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企業「找嘸人」?
善用「多元招募」提高「徵才彈性」 -104:靈活搭配人才快遞、高階獵才、網路社群,協助企業搶對人
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多元招募管道一覽表;資料來源:一零四資訊科技集團。! n# `8 d& {2 C6 y# d$ ~& z
$ ]. S- E1 \( `" S& }" D+ w& D(20120427 11:09:32)第一季是企業年度徵才旺季,第二季重心轉進新鮮人招募,企業主想在眾家企業使出渾身解數之際搶到好人才的難度也更高!104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,企業主「找不到」人,或者「找不對」人,未必是市場缺人,可能是企業主選錯招募工具;若能靈活運用「多元招募管道」(http://vip.104.com.tw/business/index.cfm),在既有的人力銀行網路刊登之外,搭配委外的實體招募,依企業所需職缺、希望到職時間等不同情況,滿足「快速、海量、精準」的用人需求,提高「徵才彈性」。6 i. n8 k0 ^$ Y$ p9 R. k% D0 p. R
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例如:大中小型企業普遍適合人力銀行廣告刊登,中小企業還可運用「招募快遞」,快速補齊流動率高的基層門市和業務職缺;中大型企業可將「人事委外」,透過「代理招募」找到基層專業人士,或透過「獵才Hunter」找到中高階主管。愈來愈多國外企業透過網路社群尋找千里馬,國內企業也追蹤候選人在網路社群的發言,確認候選人是否適合。 |
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