科技新貴，你薪水(NT)多貴？

sunny.yu

買氣回來了 珠寶名表卡位搶客
聯合新聞網 - ‎2009年9月12日‎

看好下半年景氣復甦，珠寶精品積極卡位；Hearts On Fire瞄準竹科新貴，正式進駐新竹大遠百；寶鉑即日起於SOGO敦化館展演名表工藝，與藍寶堅尼合作開發的「Super Trofeo飛返計時碼表」也正式亮相。 走過買氣低迷的上半年，Hearts On Fire8月買氣大幅躍升，具指標性的1克拉 ...

amatom

2010企業薪資調查報告研討會 圓滿成功
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! ?% n3 e" i# S9 }(20101115 09:48:48)2010年台灣經濟成長率預測為4.9%~6.5%，但2010年的失業率5.39%，卻比2008年的3.8%上升了1.59%。在這樣的經濟環境下，企業在面對成長轉型的挑戰，薪酬政策會有甚麼變化？而產業市場上人才供需失調，RD工程師、產品經理、業務等職缺不易招募，但行政支援工作等則是供給過多，面對這樣的市場趨勢，身為企業經營者與高階經理人、人資、財會主管的您該如何適當調整薪資水平？如何調整變動薪酬? 如何合理控制薪資成本？公司內部薪資比對市場薪資偏高或偏低？中華人事主管協會執行長 林由敏指出，從事HR的您一定要知道企業薪資趨勢，並為企業規劃最適切的薪酬政策，讓老闆看見HR的價值！
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# v! d4 ?* G4 t' R  N+ o* E# u由中華人事主管協會主辦之「2010薪資調查報告研討會」，特別邀請薪資調查專家 吳桂龍老師蒞臨，與大家分享企業薪資設計的策略與方向，並由以下幾個問題切入：內外在環境與人才薪資的關聯性？今年在薪調報告中企業成長關心的議題？從人力到人才到高績效組織會如何演變？考核薪資永遠給員工黑箱作業的感覺？如何進行績效面談與薪資政策溝通？吳老師強調，維持合理、公平的薪資水準，才能使企業不會被超支的薪資成本吞噬掉獲利，並且讓企業一支獨秀且永續經營！

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林執行長指出，「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」，建議絕對薪資金額應該保密，但薪資計算「公式」應該透明，才能讓員工清楚了解績效與薪資的連動，進一步亦能達到目標管理及員工激勵的效用！透過薪資調查報告可以清楚知道各產業各職位的薪資水平，也能觀察您在老闆眼中的價值，與會的學員裡，不乏企業人資部門的主管、經理或公司的總經理、董事長等高階主管，景氣回溫失業率逐步下降，也代表了企業在邀聘關鍵人才的戰役上將一觸即發，薪資政策與留才方案的設計規劃，更是日漸重要！

: x6 N1 \! s* f+ Z* Y從外在景氣反應在勞動市場的數據看來，台灣失業率已較去年同期改善不少，在薪調報告中呈現出的企業成長關心議題，去年的首要議題「減薪及成本控制」已不復見，取而代之的是「薪酬激勵性不足」及「關鍵人才留任」，而從兩岸預測的明年度調度幅度大陸4.5%、台灣3.5%看來，在景氣回溫的此時，人才對於企業相形重要，但吳老師也提出調薪後常常反而是人才流動的時機，所以企業在薪資政策的思考及設計上更要縝密！而薪酬從過往的滿足溫飽，到績效與懲戒導向，在「薪酬3.0」呈現出來的，是薪酬所對應的工作價值，從內外部公平到薪酬方案再到績效指標多元化，都是企業必需面對的關鍵議題！
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5 M8 z: E' R$ |& D接下來吳老師也帶大家解讀薪資調查報告的內容及重要數據，也再一次指出在看薪資調查報告時，絕非僅有數字上多寡差別，大家要培養對於薪調報告的敏銳度，薪資調查報告最重要的目的就是要找出企業優勢：（1）外部競爭力到底在哪裡？例如某一職務TC竟在P75、GS比重佔了90%以上已經比業界平均過高許多（2）內部公平性又在哪裡？必須從工作說明比對中找出合理薪資，是否各職等薪資曲線有不對稱現象（3）營運給付原則在哪？成本與績效的平衡點如何拿捏，我們要加碼的關鍵人才是否適切，能夠解讀出薪資調查報告數字後的意涵，才能將薪資調查報告效益極大化，甚至有機會為企業省下數十萬數百萬的人事薪資成本！

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吳總經理於研討會後半場也與大家分享薪資規劃的建議方案，不管是職務導向(JOB-base)還是績效導向(Performance-base)，都要思考個人目標設定與團體績效的連動問題，無論薪酬制度如何設計，「溝通」永遠是不可遺漏的重要環節，唯有把遊戲規則溝通清楚，員工才能進一步體認組織的策略與目標！也以實務案例教大家透過薪資校準與薪資比對，找出各職務於市場上之薪資水平，不但可以看出各職位薪資競爭力，也可以當做企業調薪、獎金等重要依據，更可以看出關鍵人才的薪酬標準！，最後也提醒大家最佳薪資對策的五大口訣：「組織變革先理次情、無賞無罰誰會關心、短期績效長期職能、對人寬容對事精確」，也期勉各位HR人員都能協助企業建立有效的績效管理及相對公平的薪酬制度！

* b% X+ ]% q, L' N" M- G接下來中華人事主管協會將於11月18日起將於全國巡迴開辦「全球化人才佈局與人才國際化發展策略」講座，邀請曾任HP台灣董事長的黃河明蒞臨，將結合惠普經驗與跨國企業管理視野，帶領您鑑往知來看新世紀企業的創新與人資管理的新任務！12月10日將於兄弟大飯店舉辦【2010年終人資聯誼盛會】，特邀鼎捷集團人資部總經理(鼎新電腦) 林娟蒞臨，將以多年來的實務經驗分享推動績效管理的成功關鍵！即日起至11月30日止，新加入中華人事主管協會會員還可獨享免費參加（原價1,600元），僅限20名，千萬不要錯過！欲知講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！
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! A0 |  w. \  j& Y3 J6 D: x訊息來源：中華人事主管協會

globe0968

科技人起薪高？平均3、4萬
; k, W% s6 D( B+ U. ?聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎
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科技人起薪高？答案是不見得。通常學歷低、資歷低，平均薪資不到3萬，依行業別來分薪資更是差很大，目前以「電腦系統設計服務業」起薪最高，薪資已近6萬元。 主計處沒有針對廣義科技業的薪資調查，只有針對部分製造業平均薪資進行調查，最新資訊僅公布至民國98年止。 ...

globe0968

過勞人生／薪水比輸大陸，嘔啊
& K- @: O. D; i% [( Y" @聯合新聞網 - ‎2010年12月25日‎

晶圓代工業過去也曾是量產「科技新貴」的代表明星產業，靠著員工分紅配股，每年創造出許多千萬富豪，全盛時期，即使只是打掃的工友，加上分紅配股，每年年薪同樣輕鬆破百萬。 如今，員工分紅費用化後，整天穿著無塵衣，像包肉粽般的晶圓廠工程師或作業員生活，已不是令 ...

ranica

新竹／感嘆錢多體虛 工程師改開餐廳‎
: P( i. U! @  H& a; t/ S聯合新聞網 - 5 天前
3 O0 f; E8 O9 ^原在力晶半導體擔任工程師的溫天相有感於科技人生活壓力大，決定轉業，他花了半年時間籌設「五風十雨」平價特色餐廳，要讓顧客花少錢，就吃到美味料理。

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1111人力銀行：迪卡儂徵才薪上看35K 員工享運動津貼

(20140916 09:27:27)世界第1大的運動用品零售商，全球共擁有754家商場與21家海外生產基地的法商迪卡儂，繼在台中、台南、屏東、內湖開幕營運後，下半年將再新北中和及高雄鳳山拓點展店。因應鳳山店年底的營運人力需求，將於20日(六)上午9時在高雄國際會議中心（鹽埕區中正四路274號4樓）進行現場徵才。

) n) i" b8 T7 r; `1111人力銀行徵才訊息指出，台灣迪卡儂 高雄鳳山店表示，應開幕營業需求，現開徵儲備幹部及銷售人員共計約30-40名新進人員。其徵才條件上，銷售人員需高中職以上畢薪約25K起；儲備幹部則需大學以上學歷，不限系所，起薪35K起跳。
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為歐洲最大、自家設計、生產與銷售的運動用品公司的迪卡儂，除有一定的福利水準外，為外商的迪卡儂公司的休假優於一般勞基法，而且正職員工每年還享有4000元的運動津貼、兼職亦有2000元補助。想要與一群熱愛運動的人一起工作嗎?迪卡儂歡迎喜歡運動的朋友主動投擲履歷，詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20141916 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1phlVfk

訊息來源：1111人力銀行

innoing123

(20141030 18:00:08)因應集團北區各家飯店及明年福容林口長庚A8據點及福容福隆貝悅二期新館的人力需求， 福容大飯店 將於31日星期五下午13:00-16:00在 福容大飯店 B1芙蓉廳舉辦「 福容大飯店 集團聯合招募-尋找福容之星」徵才活動，尋找優秀儲備幹部，同時也開徵基層人員及中高階主管等人員，其月薪最高上看6萬元起跳。

6 t6 k9 I. p4 ]1111人力銀行徵才訊息指出，福容大飯店表示，31日活動除招募現北區各飯店人員約100名新進人員外，也開放明年兩新館至少300個以上的職缺。除聘僱基層人員如櫃台服務人員、餐飲服務人員、房務人員外，福容此次更擴大招募有志於飯店業的儲備幹部，新人起薪2萬8，凡大學以上願意接受培訓、挑戰者都有機會。

除儲備幹部、基層人員外，福容此次也徵求中高階主管，如餐飲主任、副理及外場高階經理。其中，像外場高階經理職務其月薪就上看6萬元。
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0 d7 E( c$ U9 U/ E8 o' Y對於新人有完整培訓機制的福容，除基本月薪外，員工還享有三節獎金、生日禮金、國內外旅遊、宿舍及績效獎金等多項福利。 福容大飯店 表示徵才不限經驗，只要具服務熱忱者都歡迎新血加入。詳細職缺請上1111人力銀行。20141030 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tlcyjY
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訊息來源：1111人力銀行