科技新貴，你薪水(NT)多貴？

kosenmagic

在新竹IC design 的幾個龍頭廠近幾年來(最少五年)在單純的RD職務上也只是收特定學校畢業的人員，
4 U) m( [) I* l" [0 N0 C有時候連專業不對也收= =他收了是用來培養新專業的(公司認為有錢有時間來讓他在讀一次"研究所")
舉各簡單例子，我有兩位朋友
" z" [0 b/ v# s( U7 }4 B, c一個交大資工畢業，不懂IC ，只投了聯詠，聯詠叫去面試 下禮拜上班!!
問題在於---職位與內容是:數位IC設計  @@
! h+ ~+ c7 z- t' D: r, B結果另一位朋友逢甲電機所畢業，同樣的職位甚至到工作需要技能與內容， 逢甲朋友都會@@
但是聯詠卻連給個進去考英文機會都沒有。
/ e% V. E) h8 e# c0 }9 ]0 {當然在AE、FAE等不是單純RD的職務還是會有其餘學校的位置。
0 K% i/ m) \* c- v; y. Q( P實際點來說，單純RD的配股多，其餘的職位可以說是小魚小蝦了，所以讓別的勢力近來
  @% w, b1 v7 ~5 s' X也可以有藉口說 我公司又不是純粹的"青椒幫"
其實台面下，聯字輩的公司還是很死嘴硬的
聯發科RD檯面下只要台青椒，但是收了沒用的人員來培養各三四年，把自己供創造的業績分攤到學弟身上
. c) z  e. ~- a  d也不願別人來創造利益來大家分攤
在這種分紅股票環境下，也許公司有很大的優勢去選擇人才，但是在另一個黑暗思考下，
/ [. q8 R! S9 \' O0 k5 l: a也可以理解我只想要同學校的來壯大人脈勢力來領這些錢。
費用化以後，分紅將會使只是要股票的非純粹專業人才流失，但另一方面來說，也可以讓人才流動。
對求職者來說，公司業績將會是主要考量
對公司主管來講，也可以有是否繼續吸收非專業人員的需求(部門業績是分紅的比例要件)