製造的都過去了，研發工程師如你吶，我也肯定要去中國發展嗎？

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中國為何沒有世界級的企業和企業家？_財經_鳳凰網
; \' K2 V8 q% c  r  I9 P% u新浪網 - 2008年6月22日
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而很多中國企業家認為企業的發展動力是硬件推動型，他們相信機器勝過相信人才，他們把研發投入的重心放在機器設備的投入上，輕視對研發團隊和研發管理者的投入。殊不知，無論是技術研發還是經營管理，最終來源於人的智慧，離開這一點，企業是不可能有生命力的。 ...

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智聯一季薪酬報告：電訊類工程師薪水漲15%
北京新浪網 (2008-07-13 21:40)
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智聯今年一季度薪酬報告：工程技術人員腰包越來越鼓

$ l2 q; U( V' N- d: V　　在第一季度結束之時，智聯招聘通過對人才資料庫中總量超過200萬份的簡歷資料資料進行統計和分析發現，第一季度錢包豐滿最快的是工程技術人員。
5 n/ `: P% L5 J. b% h
* _4 k" t0 h* z* b2 I% g. ]1 H　　資料顯示，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%。電子、機械、醫藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元，其次是質控與安檢工程師，以12%的增幅，從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。
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0 b/ p5 N( C) ~& x　　和工程技術人員相比，其他職業的表現平平，秘書與辦公室管理、人力資源與培訓、銷售、市場營銷與商務拓展類的職位薪酬的增幅基本在3%-5%之間。而編輯、文案與新聞、網站管理、設計與製作、旅遊與飯店、採購、後勤與倉庫、客戶服務人員和物業管理等職業的薪酬基本和2004年第一季度持平。
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　　鄭江

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“三通”預熱，台灣白領湧動西進求職潮到大陸上班去
! k  }2 C; v! s4 \* e. i0 d鉅亨網 - 2008年6月26日
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智聯招聘資深人力資源分析師郝健分析說，越來越多的國際級企業將中國區總部搬到北京上海，大陸的外資企業和一些本土公司的薪酬水平已經相當高，“那些開出百萬年薪挖角的大陸企業的傳說正在島內迅速傳播，對台灣白領具有吸引力。” 而104人力銀行預計，待兩岸直航時間表敲定 ...

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兩岸周末直航改變台灣白領的工作和生活分時工作者
' A; g; c  A! [: ^$ i4 o鉅亨網 - 23小時前

4 T# Q# ?  s3 `: ^2 x6 d! i* w0 K這家老客戶是園區裡一家典型的台資高科技公司，老闆來自台灣，到大陸來尋找事業的“第二春”，而員工則多是大陸人———由於成本高昂，公司很少聘請台籍工程師來上海工作。作為公司的常客，黃至堯對這些瞭如指掌。 可是這一趟來，他感覺這裡的氣氛有點異樣———當老闆和他討論起 ...

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延攬高科技人才上海推出七項激勵政策
中央日報 - 2008年7月9日
上海市政府高技能人才工作會議昨日宣布推出七項高技能人才激勵新政策，包括給予突出技能人才政府津貼、鼓勵外省市高技能人才落戶、允許高技能人才延遲退休在內的政策，將全面優化技術工人等技術類從業人員的制度環境。 香港中通社報導，上海市「關於進一步完善高技能人才 ...

南京年薪10萬以上軟件人才買房買車可獲退稅
- m0 U4 t& f$ @9 f- N, \新浪北美 - 2008年7月25日
但是如何讓優秀的人才留在南京，切切實實是政府和社會應該關注的問題。她表示，同北京、上海、深圳等地相比，南京對人才還缺乏吸引力的因素，不完全是缺少優厚的待遇和條件，而是缺少能發揮他們才能，體現他們人生價值的平台。十一五期間，南京將加強科技人才支撐平台的 ...
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民企技術創新新思路“買”科技不如“買”人才
' R7 P! I0 {  x2 ]# A8 C5 v7 G0 n& G新華網江蘇頻道 - 2008年7月21日
這家企業叫瑞聲聲學科技有限公司，短短幾年，它在全球聲學領域的地位變得舉足輕重。其成功的奧秘是：把最稀缺的資源——科技人才“買”下來。 “前幾年，一些民營企業熱衷于購買科研機構的技術成果。我們則不是這樣，不能光買技術，技術有被淘汰的時候。‘買’了人才，才能一直站 ...

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在中國用一個博士
- ^, w1 Q1 t( @  I$ w* Z東方網 - 20小時前

以微軟為例，中國研發集團的近期目標規模是8000人，微軟Vista等作業系統就有中國研發人員的貢獻。 有數據顯示，2001年前，外企中國研發中心不超過200家，可到2007年己超過1000家。在2005年至2009年的投資計劃中，約61。8%的跨國企業把中國作為首選的研發投資目的國，超過 ...

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直航所引發的人才磁吸效應值得關注/智庫論壇/國家政策研究基金會助理研究員 曾志超
1 O+ u% Q4 g, X$ C, n! V' R中央日報 - 2008年8月6日

連台灣最引以為傲的高科技產業都受到波及，以前還可以大方的發放公司股票吸引人才，今年開始實施員工分紅費用化後，科技人才實質所得驟降。根據最新一期的商業週刊報導，約有七成的科技新貴薪水將變薄，而且部分人的減少幅度高達五成以上。反觀，對岸正在全力推動各項科技 ...

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新華調查：上海建“人才公寓”求解外來人才“居不易”
新華網 - 2小時前
2 o0 l9 w0 {& d) [; }“人才公寓”並非一造了之。修海玉說，政府還為“人才公寓”設計了獨特的運作機制，一是租而不賣、廉價出租，比照周邊市場價格、以略低價格出租，經過高科技人才認定的住戶，可享受一定金額的租金補貼，一般約為每人每月２００元：二是“流動”，每名住戶在人才公寓最多只能住３ ...

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未來十年上海高級研發等核心人才最吃香
中時電子報 - 2008年9月8日

依據上海復旦大學最新一份調查報告顯示，上海未來十年內核心的人才資源需求是以創造性人才、高級研發人員、企業家、職業經理人等八大類人才最吃香。 上海社會科學院人力資源研究中心舉辦「增強上海對高端人才吸引力研討會」，復旦大學管理學院教授胡君辰在會上提出「人才 ...

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20余名日本退休工程師山東濟南“再就業”
新華網山東頻道 - 22小時前
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% _0 t0 Z# `: R; ~& i' H1 v( V目前，濟南已有超過20名日本退休IT工程師到軟件企業“再就業”。他們利用其技術、管理經驗和業務渠道，幫助企業規范對日軟件外包各個環節，拓寬業務渠道，同時為本地工程師講授對日開發流程、管理事例技巧及IT日語。他們發揮著中日IT橋梁的功能，成為目前解決山東省對日軟件 ...

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NOWnews【大陸新聞】台科技新貴棄高薪大陸打造乳牛王朝
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2008年9月16日 ... 大陸新聞中心╱北京報導﹞三鹿毒奶粉事件讓大陸聞奶變色，不過在北京郊區一家牧場卻 絲毫不受影響，原來這家牧場是台灣3名科技新貴於4年前所創建， ...

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全球挖角戰台灣擋得住嗎？
: V9 @( [- W, r/ E  x9 C/ [中時電子報 - 2008年8月30日

全球化競爭日益激烈，台灣近二十年來所奠定深厚的半導體工業基礎，隨時面臨被鄰近國家「挖牆腳」的危險，新加坡、香港等國，為了吸引人才進駐，更祭出了高薪資、低稅率的雙重優惠，台灣在全球搶人大戰中，準備好了嗎？ 劉兆玄內閣上台後，不斷宣示將擴大吸引國外人才來 ...

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數位之牆
NOWnews - 6小時前

但在廈門要找優秀的工程師與產品經理，選擇性比不上北京上海。當然，這並不表示你一定要到這些地方設公司，很多最後還是選擇了北京上海。要落腳在何處，關鍵是看哪裡能找到好人才。 很多台商最後選擇北京還有另一個原因，就是便於跟政府機關打交道。 ...

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【台北訊】想擁有一張大陸名校的畢業證書，提升自我競爭力嗎？專門提供大陸碩博士兼職生入學諮詢服務的士豐國際留學中心，提供留學情報、入學規劃、考題重點輔導、就學規劃等服務，要讓考生輕鬆掌握應試重點，同時順利考取。

士豐國際留學中心表示，目前隨著兩岸開放交流，台灣產業接踵移往大陸發展，兩岸的人才競爭也趨於白熱化，越來越多在大陸的台籍經理人選擇就近在當地知名大學碩博士班進修，甚至一些在台的現職精英，也不惜遊走兩岸。這無非是考慮到在文憑主義為主軸的台灣和大陸職場中，能擁有一張大陸名校的畢業證書，就能創造出差異化價值，繼續保有未來的競爭優勢。

不過，大陸留學訊息相當封閉，且各校招考碩博士生，均採單獨命題；一般在職經理人想掌握各校的招考情報，不啻海底撈針。同時想通過大陸碩博士在生的入學資格，光靠學生本身苦讀應試，不見得能夠如願以償。像許多具備律師資格的考生，是不折不扣的「試」途老馬，準備報考之初，常摸不著頭緒。因此，考生一定要透過代辦中心來了解相關訊息。

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直擊招聘會:工程師、技工是“香餑餑”
2 \' K# o* {8 e新華網遼寧頻道 - 2008年11月29日
5 v& W* t4 b+ ~, A& S4 {遼寧省第66屆大型人才招聘會昨日在遼寧工業展覽館舉行，工程師、技工成為最搶手的“香餑餑”。 本屆招聘會共提供4000余個招聘崗位，其中有400多個是技工及普工崗位。部分企業對技工的批量招錄，將使技能型人才的爭奪戰更加激烈。如沈陽峰立制動器有限公司擬招聘70余名技工， ...

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年薪50萬浙商赴滬挖角
聯合新聞網 - 2008年12月2日
但6日將組團赴滬招聘的247家浙商今年仍是大手筆，「總經理、高級工程師等崗位年薪20萬元到50萬元，博士後專案科研經費從幾十萬元到幾百萬元……」希望挖到既懂技術又會管理的「老法師」應對危機。 浙江省人事廳第6次組團，6日將在上海虹橋賓館舉辦高層次人才洽談會，247家浙 ...

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「中國」兩個字已經成為新世界的代名詞，13億人口所象徵的意義，除了商機還是商機。伴隨而來的，是全球人口都急於湧進中國，希望透過中國的大門，發掘無限的可能性。這個世界市場有多大？大到中國人不愛用visa和master，選擇用自己國內發行的銀聯卡消費，原因無他，因為人口夠多，市場夠大。

中國經驗日趨重要，台灣人的身份也顯得矛盾。論文化背景語言層面，台灣絕對是有其意義上的優勢;論政治經濟層面，台灣又有尷尬之處。相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，毫無疑問的是，西進大陸已經形成潮流，兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，許多好處例如「大幅降低人力成本(51.6％)」「可選擇更多高素質人力(31.6％)」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步(27.5％)」。不過，沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存(45.8％)」「挖角台灣人員(22.5％)」等，都是企業關心的重點。
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一直以來，台商在大陸都以聘用台籍員工為優先，然而現在台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。中國已經變成世界的職場，在台灣也有超過六成的上班族希望西進大陸工作，愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。

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西進大陸工作的台灣人中，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗(67.1％)」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位(41.9)」「大陸的環境比台灣更國際化(26.8％)」。但人人都看上這塊市場，都努力要前進中國卡位，十年汰換之間，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸已成另一種新局面。  

「世界是平的」，熱錢往有人有市場的地方走;人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。問題是，西進潮流已定，台灣人如何跟13億人口競爭工作機會？如何在中國出頭天？對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。  
! ~( h& v1 d. v. v: E大陸是無限寬廣的舞台，有許多參與國際事務的機會，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。然而想要前往中國的臺灣人正面臨艱困的處境，必須過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與海外歸國派較勁，還需要具備國際經驗，才能在中國發展順利。台灣人的競爭力正逐漸失去優勢，如何因應勢必成為未來兩岸交流的新方向。

要增加台灣人才西進中國的競爭力，勢必要先取得工作面試上的優勢，首先是必須在履歷及專業上突出，以中國證照護航加分，當兩位求職者具有相同條件時，中國證照就會是判別的關鍵。此外中國證照除了在大陸通行，更廣受各國接受，可以持照前往歐美。大陸中國海峽人才市場授權日商國際淺利為合法代辦中心，代理中國證照辦理事宜，要替台灣人才找出競爭力，增加躍上世界舞台的機會。當世界工場變為世界市場，全世界的人都擠進中國，台灣人必須保持原有的同文同種優勢，才有在中國發光的可能！

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中國面板廠千萬年薪挖角
壹蘋果網絡 - 10小時前
- W( Y2 u5 l2 \0 Y/ X/ }事實上，在前波廣輝及彩晶的整併中，就有不少台灣赴中國面板廠發展的台籍主管與工程師，分別在上廣電與龍騰任職。陸廠台幹表示，中國確實很缺面板的相關人才，因此雖然中國的景氣也不是很好，但仍希望能夠在台灣面板裁員、減薪潮中，挖到不錯人才到中國服務。 ...

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科技人文學》大陸叢林的教戰守則
( N; B( u/ e. s- n/ \1 o! K% X* E! k聯合新聞網 - Taiwan
+ ~. {6 P- S7 u- ?% R- l  r: m有的，隨著Web2.0發展而來的社群科技，也許可以指點迷津。 所謂社群科技，就是幫助使用者擴展社交關係網的科技，尤指是軟體技術。Facebook、MySpace、無名小站，都是 ...