科技新貴，你薪水(NT)多貴？

chip123

消費性電子當道，電子工程系畢業生的生涯抉擇？
$ X* O! c# a  {$ j. O# U7 o消費性電子當道，嵌入式軟體設計師聽說變得較搶手！電子工程相關科系畢業生理當多了一種生涯抉擇？哪位先進達人能再多多指點迷津？ :o

聽人說：
+ ]4 u2 s7 ?7 e8 c其實我覺得電子工程去做嵌入式軟體設計不錯,除非你的電路學的特別好
1 G( U  ]( l8 n2 H2 S4 Q
  Z  H0 q7 b5 w; G0 m2 T也有人說：
IC設計在我看來，本來應該是微電子學專業的專長。對於IC設計，不能僅僅停留在FPGA工具的使用或者HDL語言上面。一個合格的IC設計人員應該是既明白前端也知道後端，既精通設計又瞭解工藝的，既懂得EDA，同時也應該有半導體物理的扎實基礎的。

所以，IC設計的基礎知識應該包括：固體物理、半導體器件物理、積體電路原理、積體電路的製造工藝及相關工程技術、積體電路版圖、HDL語言、各種模擬/合成工具的使用還有所設計的IC晶片的應用標準。

innoing123

(20141030 18:00:08)因應集團北區各家飯店及明年福容林口長庚A8據點及福容福隆貝悅二期新館的人力需求， 福容大飯店 將於31日星期五下午13:00-16:00在 福容大飯店 B1芙蓉廳舉辦「 福容大飯店 集團聯合招募-尋找福容之星」徵才活動，尋找優秀儲備幹部，同時也開徵基層人員及中高階主管等人員，其月薪最高上看6萬元起跳。
& D: U& v% Y9 L4 ?( K0 B$ s
, z) j/ e& }! k) c/ E1111人力銀行徵才訊息指出，福容大飯店表示，31日活動除招募現北區各飯店人員約100名新進人員外，也開放明年兩新館至少300個以上的職缺。除聘僱基層人員如櫃台服務人員、餐飲服務人員、房務人員外，福容此次更擴大招募有志於飯店業的儲備幹部，新人起薪2萬8，凡大學以上願意接受培訓、挑戰者都有機會。

0 m% O2 B# u" g: ]% a5 t$ @除儲備幹部、基層人員外，福容此次也徵求中高階主管，如餐飲主任、副理及外場高階經理。其中，像外場高階經理職務其月薪就上看6萬元。
1 G% a9 t3 {/ x0 C3 p
0 a" j  u& n- l, l; V2 d4 j對於新人有完整培訓機制的福容，除基本月薪外，員工還享有三節獎金、生日禮金、國內外旅遊、宿舍及績效獎金等多項福利。 福容大飯店 表示徵才不限經驗，只要具服務熱忱者都歡迎新血加入。詳細職缺請上1111人力銀行。20141030 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tlcyjY

( n6 N! w/ x* ?3 V- Y* O訊息來源：1111人力銀行

tk02561

1111人力銀行：迪卡儂徵才薪上看35K 員工享運動津貼
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(20140916 09:27:27)世界第1大的運動用品零售商，全球共擁有754家商場與21家海外生產基地的法商迪卡儂，繼在台中、台南、屏東、內湖開幕營運後，下半年將再新北中和及高雄鳳山拓點展店。因應鳳山店年底的營運人力需求，將於20日(六)上午9時在高雄國際會議中心（鹽埕區中正四路274號4樓）進行現場徵才。
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7 l9 T: l0 |: ~+ g2 C. b1111人力銀行徵才訊息指出，台灣迪卡儂 高雄鳳山店表示，應開幕營業需求，現開徵儲備幹部及銷售人員共計約30-40名新進人員。其徵才條件上，銷售人員需高中職以上畢薪約25K起；儲備幹部則需大學以上學歷，不限系所，起薪35K起跳。
$ Q3 i4 ?8 }, g
為歐洲最大、自家設計、生產與銷售的運動用品公司的迪卡儂，除有一定的福利水準外，為外商的迪卡儂公司的休假優於一般勞基法，而且正職員工每年還享有4000元的運動津貼、兼職亦有2000元補助。想要與一群熱愛運動的人一起工作嗎?迪卡儂歡迎喜歡運動的朋友主動投擲履歷，詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20141916 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1phlVfk

4 s& Z" c& L5 {/ b  S" t) d訊息來源：1111人力銀行

ranica

新竹／感嘆錢多體虛 工程師改開餐廳‎
聯合新聞網 - 5 天前
原在力晶半導體擔任工程師的溫天相有感於科技人生活壓力大，決定轉業，他花了半年時間籌設「五風十雨」平價特色餐廳，要讓顧客花少錢，就吃到美味料理。

globe0968

過勞人生／薪水比輸大陸，嘔啊
聯合新聞網 - ‎2010年12月25日‎
( v( u! f! p, \
% E5 t1 @0 ~6 A& F- \晶圓代工業過去也曾是量產「科技新貴」的代表明星產業，靠著員工分紅配股，每年創造出許多千萬富豪，全盛時期，即使只是打掃的工友，加上分紅配股，每年年薪同樣輕鬆破百萬。 如今，員工分紅費用化後，整天穿著無塵衣，像包肉粽般的晶圓廠工程師或作業員生活，已不是令 ...

globe0968

科技人起薪高？平均3、4萬
; T& E& S: j; ]( A' a: _; a聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎
0 E, S; `9 ?. a- ^
科技人起薪高？答案是不見得。通常學歷低、資歷低，平均薪資不到3萬，依行業別來分薪資更是差很大，目前以「電腦系統設計服務業」起薪最高，薪資已近6萬元。 主計處沒有針對廣義科技業的薪資調查，只有針對部分製造業平均薪資進行調查，最新資訊僅公布至民國98年止。 ...

amatom

吳總經理於研討會後半場也與大家分享薪資規劃的建議方案，不管是職務導向(JOB-base)還是績效導向(Performance-base)，都要思考個人目標設定與團體績效的連動問題，無論薪酬制度如何設計，「溝通」永遠是不可遺漏的重要環節，唯有把遊戲規則溝通清楚，員工才能進一步體認組織的策略與目標！也以實務案例教大家透過薪資校準與薪資比對，找出各職務於市場上之薪資水平，不但可以看出各職位薪資競爭力，也可以當做企業調薪、獎金等重要依據，更可以看出關鍵人才的薪酬標準！，最後也提醒大家最佳薪資對策的五大口訣：「組織變革先理次情、無賞無罰誰會關心、短期績效長期職能、對人寬容對事精確」，也期勉各位HR人員都能協助企業建立有效的績效管理及相對公平的薪酬制度！
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$ Y- s5 Z- m- M/ T接下來中華人事主管協會將於11月18日起將於全國巡迴開辦「全球化人才佈局與人才國際化發展策略」講座，邀請曾任HP台灣董事長的黃河明蒞臨，將結合惠普經驗與跨國企業管理視野，帶領您鑑往知來看新世紀企業的創新與人資管理的新任務！12月10日將於兄弟大飯店舉辦【2010年終人資聯誼盛會】，特邀鼎捷集團人資部總經理(鼎新電腦) 林娟蒞臨，將以多年來的實務經驗分享推動績效管理的成功關鍵！即日起至11月30日止，新加入中華人事主管協會會員還可獨享免費參加（原價1,600元），僅限20名，千萬不要錯過！欲知講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！
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訊息來源：中華人事主管協會

amatom

林執行長指出，「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」，建議絕對薪資金額應該保密，但薪資計算「公式」應該透明，才能讓員工清楚了解績效與薪資的連動，進一步亦能達到目標管理及員工激勵的效用！透過薪資調查報告可以清楚知道各產業各職位的薪資水平，也能觀察您在老闆眼中的價值，與會的學員裡，不乏企業人資部門的主管、經理或公司的總經理、董事長等高階主管，景氣回溫失業率逐步下降，也代表了企業在邀聘關鍵人才的戰役上將一觸即發，薪資政策與留才方案的設計規劃，更是日漸重要！
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. }4 ^4 @4 H: U6 q8 E8 l3 ~! |從外在景氣反應在勞動市場的數據看來，台灣失業率已較去年同期改善不少，在薪調報告中呈現出的企業成長關心議題，去年的首要議題「減薪及成本控制」已不復見，取而代之的是「薪酬激勵性不足」及「關鍵人才留任」，而從兩岸預測的明年度調度幅度大陸4.5%、台灣3.5%看來，在景氣回溫的此時，人才對於企業相形重要，但吳老師也提出調薪後常常反而是人才流動的時機，所以企業在薪資政策的思考及設計上更要縝密！而薪酬從過往的滿足溫飽，到績效與懲戒導向，在「薪酬3.0」呈現出來的，是薪酬所對應的工作價值，從內外部公平到薪酬方案再到績效指標多元化，都是企業必需面對的關鍵議題！

2 a' s5 f& H# ?3 b: b接下來吳老師也帶大家解讀薪資調查報告的內容及重要數據，也再一次指出在看薪資調查報告時，絕非僅有數字上多寡差別，大家要培養對於薪調報告的敏銳度，薪資調查報告最重要的目的就是要找出企業優勢：（1）外部競爭力到底在哪裡？例如某一職務TC竟在P75、GS比重佔了90%以上已經比業界平均過高許多（2）內部公平性又在哪裡？必須從工作說明比對中找出合理薪資，是否各職等薪資曲線有不對稱現象（3）營運給付原則在哪？成本與績效的平衡點如何拿捏，我們要加碼的關鍵人才是否適切，能夠解讀出薪資調查報告數字後的意涵，才能將薪資調查報告效益極大化，甚至有機會為企業省下數十萬數百萬的人事薪資成本！

amatom

2010企業薪資調查報告研討會 圓滿成功
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(20101115 09:48:48)2010年台灣經濟成長率預測為4.9%~6.5%，但2010年的失業率5.39%，卻比2008年的3.8%上升了1.59%。在這樣的經濟環境下，企業在面對成長轉型的挑戰，薪酬政策會有甚麼變化？而產業市場上人才供需失調，RD工程師、產品經理、業務等職缺不易招募，但行政支援工作等則是供給過多，面對這樣的市場趨勢，身為企業經營者與高階經理人、人資、財會主管的您該如何適當調整薪資水平？如何調整變動薪酬? 如何合理控制薪資成本？公司內部薪資比對市場薪資偏高或偏低？中華人事主管協會執行長 林由敏指出，從事HR的您一定要知道企業薪資趨勢，並為企業規劃最適切的薪酬政策，讓老闆看見HR的價值！

由中華人事主管協會主辦之「2010薪資調查報告研討會」，特別邀請薪資調查專家 吳桂龍老師蒞臨，與大家分享企業薪資設計的策略與方向，並由以下幾個問題切入：內外在環境與人才薪資的關聯性？今年在薪調報告中企業成長關心的議題？從人力到人才到高績效組織會如何演變？考核薪資永遠給員工黑箱作業的感覺？如何進行績效面談與薪資政策溝通？吳老師強調，維持合理、公平的薪資水準，才能使企業不會被超支的薪資成本吞噬掉獲利，並且讓企業一支獨秀且永續經營！

sunny.yu

買氣回來了 珠寶名表卡位搶客
聯合新聞網 - ‎2009年9月12日‎
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" s2 r$ V4 T$ J; ^8 b3 v( T看好下半年景氣復甦，珠寶精品積極卡位；Hearts On Fire瞄準竹科新貴，正式進駐新竹大遠百；寶鉑即日起於SOGO敦化館展演名表工藝，與藍寶堅尼合作開發的「Super Trofeo飛返計時碼表」也正式亮相。 走過買氣低迷的上半年，Hearts On Fire8月買氣大幅躍升，具指標性的1克拉 ...

sunny.yu

卅年前 製鞋師月領五萬
" e: E; N$ [( l, P& f0 J中時電子報 - ‎Sep 5, 2009‎
! T1 k4 m. h# W$ j跟隨蔡國富卅二年的老師傅李正雄形容，「民國六十五年一般公務員月薪約五、六千元，但阿松這裡的製鞋師傅，每月可以領到五萬元左右，行情一點都不輸現在的科技新貴！」 蔡國富說，六十五年台灣經濟起飛，那時候的四、五年級生開始有消費能力及趕時髦，他選擇到台南市最 ...

srx7spb

月薪 可能真的不能代表全部
; g8 j5 q5 K- [! p" ^7 t& B年薪 才會是一個可怕的參考值

sunny.yu

面對不景氣》多元兼職打敗失業
聯合新聞網 - ‎2009年4月3日‎
「收入好不好？」我知道當竹科工程師時，他每月約有八萬多元。 「現在每月約十萬收入。」表姊說。 「那很好啊，每月還多了兩萬收入，他是在做什麼？」我問。 我也替表姊夫高興，因為他能放下自尊心，多元兼職打敗失業，讓自己開心，也讓家人寬心。

sunny.yu

雲端墜落科技新貴身心症上身
5 x% q& h1 ^( o0 a( ^聯合新聞網 - 2009年2月2日
半年前，陳先生是竹科新貴，擔任一家面板廠的高階主管，年薪三、四百萬元，現在的他卻只是台北某社區大樓的管理員，月薪差不多只有以前十分之一。許多竹科人從小一帆風順，昔日威風八面，現在卻得努力適應惡劣的大環境。 這一波金融風暴席捲全球，重創了電子新貴及金融 ...

sunny.yu

今周刊╱郭台銘說實話科技新貴鳴悲歌
NOWnews - 2008年12月26日
/ H3 j! [) \* s, n  j! ]9 D四年前本刊曾製作（科技新貧五十萬科技人要轉業）封面故事，探討電子業景氣不佳，獲利難以為繼，員工分紅配股明顯縮水，電子新貴們不少人已淪為「科技新貧」。那波不景氣對電子製造業產生淘汰賽，體質不佳的，不是退出賽局，就是前往中國找尋更低的製造成本。 ...

sunny.yu

Spieler: 一個不想失業的科技新貴！
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2008年12月5日 ... 一個不想失業的科技新貴！ 年輕時讀過新馬大師Marcuse的One-dimensional man, 台灣的 「新科技新貴」可是同質性很高的一群...] 一個不想失業的科技新貴 ...

: w0 N' o* v( K( M' X[size=130%]

[size=130%]首先聲明這是個虛擬的故事，當中的人、事、物，如有與現實生活雷同，純屬巧合。[size=130%]
4 ~2 I8 @2 k# Z8 ~" Z
[size=130%]B先生是家所謂「高科技」產業的資深主任級的研發人員。從他投入職場，也換了好幾個工作。

[size=130%]他從小讀書時，不是第一、就是第二，因為不想當醫生，選擇了甲組，聯考一考就中熱門科系，讓人好不羨慕，簡直是天之驕子，後來唸研究所時，曾經考慮過繼續出國深造，但寫論文時與指導教授發生了不愉快，而當時台灣電子的發展，讓他轉變了念頭，留在台灣有股利可分，有前景，出國唸完書，還不一樣要工作，到時唸了那麼多年的書之後，大概也是在他國工作，不如留在台灣，他投入了職場！...

sunny.yu

先探╱謝金河：百年一遇電子產業的「價格崩壞」
' |$ i5 a9 ?% ^3 x: x+ {/ @NOWnews - 21小時前
7 ~+ y( o" m! R9 b8 h# Q台灣的電子新貴打拼了一生的青春，這次金融大海嘯，把大家都打出了原形，這樣的景象可以想像多少股民葬送在股海中。 台股從空間來看，理應落底了，目前內需股看中國四兆人民幣救市，台灣也祭出消費券，就等電子股最後落底，台股最可怕的殺盤也將告一段落。 ...

sunny.yu

[url=http://tw.rd.yahoo.com/referurl/news/logo/ctnews//SIG=10veeisi5/*http://www.chinatimes.com.tw/][/url]  更新日期:2008/06/25 04:33  李國煌台北報導

[size=122%]人人喜愛高收入，在居住的城市中，自己的收入到底居前、還是落後，北中南標準不一，依據調查，北市個人月收入49,532以下，屬於後段班，中市、高市民眾月收入不到37,478，都是中低收入一族。
: S3 r5 h  \8 b4 ~  S2 l) \[size=122%]
依據主計處的調查，北市的個人月收入部分，依據收入的高低排序，中間值的金額，大致落在49,532元，這個金額也形成一個收入高低的分野，可區分成前50％、後50％。
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這個意思就是說，居住在台北市的人，如果個人的月收入49,532元以下，就是落在後50％的一群，屬於收入的後段班。
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至於高雄市、台中市、基隆市、嘉義市、新竹市，台南市、鳳山市的居民，個人月收入到底是在前50％，還是後50％的分界點，落在37,478元。
台灣省的其它省轄市、部分縣轄市的居民，個人月收入屬於前段班、後段班，金額落在34,401，金門和連江兩地的標準是，個人月收入超過22,750，就屬於前段班。
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這個標準，是營建署拿來衡量收入高低的根據，今年，個人月收入落在後段班的民眾，才能申請購屋貸款利息補貼、以及租屋居住的租金補貼。
一個金額很清楚就劃分出，一個上班工作的人，在自己落籍居住的城市，月收入歸屬前後段班的分野，營建署人員說，採取收入限制，是為了「排富」，中低收入人士才能申請補貼。
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倒是，對居住北市的民眾而言，個人月收入要達五萬元，才能擠身收入前段班。
4 u& N; |: |$ E! o' H除了個人月收入以外，如果以家庭年收入的角度來看，台北市居民的家庭年收入在148萬以上，歸屬在前百分之五十，如果落在148萬元以下，便落到後百分之五十的家庭這一群。

至於台中市和高雄市居民，家庭年收入的中間值是107萬元，這些地區的居民家庭收入在107萬元以下，便符合營建署中低收入的標準，可以申請補貼購屋貸款利息，也可申請補貼租屋支出，申請獲准後，一個月可獲得3000元補助，一年為期。

4 D3 @% u  S: w2 t5 Y

jc_23

來看看大家的心路歷程吧
(新手上路,     請各位多多指教)

輝輝仔

看來看去~
8 u6 b# `, P4 X) y9 [4 l4~5萬的人數是佔最多的人數~
; s7 ?" I0 h, H! D4 S自己要加油囉~