找工作還真不順利丫~厚顏來此請求大家協助

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大家好:
    我是王壑馨，有一年十個月的layout經驗，數位或類比的layout都有經驗，也曾擔任layout leader 數次，最近接觸到的產品為LCD驅動IC累積一年經驗，不論是SOURCE或是LED都曾經在我手中完成LAYOUT，最近因為公司營運不善準備結束營業，面臨資遣問題，此期間適逢畢業潮增加了不少找工作的困難，在此誠心請求有辦法協助找工作的前輩幫忙提供面試機會，如有相關工作機會請與我連絡，十分感謝!!

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在此先感謝樓上大大的支持!

$ H) F' L, I2 E, @4 r- r" G我會好好想想!

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由於我有LCD LAYOUT的工作經驗，所以相關的公司也就有投履歷表
瑞鼎自然也有投過，不過沒消息就是了
" ^, Y. E9 R+ I目前投過二十多家公司了，只有面試三家~奕力、智成、誠普
不過也是沒好消息就是了~orz

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我投履歷表28間左右，被開啟20間
主動看我履歷表的公司也有30多間
但是只得3間公司面試機會，無奈

crystal_blue

樓上的大大:
    找工作真的是緣份，有些人運氣真的好，不管到哪都能因為公司賺錢而自己得利
0 q7 g$ ~* F& t6 C- x  D有些人吃苦耐勞，最後除了練得一身好本領之外，拿的就是比別人少；不過風水輪流
轉總有一天好運會降臨在肯努力的人身上。

crystal_blue

感謝大家的支持與鼓勵，其中也有幾位前輩願意提供面試機會
+ k% D% |+ Z( }  U& z5 ?十分感激，不過都不願意透露公司名稱或是公司產品，這點讓
小的我覺得很疑惑，我深深覺得如果不經考慮甚至說連公司名
/ T+ S) {2 l* [) D  a稱或是產品都不知道的情況下，就匆匆的答應前輩過去面試，
這是很不理智的行為，對公司沒有一點點了解就過去面試，我
9 p6 E% d3 {- H- ^$ c2 f覺得也是很失禮的，可能會面臨一問三不知的困境，所以只能
1 o1 _/ Y7 t* [1 x" F( i. z8 p對先前有提供面試或工作機會給我的前輩，說聲抱歉，不過真
心的謝謝你們願意提供學習機會給新進人員，我相信因為有你
們這種願意提拔新進的前輩，才會有願意努力付出心力的後輩
, d2 C, m: [+ h* i7 R5 ]今後有機會我會向大家看齊的，謝謝。

crystal_blue

回復樓上大大:

    主管看待新人主要的條件排除人格特質:
1.是否為電子本科系:
  我同學在聯詠，他親眼看到公司錄用一個本科系的，連layout是啥都不太清楚的新人，當然他錄取之後苦日子少不了。
3 n% T2 P; C% M9 K+ e/ Z  不過我認為這還是要看機運。

2.是否曾受過layout的基礎訓練(佈局的課程)
  有受過基礎訓練對於非本科的的確有加分效果，而且是很明顯的加分，對於本科系的則是更容易進入大公司。
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假如都沒上述兩個條件，要有公司收留是難上加難。