科技新貴，你薪水(NT)多貴？

masonchung

我認為賺錢的公司就應該分紅給員工多一點,而不應給股東太多
# v' m# K( {) S% H$ K至於股票價格與費用化是公平的
1 a1 P9 X' A# ~( Y* t領多少就應扣多少稅
3 T: S. l0 b5 F; r& o1 @所以公司應該是提供給股票和現金的比例選擇權,不應限制一定的配股做法
費用化稀釋EPS是必然,但是不配股就無法留住人材.
3 @5 s/ U7 b! |! O0 S( J: _, o所以提高薪資是必行,獎金發放也得做得夠水準,不然員工去未上市公司就好啦!

masonchung

Its true, any 企業文化 or manager use stock prize to threaten and bribe the employee will be eliminated through competition!!

masonchung

原帖由 DennyT 於 2007-12-25 12:40 PM 發表


員工與公司的關係的確不是機械式，但是主管階級的軍事化管理卻很難改變，少了收入的誘因，老闆一樣機車，還有人要的員工，已經賺飽的老鳥，就該離巢了。
+ ?- K; ~. a3 a& i
5 Q# [& o5 T6 e# O8 p就說兩大龍頭晶圓廠，一家已經股價低潮好幾年了，公司 ...

All T's related companys use employee as machine working , its really a money slave's prison !