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鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼! * ?9 V7 j! b. H$ m
透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛? % A2 j/ Y8 h, a0 ?& Z1 |
9 U9 D- R: S, H4 W8 l# h* V- T研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。
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% V: s z V' }9 b$ {& U/ m, j不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。1 {5 |/ W9 e& }! q- M9 i: Q
, c+ X, @4 g! G& F7 f; {SKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。, B P% M1 c; j b' G" a
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% j3 h0 r$ y' n[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
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