RD，你英文有點破嗎？

jiming

哪位也來支持一下 thtu 當本版版主?!  thtu 是讀工程的? 真的，外語能力，不是只有英文喔，也這麼強?:f37

轉以下幾位先進看法，似乎有點符合這個投票目前的結果?! :o

TimYao：英文好 只能當業務. PM英文不見得強但要有一定水準.我認識英文強的工程師.我相信也有技術好的業務
睡覺卡贏：確實RD的外語能力，普遍還是不如國外業務 (畢竟外語是這些人的吃飯傢伙)，正如大部分的業務，縱使技術再怎麼強，普遍也強不過RD~
TimYao：其實有有厲害的業務,他們懂溝通懂技術. 工程師也是一樣阿. 個人性向不同.
Amour：其實對於RD和業務，外語都是吃飯工具之一，只不過比重不大相同，使用途徑不太一樣就是了。業務靠外語與國外客戶洽談生意，RD則是靠外語 (特別是英文) 閱讀一些Data Sheet，必要的時候，協助FAE回覆客戶問題時，也會用到英文。

jiming

(20080811 11:19:33，台北訊）當一個部門的主管離職後，公司的老闆要從原本的部門挑一位員工出來擔任主管，大多數老闆會以哪些條件做最後的決定呢？根據調查，台灣的老闆除了考量原本工作領域的專業背景外，會優先晉升英文能力比較強的員工擔任部門主管，顯示了英文程度的確決定了職場的競爭力。

最近一期的《管理雜誌》報導舉了一個非常明顯的例子，「近年來，有一群年紀在卅出頭的年輕主管，他們的共同特色是擁有國外名校MBA的學歷……講一口流利的英文，表達能力非常強，因為優秀的學經歷和語文能力，讓他們的職涯發展一路暢通無阻，猶如坐直昇機，快速竄升為高階主管，坐擁新台幣四百萬至六百萬元年薪。」

現任台積電、聯電、凌陽、工研院等英文講師和英語口試委員，有「竹科英文新貴」之稱的胡家榮舉了另一個主管因英語能力欠佳而離職的例子：「有一位創意總監，他在專業與管理能力都不錯，就是英語差了些……雖然公司曾出錢請家教來加強他的英語能力，但還是無法改善，最後迫於無奈只有黯然離開公司，甚至也淡出廣告圈了。」

專門出版中英雙語書籍的哈佛人出版社編輯雅色就指出：「等到要進入職場才想到把英語學好已經來不及了，現在許多家長在學校還未安排英語課程之前就先想盡各種辦法讓孩子學英語，除了上英語補習班，閱讀英語書籍、看英語電影都是不錯的辦法。此外，在英語學習的過程中帶入一點遊戲的成分，也可以讓英語學習增添幾份趣味性。」

迪士尼頻道及哈佛人出版社為了示範如何讓英語學習更有趣味性，將在8/27（周日）於師大附中舉辦一場「歌舞青春拼字嘉年華」，採開放報名，想知道如何應用拼字比賽增加孩子的英語學習樂趣的家長，千萬不要錯過這個機會，也歡迎大家上哈佛人出版社部落格查詢報名方式：http://tw.myblog.yahoo.com/havard-inspired/

jiming

(20100114 11:17:30)教育部公布今年寒假長達32天，難得的長假對學生來說是件開心的事。很多大學生都在思考要如何安排寒假時間，除了期末考後放鬆的玩樂行程外，增進自我實力，準備畢業後的就業力也是項選擇。尤其景氣逐漸復甦，即將成為社會新鮮人的大學生更應該思考如何利用在學時間充電，畢業後一舉搭上經濟上揚的趨勢成為職場新貴。

ETS台灣區代表王星威總經理表示，企業越大，對職位英語標準的要求也就越嚴格，根據《2007年台灣產業「員工英語能力需求標準」調查報告》，職位越高，公司對其英語能力要求也會越高，有近4成企業要求新進員工至少要有多益600分的水準，未來想要在職場上高人一等，在學期間就提升英語能力，並且取得相關英語證照十分必要。

jiming

清雲科技大學應用空間資訊系張嘉強主任表示，對於科技大學的學生來說，實務操作面很重要，至少要達到可以了解英語手冊的基礎能力。而政治大學英語系教授陳超明也指出，未來企業領導人或主管，更需要掌握兩種以上的語言(母語與外語)來開創自己的思維和拓展多元文化空間，高階的外語能力，更能展現個人使用兩種語言思考的宏觀視野及多元價值觀。

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