製造的都過去了，研發工程師如你吶，我也肯定要去中國發展嗎？

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新華調查：上海建“人才公寓”求解外來人才“居不易”
! Q3 F5 r9 P9 Y% Z6 U! F新華網 - 2小時前
7 c: T+ O! f2 ~: t“人才公寓”並非一造了之。修海玉說，政府還為“人才公寓”設計了獨特的運作機制，一是租而不賣、廉價出租，比照周邊市場價格、以略低價格出租，經過高科技人才認定的住戶，可享受一定金額的租金補貼，一般約為每人每月２００元：二是“流動”，每名住戶在人才公寓最多只能住３ ...

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未來十年上海高級研發等核心人才最吃香
中時電子報 - 2008年9月8日
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依據上海復旦大學最新一份調查報告顯示，上海未來十年內核心的人才資源需求是以創造性人才、高級研發人員、企業家、職業經理人等八大類人才最吃香。 上海社會科學院人力資源研究中心舉辦「增強上海對高端人才吸引力研討會」，復旦大學管理學院教授胡君辰在會上提出「人才 ...

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20余名日本退休工程師山東濟南“再就業”
新華網山東頻道 - 22小時前

目前，濟南已有超過20名日本退休IT工程師到軟件企業“再就業”。他們利用其技術、管理經驗和業務渠道，幫助企業規范對日軟件外包各個環節，拓寬業務渠道，同時為本地工程師講授對日開發流程、管理事例技巧及IT日語。他們發揮著中日IT橋梁的功能，成為目前解決山東省對日軟件 ...

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NOWnews【大陸新聞】台科技新貴棄高薪大陸打造乳牛王朝
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2008年9月16日 ... 大陸新聞中心╱北京報導﹞三鹿毒奶粉事件讓大陸聞奶變色，不過在北京郊區一家牧場卻 絲毫不受影響，原來這家牧場是台灣3名科技新貴於4年前所創建， ...

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全球挖角戰台灣擋得住嗎？
中時電子報 - 2008年8月30日

8 Y! z: X- J5 a- |! r0 o+ Q全球化競爭日益激烈，台灣近二十年來所奠定深厚的半導體工業基礎，隨時面臨被鄰近國家「挖牆腳」的危險，新加坡、香港等國，為了吸引人才進駐，更祭出了高薪資、低稅率的雙重優惠，台灣在全球搶人大戰中，準備好了嗎？ 劉兆玄內閣上台後，不斷宣示將擴大吸引國外人才來 ...

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華航．華信 兩岸周末包機 上海、北京提供頭等艙尊榮服務

7 t& @- M$ @1 _(20080919 08:47:11台北)自9月26日起，中華航空及華信航空提供兩岸包機頭等艙服務，這也是國內航空業者中，飛航上海、北京兩地首先推出頭等艙服務班機。
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1 G5 N7 y6 `# m華航、華信前往上海、北京周末包機，係採用波音747-400機型，計有14座頭等艙，64座華夏艙，319座經濟艙。頭等艙每座均為全平躺椅，並配有衛星電話及個人視聽娛樂系統。此外，在桃園機場第二航廈，華航及華信提供「頭等艙專屬報到區」新設施及頭等專屬貴賓室，在上海及北京機場亦設有專屬頭等貴賓室服務，給予高艙等旅客尊榮享受。
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+ ~6 I5 v) ?2 f4 B9 Y; Z頭等艙空中餐點更具有多重選擇，有故宮晶華珍饈國寶宴及台灣美饌，包括「肉形石」、「翠玉白菜」、「魚躍龍門」、「花雕玫瑰雞」，以及台灣知名料理「柴把燒排骨」、「古法星斑捲」、「醬燒鯧魚」、「紅糟雞腿捲」等。讓每次搭乘兩岸包機的頭等艙旅客，享受華航、華信服務多一點的用心與熱情款待。
" B% j$ f( H3 Y0 L' v& C' W
配合上海、北京周末包機提供頭等艙服務，華航集團自9月26日起至10月30日推出多種精緻旅遊優惠活動。詳情請洽華航客服中心及各大旅行社。

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北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單，100家企業獲得這一殊榮。前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”（ http://hrawards.51job.com ）評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。

前程無憂 CEO 甄榮輝表示，“2008中國最佳人力資源典范企業”評選不僅旨在表彰那些在人力資源管理領域杰出的企業，更期望借此發現能同時讓員工成長和企業高效的人力資源管理方案，推廣能應對市場變化和支持企業轉型的人力資源方案，通過典范企業和卓越人力資源管理者的示范效應，影響更多的企業提升人力資源管理的戰略地位，創新人力資源管理的方式和技朮，全面提高員工的職業水准和職業道德，強大企業的競爭力。
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當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多，占38%，其中超大型（員工20,000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年，63%公司仍處于快速發展階段，90%的企業處于高競爭的市場格局，但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中，并且自己在市場份額上占優。與此同時，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%，企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中，當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。

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100家典范企業在2007年的招聘人數超過200,000人，有45家企業的招聘人數超過2006年年底企業人數的40%，極致的超過100%。2008年100家典范企業預計招聘人數達到驚人的233200 多人，傳遞出中國經濟和中國企業繼續走強的信號。

6 y/ L! _. t/ d8 }9 b, `4 ?, O( O但是招聘變得越來越難了, 100家典范企業招聘時平均的面試成功率不足8%。100家在市場領先、業內知名度高的典范企業中有48家表示人力資源管理最大的挑戰首先是招聘。由于企業快速壯大，人才需求十分迫切，100家典范企業在人才招聘方面進行了積極、卓有成效的探索和創新.

-- 內部招聘和推荐。空缺職位首先在企業內部發布，提供了解企業文化的員工自我競崗或推荐，并配以措施保証內部人才的合理流動，保護推荐熱情。一些典范企業還鼓勵員工推荐自己的親屬朋友，招人同時還加強員工穩定性。還有的甚至請面試未通過者推荐合適人選，給推荐成功者獎金回報。

-- 校園招聘。企業中的職位越重要，對人才的企業文化匹配度要求越高。由于“合適”人才難覓，很多企業在中高端職位更傾向才的自我培養。招聘大學生并將之培養成為未來企業的骨干成為很多企業的招聘策略。100家典范企業中的97家2008年招募應屆大學畢業生27622人，平均每家企業招聘大學生293人，比2007年增加了三分之一，面向2009年畢業生的招聘預計還將有不低于20%的增加。
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-- 人才定向。為了招聘“合適”的人才，100家典范企業可謂動足腦筋。比如，尋找一些特別行業或者特別人群，如軍人等，他們有企業需要的技能，收入要求相對較低，工作表現得到認可后成為不少典范企業招聘的定向人群。此外，100家典范企業中超過半數建立自己的人才素質模型，通過對企業中業績突出員工的研究，歸納出企業“合適”人才的摸板，發展為企業招聘的標准。

-- 海外招聘。企業人力資源部有越來越“對外”的趨勢。為使人才需求能最大限度被“合適”人群所看到，很多典范企業的人力資源部門對信息發布渠道進行了深入研究，包括行業媒體和一些網絡工具。不少典范企業還把目光投向海外市場，比如深圳航空是國內第一家從海外引人飛行員的航空公司。海外人才的加盟不僅滿足企業的現時需求，同時幫助企業建立更高的運行標准和本地人才培養，作用明顯。本次100家典范企業中22家企業外籍員工比例超過3%。

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招聘的壓力同時也讓企業在留人方面更有緊迫感，基層操作類職位離職率最高，其次為技朮類職位。四成以上的典范企業的基層類職位離職率在20~30%范圍，15典范企業在這類職位的離職率超過30%。
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# C5 r( ~/ R/ o+ n4 E-- 薪酬福利。100家典范企業中81家企業向員工提供商業保險，58家企業提供班車或車貼，37家企業提供補充公積金，有12家企業提供股票或者股票期權，8家企業提供或者著手企業年金計划。一些典范還設置員工保留獎金，根據員工服務年限給予不同等級的獎勵。

-- 職業發展。100家典范企業中65家企業提供全員培訓，20家企業對50%員工給予培訓。100家典范企業自行開發、請專業培訓機構和去海外培訓非常普遍，而虛擬培訓和 E-learning 也漸成大勢。此外，58家企業有員工輪崗機制，也提供員工更多職業空間和工作興趣。63家典范還針對核心員工和潛在的繼任者委以更重要的工作、更針對的培訓、更密切的績效考核和溝通。
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-- 企業文化。企業文化使企業別具一格，它代表了其他企業沒有的東西。由于企業文化的獨特性，100家典范企業都表示，員工熟悉于一種文化和價值觀念后，就較難接受和適應另一種企業文化和價值觀，所以建立優秀的企業文化是典范企業 HR 的一項重要使命。

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100家典范企業都有定期的全員的績效考核，其中38家企業一年一次，36家企業一年兩次，26家企業一年兩次以上。同時，53家典范企業一年進行一次員工滿意度調查，13家企業一年兩次，還有4家外資企業參加公司全球范圍兩年一次的員工滿意度調查。

% o2 W% ^/ q/ p" F5 w( I-- 薪酬激勵。對100家典范企業中的60多家企業訪問發現，多數企業員工的薪資中與績效關聯的部分占到10-15%，中高管理職位的薪資浮動比例一般在20%左右。在福利方面，有42家企業提供非全員性福利，比如股票和股票期權，彈性工作時間。一些全員性福利如車貼、住房補貼等也會因為員工的責任和業績貢獻不同而有差異。
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-- 公平機制。100家典范企業百分百在績效考核前讓員工明確績效目標，在績效溝通中提供員工越級申訴渠道，或者有獨立績效管理部門處理申訴。有15家企業把員工滿意度調查結果作為績效考核的內容之一。

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北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布了“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單 （ http://hrawards.51job.com ），100家企業憑借其人力資源管理對企業戰略、經營業績和雇主品牌等的重大貢獻獲得這一殊榮，其中包括中國平安、北京銀行等26家中資企業，海康、拜耳作物等20家合資企業和諾華、思科等54家外資企業。前程無憂還將在10月份揭曉2008中國最佳人力資源典范企業 -- 10大單項獎榜單。
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前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。人力資源典范企業不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業覆蓋几十種行業，但几乎所有的 HR 都認同：企業的經營戰略、市場地位和收益的增長都依賴人才策略、招聘培訓和績效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預見。這是 HR 工作的核心和要責。前程無憂最佳人力資源典范企業就是基于這一評選標准。
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7 y: w+ G8 \. g3 k# `( Z當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多，占38%，其中超大型（員工20000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年，63%公司仍處于快速發展階段，90%的企業處于高競爭的市場格局，但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中，并且自己在市場份額上占優。與此同時，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%，企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中，當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。

6 y- h/ l3 \/ ^9 b/ I- LAgilent 安捷倫 北京 測量設備
Alcatel-Sbell 貝爾阿爾卡特 上海 通信
AMD 超威半導體 北京 芯片、電腦
Bosch 博世 上海 汽車部件、重工、家電
Cisco 思科 北京 IT
- F1 O' m% J* x* m! K! m. JCooper 庫柏 上海 電子、電氣
Danfoss 丹佛士 北京 工業自動化/儀器儀表
Edgesoft 英極軟件 遼寧 大連 計算機服務和軟件業
EMC研發中心 上海 IT
3 e- J" b1 I' D8 c- [7 IHP 惠普 上海 IT
9 i6 C  S* [9 Q+ Y0 R8 lIBM 北京 IT
Intertek 天祥集團 廣東 廣州 檢測認証
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$ N8 i2 X' j+ |LG電子 北京 通信/電子
Motorola 摩托羅拉 北京 通信、電子
Mueller 密勒電氣 上海 電子配件制造業
! a3 I5 Z6 Q2 v  MNokia 諾基亞 北京 移動通信
+ F* b2 E+ a9 v7 `Olympus 奧林巴斯 上海 快速消費品
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Panasonic 松下 上海 消費電子
Qisda 佳世達 江蘇 蘇州 電子
Seagate 希捷 江蘇 蘇州 電子制造
SMC中國公司 北京 光機電一體化
. `7 a5 u  A! m+ K9 X( rSony Ericsson 索愛 北京 通信
8 J. K- @4 A. A4 f  l- X1 y: J, pSony 索尼 上海 消費電子
STMicroelectronics 意法半導體 上海 半導體
Sybase 賽貝斯軟件 北京 IT
Viewsonic 優派 上海 IT
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天音通信 廣東 深圳 通信/電子
  `* N5 F& Y2 @! T5 y4 G王牌TCL 廣東 惠州 消費電子
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+ B; l5 G# C* g% m8 n. z" U% E" ^2 _8 B中集集團 廣東 深圳 制造業
中興通訊 廣東 深圳 IT

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數位之牆
NOWnews - 6小時前

但在廈門要找優秀的工程師與產品經理，選擇性比不上北京上海。當然，這並不表示你一定要到這些地方設公司，很多最後還是選擇了北京上海。要落腳在何處，關鍵是看哪裡能找到好人才。 很多台商最後選擇北京還有另一個原因，就是便於跟政府機關打交道。 ...

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第七屆「2008台北上海精英論壇-台北年會」 10月4日假台北福華文教會館召開
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【台北訊】一年一度台北上海精英俱樂部盛事-第七屆「2008台北上海精英論壇」-台北年會10/4於台北市福華文教會館隆重登場。
　　由PKM數位知識管理學院人脈管理專家楊舜仁執行長所成立的「台北上海精英俱樂部」，累積了七年的兩岸商務交流實戰經驗，成功拓展兩岸企業精英交流平台。今年年會擴大舉辦，特別邀請目前在上海及中國各地工作與創業的知名成功企業人士與會交流，讓兩岸的企業精英們可以有更進一步面對面的接觸與對話的機會。
　　本次論壇議題的安排著重台北上海經濟脈動的趨勢分析，並以案例分享的方式探討兩岸成功企業經營經驗。
　　詳細活動訊息請上官網網站http://www.taipeishanghaiforum.co m/2008/

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【台北訊】想擁有一張大陸名校的畢業證書，提升自我競爭力嗎？專門提供大陸碩博士兼職生入學諮詢服務的士豐國際留學中心，提供留學情報、入學規劃、考題重點輔導、就學規劃等服務，要讓考生輕鬆掌握應試重點，同時順利考取。
0 D( ^( K4 b6 E6 B* k* o
/ h& ]; V) y5 I- h" ~3 c士豐國際留學中心表示，目前隨著兩岸開放交流，台灣產業接踵移往大陸發展，兩岸的人才競爭也趨於白熱化，越來越多在大陸的台籍經理人選擇就近在當地知名大學碩博士班進修，甚至一些在台的現職精英，也不惜遊走兩岸。這無非是考慮到在文憑主義為主軸的台灣和大陸職場中，能擁有一張大陸名校的畢業證書，就能創造出差異化價值，繼續保有未來的競爭優勢。
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不過，大陸留學訊息相當封閉，且各校招考碩博士生，均採單獨命題；一般在職經理人想掌握各校的招考情報，不啻海底撈針。同時想通過大陸碩博士在生的入學資格，光靠學生本身苦讀應試，不見得能夠如願以償。像許多具備律師資格的考生，是不折不扣的「試」途老馬，準備報考之初，常摸不著頭緒。因此，考生一定要透過代辦中心來了解相關訊息。

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直擊招聘會:工程師、技工是“香餑餑”
新華網遼寧頻道 - 2008年11月29日
遼寧省第66屆大型人才招聘會昨日在遼寧工業展覽館舉行，工程師、技工成為最搶手的“香餑餑”。 本屆招聘會共提供4000余個招聘崗位，其中有400多個是技工及普工崗位。部分企業對技工的批量招錄，將使技能型人才的爭奪戰更加激烈。如沈陽峰立制動器有限公司擬招聘70余名技工， ...

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年薪50萬浙商赴滬挖角
聯合新聞網 - 2008年12月2日
$ ]' z$ j& u9 f, [+ w; I" P4 v1 d2 M但6日將組團赴滬招聘的247家浙商今年仍是大手筆，「總經理、高級工程師等崗位年薪20萬元到50萬元，博士後專案科研經費從幾十萬元到幾百萬元……」希望挖到既懂技術又會管理的「老法師」應對危機。 浙江省人事廳第6次組團，6日將在上海虹橋賓館舉辦高層次人才洽談會，247家浙 ...

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「中國」兩個字已經成為新世界的代名詞，13億人口所象徵的意義，除了商機還是商機。伴隨而來的，是全球人口都急於湧進中國，希望透過中國的大門，發掘無限的可能性。這個世界市場有多大？大到中國人不愛用visa和master，選擇用自己國內發行的銀聯卡消費，原因無他，因為人口夠多，市場夠大。
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0 D3 t, l; @0 }中國經驗日趨重要，台灣人的身份也顯得矛盾。論文化背景語言層面，台灣絕對是有其意義上的優勢;論政治經濟層面，台灣又有尷尬之處。相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，毫無疑問的是，西進大陸已經形成潮流，兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，許多好處例如「大幅降低人力成本(51.6％)」「可選擇更多高素質人力(31.6％)」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步(27.5％)」。不過，沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存(45.8％)」「挖角台灣人員(22.5％)」等，都是企業關心的重點。

一直以來，台商在大陸都以聘用台籍員工為優先，然而現在台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。中國已經變成世界的職場，在台灣也有超過六成的上班族希望西進大陸工作，愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。

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西進大陸工作的台灣人中，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗(67.1％)」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位(41.9)」「大陸的環境比台灣更國際化(26.8％)」。但人人都看上這塊市場，都努力要前進中國卡位，十年汰換之間，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸已成另一種新局面。  

「世界是平的」，熱錢往有人有市場的地方走;人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。問題是，西進潮流已定，台灣人如何跟13億人口競爭工作機會？如何在中國出頭天？對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。  
: C+ G, n7 N9 X# B- g7 `; Y  W大陸是無限寬廣的舞台，有許多參與國際事務的機會，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。然而想要前往中國的臺灣人正面臨艱困的處境，必須過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與海外歸國派較勁，還需要具備國際經驗，才能在中國發展順利。台灣人的競爭力正逐漸失去優勢，如何因應勢必成為未來兩岸交流的新方向。

7 W  j0 T4 C2 f$ b要增加台灣人才西進中國的競爭力，勢必要先取得工作面試上的優勢，首先是必須在履歷及專業上突出，以中國證照護航加分，當兩位求職者具有相同條件時，中國證照就會是判別的關鍵。此外中國證照除了在大陸通行，更廣受各國接受，可以持照前往歐美。大陸中國海峽人才市場授權日商國際淺利為合法代辦中心，代理中國證照辦理事宜，要替台灣人才找出競爭力，增加躍上世界舞台的機會。當世界工場變為世界市場，全世界的人都擠進中國，台灣人必須保持原有的同文同種優勢，才有在中國發光的可能！

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中國面板廠千萬年薪挖角
  f! F8 h6 Y$ \. N& T壹蘋果網絡 - 10小時前
) V( }+ M3 f: V( |事實上，在前波廣輝及彩晶的整併中，就有不少台灣赴中國面板廠發展的台籍主管與工程師，分別在上廣電與龍騰任職。陸廠台幹表示，中國確實很缺面板的相關人才，因此雖然中國的景氣也不是很好，但仍希望能夠在台灣面板裁員、減薪潮中，挖到不錯人才到中國服務。 ...

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科技人文學》大陸叢林的教戰守則
  o' N2 \! A7 r7 N聯合新聞網 - Taiwan
. H/ @7 d/ X7 }) V有的，隨著Web2.0發展而來的社群科技，也許可以指點迷津。 所謂社群科技，就是幫助使用者擴展社交關係網的科技，尤指是軟體技術。Facebook、MySpace、無名小站，都是 ...