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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
: b1 }3 {7 k( A8 V猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... 0 y6 [# s2 I. u: k* F. V& u
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麻煩多找些RD提點建議:
' b$ t2 t3 K- y* t例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
0 u9 c a, p. q2 \. D找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...; R$ ]: a! W5 U6 O1 I
8 F# y7 g. v0 ?感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... $ d4 a0 W3 v7 O6 k5 w
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
$ Q/ d4 U# L0 W$ ?4 z但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...6 J' W5 `$ J, J
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,& q9 @; ~* }- S/ v7 z' U" Q
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
s9 u1 p4 ^# c& Q% q"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. 4 t! P; h1 I! w( r) W1 J. {# Z
% X6 B% S0 x$ c4 F' z同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁( R+ o0 ~6 a' M% t! j4 i2 D
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多)." X8 _2 x: V [' P5 |2 }5 _
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
; }7 Y! ?$ J) p6 S' I+ d, t1 [8 B1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
+ D0 w1 r$ `0 d3 Q3 T W, D$ }9 j2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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) Z# M j3 Q( {2 j 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
# P0 B' |; z" q2 F, O0 y solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
2 c+ P. {+ [4 \: N/ ? 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了./ E6 Z$ S: ~( R3 T* e* J
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
: j: T% S, Z/ d "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
9 b& I. }' n" @& X+ A3 R! n 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望., P( H; }( A1 X% v
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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