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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
5 N3 Q2 M, g; o, Z* p; F) n猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... / }9 X% [7 [2 g* \& e4 K% i9 B
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麻煩多找些RD提點建議: D7 q8 m, O, v4 l$ p
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!: b+ t9 ?* e; p
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...2 l$ l& @7 y' y' F, J
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
0 q( ~" l2 B4 c從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
3 Z0 F$ G+ W4 X; p! T2 D2 R但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...4 ]6 C( x8 {1 Q7 F8 U
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?4 R/ E. I1 V! v1 }" s# ]- n, s
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9 ]5 C0 f1 U, \3 `& J4 YRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,* \6 ^/ C% A2 l9 }8 P6 w
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
# `: {; i2 n' `"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. 2 `3 L7 X; b) R0 G, \- S
" N" k9 B9 u' _同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁4 `" C8 Y' n3 u
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
" g2 @# v, P, F# n! v, j; k通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:% X3 d; c& k. I3 {
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.1 D1 I* ?8 z5 U. h* J
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的4 G- R/ k4 j! w- H3 Z' Q
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
. t7 W& }# N; x* H 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.% ~! a3 t/ h) g
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表; a& [5 ^$ | }: \( m( d
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好: v4 [. @$ q( \1 t/ Z
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.; C5 s+ e6 q2 n# b w
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.9 t# r' Q+ N! ?6 \
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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