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[經驗交流] 科技新貴,你薪水(NT)多貴?

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1#
發表於 2007-8-8 12:56:28 | 顯示全部樓層

向錢看 科技人西進賭未來

【經濟日報╱記者邱詩文╱專題報導】 2007.08.07 03:00 am + \: A" X  j) A1 a0 ?# e' l
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/3959830.shtml ; y3 n" @: J# ~+ g
  # q3 Y4 @7 d* O. m( r8 \
最近電視上有部房屋公司的廣告,劇情是一位年輕人因為工作要外派大陸,索性與女友計劃移民上海。女方在無意間發現,可以透過台灣的房屋仲介公司,直接找上海的房子。2 I$ i1 H6 u2 \7 U5 m6 K
& Z( @+ H9 p: b  g5 @! E2 u7 ]4 ]
隨著大陸內需市場崛起與跨國企業搶進卡位,台灣科技人才變得更加炙手可熱,這部廣告的情節彷彿成為兩岸科技人才流動的最新寫照。! Y' B( H( G9 C) L7 \

7 e" B- q& k8 o# G% }1 D6 d% i) X可以預見,將有愈來愈多台灣科技業新生代,選擇把未來賭在大陸市場。
5 p- A3 c! }7 Z7 g5 ~! G/ `; n' _( W3 {* j2 v: f9 \* ^7 g# b0 b
荷包縮水感覺差看員工分紅費用化,很擔心變成「科技新貧」…8 b, Z& x; o3 e4 M; e6 e

* y$ s& @, q/ T& {; l市場激辯多年的「員工分紅費用化」制度即將正式在明年上路,台積電、聯電、聯發科等標竿級企業,明年起將陸續實施。市場上普遍的看法是,在聯發科、聯詠、台積電這類高價股與高分紅公司工作的員工,明年對荷包縮水的感覺,將是最刻骨銘心的一群。2 M! q; T8 y) C/ X

2 c2 [3 P/ k4 d一位在台積電管理製程的主管說,經驗上好像每次股票領到手,都剛好是公司股價走下坡時。所以,每年領了股票後,他都得等上一段期間,才把股票賣出,賺點價差。 最近跟同事閒聊到時,大家普遍認為,明年員工分紅費用化上路後,公司股價恐怕會跌得更慘,他擔心自己會不會變成媒體說的「科技新貧」...
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2#
發表於 2007-9-30 13:02:34 | 顯示全部樓層

科技業太操 2成7新貴不願再投入

2007-09-29 21:49╱張中昌    % f: ~7 K5 J* S( B
http://news.pchome.com.tw/financ ... 29214917410010.html
; e' I/ W+ _' L* D- T# ^9 r( d! Y1 h9 F8 j$ z& Q9 `% N2 ]
想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。& z* O; M; {( r
但人力銀行調查卻發現,有接近27%的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。  R2 D4 [6 f6 R' I

. n: }1 {) F- R/ G" ?根據國科會統計,2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人,其中研究人員和技術人員,就佔了近94%,與十年前相比,成長幅度達33%,顯示近年來科技產業的魅力,讓越來越多求職者願意投入。
, W# C- p5 C, p1 |# m" f2 i: {. p4 B0 y( f5 R: C
不過,可別以為成為科技新貴賺錢就很容易,因為1111人力銀行調查發現,現在從事科技業相關工作的人,對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分,有超過35%認為「工作環境封閉」,更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。
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  b$ v% e7 g& M. H1111人力銀行營運長吳睿穎表示,想要成為科技新貴,每天工時逾12小時以上是家常便飯,甚至下班回家還得繼續工作,假日手機也必須開機,隨時都處於一種待命狀態,長時間下來肯定影響健康;而每天在實驗室或生產線上,一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。& F6 s) I! v& {. B$ _

6 ?  h! z8 J! u% ^* U因此,調查中有22.13%的科技人就表示,「存夠錢後創業」是他們未來的目標,也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」,可見科技業這碗飯,不如大家想像中好賺。& d# b7 }+ {' f4 l9 [) C
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此外,日前政府宣佈明年起,企業給予員工的分紅福利將費用化,必須視為是另一項收入課徵所得稅,而這也導致高達近56%的科技人受到影響,紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。: u) t; h) J: J9 G! l  o% N

% a3 U- x3 p0 p- D, a吳睿穎認為,科技產業的蓬勃發展,已成為台灣經濟主要命脈,更在世界上佔有一席之地,但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告,卻發現台灣較以往退步,尤其在市場效率和制度上面,原因就在於政策制定的影響,讓台灣經濟都被政治口水淹沒。  m: B! ^' Y5 D0 a5 u" Z( v

9 T' J6 P7 F2 Y- _5 K不過吳睿穎還是強調,一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入,就爭相擠破頭想要跟進,因為超長的工時、源源不絕的壓力,都是外人無法想像,有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。
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3#
發表於 2007-9-30 13:03:27 | 顯示全部樓層

〈數位時代〉荷包大縮水 三成五科技人想換工作

數位時代提供 2007 / 09 / 29 星期六 15:59 + P; H8 [' s5 N) U7 U2 _; W) ^0 h
http://news.cnyes.com/
6 d9 i0 _+ S, l, @2 L% ]  V9 D0 ]+ n* S) u3 V- ~
副標:員工分紅費用化讓配股神話褪色 7 n) t* H5 z; X; q9 B9 ?
二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。
3 ~5 r+ V7 [4 z! n9 S) ?- h3 f5 @: _* N) n: L; m& e7 R/ C- j
現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。
& a5 Z2 Y( W8 S4 M/ ]% K4 x$ w" K: m7 _3 G8 ]% j% [. S
在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。 2 V2 S5 S) Z1 ~* t" o$ f# i8 b$ W

7 V, B& h1 F) H) F3 u脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」
+ r) `& Z$ o4 I* Q" J6 p) l. h  z+ G" J! w% i
離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生...
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4#
發表於 2008-2-6 15:54:09 | 顯示全部樓層

目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族

看來確實會有差距!不過以後念好壞學校也可能差不多?可能未來台灣的電子新貴都不會太「貴」了?因為光是靠本業都很難成為「新貴」?:o( `; O( D6 `4 M  Y

) f( o2 w# `  j: e: C" g5 u1 y用簡單方法每年多賺100萬3 R) [5 Z6 u; w
中時電子報 - 2008年1月24日
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靠著投資,12 年獲利百倍、目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族,為了朝百萬富翁的目標邁進,除了白天正職工作外,還兼了一堆差,每天行程排得滿滿,結果忙得要命,卻不見財富有效累積。還好他即時體悟「用錢滾錢」才能擺脫窮忙族的宿命, ...
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