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「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」,但計算「公式」應該透明?
2010企業薪資調查報告研討會 圓滿成功
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(20101115 09:48:48)2010年台灣經濟成長率預測為4.9%~6.5%,但2010年的失業率5.39%,卻比2008年的3.8%上升了1.59%。在這樣的經濟環境下,企業在面對成長轉型的挑戰,薪酬政策會有甚麼變化?而產業市場上人才供需失調,RD工程師、產品經理、業務等職缺不易招募,但行政支援工作等則是供給過多,面對這樣的市場趨勢,身為企業經營者與高階經理人、人資、財會主管的您該如何適當調整薪資水平?如何調整變動薪酬? 如何合理控制薪資成本?公司內部薪資比對市場薪資偏高或偏低?中華人事主管協會執行長 林由敏指出,從事HR的您一定要知道企業薪資趨勢,並為企業規劃最適切的薪酬政策,讓老闆看見HR的價值!
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由中華人事主管協會主辦之「2010薪資調查報告研討會」,特別邀請薪資調查專家 吳桂龍老師蒞臨,與大家分享企業薪資設計的策略與方向,並由以下幾個問題切入:內外在環境與人才薪資的關聯性?今年在薪調報告中企業成長關心的議題?從人力到人才到高績效組織會如何演變?考核薪資永遠給員工黑箱作業的感覺?如何進行績效面談與薪資政策溝通?吳老師強調,維持合理、公平的薪資水準,才能使企業不會被超支的薪資成本吞噬掉獲利,並且讓企業一支獨秀且永續經營! |
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