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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! 4 \0 A+ b; h& L
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:
3 \! g" f9 G6 a( @ J+ ?6 _例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!0 G% `5 ^; X, k5 N3 I$ b
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
0 s' O }+ e) X從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
; |+ v6 I% @$ D, u: A; R& `! U3 o但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
5 d* b: {8 L- e H6 Y; V也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
3 `2 O3 s' t. ~9 L; a有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
7 E+ y( o. v7 G3 K2 n* `4 O"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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1 F7 {0 r( b' d! b& J4 B6 R0 M同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁: X8 {+ D7 g, b
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).( o6 @+ C# s9 Z# y# C
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:4 ?. j R4 l, ~5 V( d$ c
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
5 M& d5 `( m" p" x5 R) J; V2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了..., _7 M- P6 f, F- e
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
9 G; C5 T2 c& H; Q4 N solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, + g: \: B% @7 T$ V5 b4 ?# U5 A8 [) N
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.3 E- [9 Q( b) T; k9 y
$ x8 B2 i( Q- m/ y* D% h 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
! j3 G* c( g! d k1 Q "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
0 g5 ~! B4 I# u# y3 R2 D% C% \" g1 c 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.1 M, w# t# q% z4 O) l7 t
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
" S3 J% X7 E4 Z1 S; J1 d6 i每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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