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鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼!
% V# |, O( d. Z) U; [透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛? 8 K0 H0 {+ i& x$ p. ]0 U; q
1 i9 y, U/ P, q0 B: E- a( |研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。
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不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。
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4 d. m( n. f x ^% DSKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。
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4 y7 Z! U* r6 h2 o2 Q4 A/ }[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
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