？請再看下去，看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準？而且是不是都是最新資料？不正確的話，請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  

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yhchang
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
0 m; Q7 ?% K4 Q4 W- i鈺創現在有400人
: m; H* ~3 \  ?; g我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
+ ^, |3 U  q& b( h8 W5 i3 R這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
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jie5190
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行，願聞高見!!
: {5 o, l& b6 I7 L2 ^到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
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yhchang
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在% D% n* d6 w  t/ C# ~" w
60~70%0 Z5 f4 O& S5 [2 h  H9 W

$ k4 B0 m, i  y) T+ i( \6 D反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
  R5 D. z, p6 s, t; d我們公司也是其中一家
- |: m! ?* F9 @7 {3 x2 ^6 I股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬6 `9 @& }1 O. S3 w) s4 G
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票0 Y3 i, Y/ q4 A  N  f+ u
2 f( f' x2 d2 t# ~  \: A" L
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
" M. z- [3 B  I7 G如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  & h* R" {# @" G
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
. E) @2 b& \( c, J年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
- Q) _' v; x  k  m# V$ [- `0 y. t2 g' V
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
* s: F  p3 k0 g- r* G$ g4 Y除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
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5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
* I1 I, j# J3 E  v' W' [  N多花点钱在人力上
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SAMMING
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了( }* {  a: [8 J8 m$ W. I, i
真想看看最新的調查是如何呢
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7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司6 ]' R' A: l4 v& Z' ^
所以想要聽聽大家的分析
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pan8257
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
0 Q. S2 e0 {: \1 Y6 W$ r願聞其詳5 g9 t! Z) o8 W; H
也多看看其他的看法
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cmshie
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
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10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔2 f7 r3 o. R8 n$ {: f
這各制度有點怪耶
9 z0 c! F1 e+ L, i" F至少也要讓人看過才有心得發表嘛$ h9 `$ H9 d# m/ M

$ Y" \; j3 V  W3 f* c現在看完來發表心得囉
( s% t3 F" z' `4 r  k* k4 |隨便一家上的了檯面的公司  d; M. |5 q6 Y9 V! z& w) p  n% \
人數至少都是上百或上千人的規模
7 ]( i* W& d# [+ O: Q* u表面上看似陣容龐大& l; Q9 {: h  j7 _- L
但是多少還是有米蟲存在吧; \. G  a& F/ W, c. L2 w8 M/ z
而大家對於分紅費用化的對策- e6 ^% @8 ]/ p' |5 w
目前看來是“以不變應萬變”居多1 [' `# j  }! p/ ^
等大家都真的“體驗”到之後0 ]. f& ?# S7 f0 l' w
我想那時後才會是大地震的開始吧
& _0 C) j  O3 X: c1 ]" t! F1 w5 o) e5 g/ k( F6 g
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

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參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ' R: r% Y% p0 g  {( K
我也不知道要回復甚麼ㄟ) R- A% m6 Y2 U! D% H2 U7 c4 o
我也不知道要回復甚麼ㄟ

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參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆！

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧！/ _6 T! R( `9 Y1 X2 U2 ~& z
先觀察一下總是好的！
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13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
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14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~9 Q3 }) E, h+ V6 W
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
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s717042
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
' F5 V/ n$ N' x5 ]" W; d  h+ n& ?$ a# G, K% z5 L
願聞高見~~~~
* N, N+ r5 F. y. B( m, O6 R5 }9 E/ E, n
分享分享~~~~
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mjl
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
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17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好/ T1 b; d2 z7 p/ z$ u( i1 j# O
那我就不客氣收下了∼
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d8961332
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
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realkyo
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀！ ...................
9 g. f, I3 X( e  B( i9 g1 L  c. P4 x嗚

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參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊？

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
, @3 ]3 r% {6 Z9 i苦練rd技術...
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