畢業旺季，工程師來檢視一下你現在的「職場戰鬥指數」有多高？

sunny.yu

面對職場上的鬥爭生態，你認為你的職場戰鬥力如何？

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* q( t* o6 C6 }% i/ M& m2 ~1 ~" u照片說明：教育部吳清基部長於龍華科大畢業典禮致詞
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(20100626 17:06:28)龍華科大於26日舉辦99級日間及進修部學生畢業典禮，教育部吳清基部長、龍華董事長孫道亨先生、董事孫道濟先生、木柵高工許振輝校長、桃園縣許森能議員及多位傑出校友蒞臨觀禮，今年計有2205位大學生、113位碩士班學生順利畢業。

教育部吳清基部長致詞表示，今天以非常愉快心情來到龍華參加畢業典禮，對於畢業同學加以祝福，並肯定龍華的辦學績效。同時與畢業生經驗分享，提到大學的好壞，決定在教學、研究、社會服務上，而龍華在這三點有著亮眼的成績，首以教學面來看，龍華在教學卓越計畫上，連四年獲得二億四仟多萬元的補助，是參與此計畫中的佼佼者，辦學非常用心。其中「快樂學習123」，要學生每人具有一項藝術賞析及學習的能力，並且輔導學生取得跨領學程及多項專業證照，這一項目標十分有意義，特別是針對於技職教育中，人文氣質與藝術涵養的強化，因為科技始終來自人性，科技的發達，不能缺少人文的省思，所以龍華注意到了，因此「相信龍華，你會成功！」

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圖說：孫道濟董事與越籍畢業生阮英俊同學合影
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在研究方向，龍華對以創新創意為學校特色，獎助類項及投入金額極為可觀，故近年在技轉、商品化、國際競賽方面，皆有優越的表現，所以「龍華沒讓人失望」。另外就技職教育來看，我國技職教育無論在學制的安排與學生的成就中，皆有亮眼的收獲，並與澳、德、日等國之學制規劃相應、甚至領先，而台灣的經濟奇蹟，技職教育扮演了重要的推手，國內重要的財金、政治、教育領袖中，就讀技職教育出身者亦所在多矣，所以技職畢業的學生也能夠認真讀書、努力踏實、並且成就大事。最後更以終身學習勉勵同學，要求同學畢業後能夠回流再教育，不斷進修學習，並且努力取得各項證書。終身教育已成為時代的潮流，教育部更在今年訂為終身學習行動年，並以learning to know、learning to do、learning to live together、learning to be、learning to change五個要點勉勵同學。
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吳部長最後以自己的故事勉勵同學，說他自己從三級貧戶的小孩，努力求學，靠著教育讓自己有今日地位，成為教育部部長，因此以「最黑暗時代，也是最光明時代」，告訴同學事在人為，不要放棄、好好把握機會，同時更要以技職教育勤敬誠樸的心態，隨時調整自己、勇於面對改變與挑戰，因為「成功永遠屬於努力的人」。

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龍華科大董事長孫道亨先生致詞，並與畢業同學分享經驗，提到同學雖然畢業了，仍要回流充實自己，並且要知道自己想做什麼，定下一個很明確的短期目標，因為科技發展既快速又進步，所以要積極適應環境、發揮EQ，學會如作應變，才能成為時代的優秀人才。
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6 p& e2 Z' p1 X: U( q葛自祥校長致詞，就即將踏出校門的職場新鮮人，期待並勉勵同學能在未來有很好的表現，成就大事業，比別人有更高的競爭力，能掌握最新的科技與專業能力、不斷增加跨領域技能，對於待人處事與應對進退禮節更要注意，特別提醒同學十個小細節：

' h, _2 J! P1 T* U: z6 d5 \第一是服裝儀容，職場工作不宜穿著T shirt、故意弄破洞的牛仔褲、球鞋、甚至是涼鞋，因為怪異的服裝儀容，讓人對你的印象打折扣。如果是女同學，建議要學會畫淡妝，因為那是一種禮貌，讓你看起來充滿精神。如果是男同學，該學會打領帶，該知道領帶別打得太長，長度到腰際是恰到好處。穿西裝時，如果扣鈕釦，最下面ㄧ顆不要扣上，這是國際的禮儀。

第二是吃飯時的禮儀。日後參加公司的聚會應酬，如果你懂得座位安排的禮儀、懂得為他人倒飲料、用公筷夾菜服務，你會在上司心中建立良好的形象。

第三是與上司、長輩進出電梯或辦公室等場所，應注意禮讓上司、長輩。

第四是若與長輩、上司同坐一台車，要坐在駕駛旁邊，但如果同行中有二位長輩，一個長輩開車，另一位長輩要坐在前面，自己坐在後方。第五是說電話的禮儀。講完電話，千萬不要立刻掛掉電話，要等到對方掛斷電話後才掛斷。

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第六是進入他人辦公室時，請記得先敲門。讓對方有所準備，等到對方回應後，再走進去。

第七是，工作時不要吃東西。工作前要做好準備，早餐應在上班時先前吃完，讓上司感受到你對工作謹慎而敬業的。
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) F2 e6 u$ J( e/ Z第八是：準時上班。上班一定要準時，不能遲到，提前到才有充分的時間做準備，並能利用這段時間，思考是否還有其他事沒有處理，寫下今天要處理的事情，這樣才能提昇工作的效率。
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5 x1 Y% ~1 e5 o1 g" F第九是守規則。但到了企業上班，對於公司的規定，一定要嚴格遵守，千萬不要敷衍了事。

第十是不要將「不知道」掛在嘴邊，因為事情並不會因為你說「不知道」就作罷，一定要設法解決，找出答案，工作就是學習，更有禮貌地幫忙找答案，或者請教有經驗的伙伴同事，設法完成工作。

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最後告訴同學，人生不可能一帆風順，一定會接受到一連串的挫折與考驗，而這也是人生最有趣的地方，因此要勇敢面對挑戰，當你苦於追不到影子時，記得轉個方向，面對光明，那麼影子將緊追在你之後，最後祝福大家前程似錦，也恭喜各位家長，祝福所有與會貴賓、師長同仁，身體健康，生活愉快。

畢業典禮於溫馨隆重的氣氛中圓滿落幕，畢業生帶著師長滿滿的祝福，迎接人生另一個舞台與挑戰。

訊息來源：龍華科技大學

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崑山科大校長蘇炎坤與外籍畢業生合影
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: }9 o7 C7 g9 B(20110618 15:24:05)崑山科大99學年度畢業典禮於今(18)日上午10點熱鬧舉行，今年共有3544位畢業生，會場邀請教育部長吳清基蒞臨，大家齊聚一堂互相勉勵，開啟離開校園後人生的另一個里程。

崑山科大校長蘇炎坤致詞時表示，4年前他擔任崑山科大校長，也算是崑山新鮮人，與在座畢業生共同經歷4年的成長，他期勉畢業生要常懷感恩之心，感謝家人的栽培、感謝師長的諄諄教誨、更感謝社會國家的安定讓學生們無後顧之憂的學習；進入職場後要存有專業、敬業、樂業之心，隨時保有精益求精、終身學習的態度，同時樂於工作，犧牲享受，享受犧牲。除此，圓融柔軟的待人處事態度也很重要，具備外圓內方的特質，有好的人際關係但不忘自己的準則與標準。

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董事長李士崇則表示，崑山科大教師團隊培育了一批新的國家生力軍，四年前的崑山新鮮人，四年後的社會新鮮人，期待畢業生在職場上成為發光發熱的優秀人才。
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教育部長吳清基表示，早在17年前他擔任技職司長的時候，崑山就一直是技職體系的優質生，無論從專科改制學院到改名科技大學，崑山辦學績效總是表現亮眼，能從這麼優質的學校畢業，表示大家的學習表現備受肯定，手中的畢業證書有其價值與意義。
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& W7 R' c) s" R" P不過他也勉勵畢業生進入職場後「不要為失敗找理由，要為成功找方法」，正所謂態度決定高度、專業決定成敗、而品德決定未來。

& z' B) ]# p0 l部長同時提醒學生留意四面向，一是「專業導向」：累積專業，運用在校所學；二是「待人處世」：開拓人脈，用圓融的態度打造良好人際關係，未來在事業上便能如魚得水事半功倍；三是「世界觀」：要具備國際觀，學習國際語言以開拓國際視野；四為「終身學習」：資訊時代來臨大環境變遷快速，競爭激烈，學習沒有終點站，具終身學習的精神，並謹記不進則退的道理，並以learning to know、to do、to be together、to be、to change作為最後祝福與提醒的話語。

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崑山科大今年共有3544位應屆畢業生，包含大學部3259位、研究所274位、及博士生2位。其中外籍博士生已返哥斯大黎加，擔任大學副教授；另一位為威奈聯合科技股份有限公司總管理中心副總經理余學杰，原為職業軍人上校退休，94年參與行政院退輔會的就學服務計畫，考進崑山科技大學機械系碩士班，跟著指導老師黃景良進行薄膜太陽能板的研究。
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. r; c2 i  N. g1 f( r9 s+ o( M當時威奈聯合科技公司總經理黃文哲先生亦在校授課，對於余學杰的就學期間表現深表肯定，於是延攬他至公司擔任工程師；畢業後為精進學理技術，繼續攻讀博士學位，3年半即拿到博士學位，隨著他的勤勉向學，他在公司也日益受到重視，目前擔任該公司總管理中心副總經理。
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& Q9 a. ]. O+ q7 A' \" k他笑說，當初退伍後抱著終生學習的心情來到崑山，沒想到完成學業的同時也開啟人生另一個職涯發展，更特別是從事現在最夯的太陽能綠能產業，人生能有這樣的機會與轉折，他衷心感謝崑山科大。

0 b; y6 \' \" u3 B- a8 T畢業典禮中特別頒發傑出校友薪傳獎，應屆畢業生有3位學生的家長為該校校友，其中企業管理所吳介呈的父親為東陽事業集團總裁吳永茂，吳總裁打趣的表示，他和兒子的關係非常複雜，是父子、是校友、還是同科系的學弟關係，希望將來繼續傳承下去。
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; Y) c8 @# @: c/ a1 P( g' ?5 j吳介呈目前擔任東陽實業維修業務副理一職，他表示在校所學有關財務、管理方面的知識能學以致用，立即的運用在現任的工作上。另外2位為材料系郭哲昇與電子系杜孟餘，他們的父親分別為該校材料系副教授郭木城及電子系講師杜勇進。

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近3千5百位應屆畢生中包含23位國際學生，分別來自瓜地馬拉、尼加拉瓜、薩爾瓦多、貝里斯、巴拿馬、宏都拉斯、波蘭、布吉納法、越南、美國等10個國家。

  T/ X1 R" S7 x# |& [" U來自布吉納法就讀機械研究所的米約瑟代表國際學生致詞，他首先感謝國際合作發展基金會提供的獎學金，讓他能夠來到崑山科大，這裡良好的設備、師資以及和善的人們，讓他克服了文化及語言溝通的障礙，豐富且精采了求學生活。最後他以中文驕傲地說，他從崑山科大畢業了，自己儼然已是2300萬台灣人的一份子，他相信回國後就會應用自己所學的專業技術貢獻自己的國家並有所改變。
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另外身心障礙學生共有149人，今年應屆畢業生有42名，該校特別在畢業典禮中邀請優秀身障生企業管理系黃佳魚代表致詞，希望透過他的人生觀勉勵畢業生在面臨未來的挑戰不要輕言放棄。
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+ h6 H4 C! e; m+ X/ R# t* e許多畢業同學都把握最後巡禮校園的機會，穿著學士袍繞行校園一周，接受學弟妹們歡送的捧花與禮物，還有老師及學校同仁堆著祝福的笑容歡送同學，畢業生們都非常珍惜校園生活的最後一刻，有人甚至感動的泛著淚光，在一片溫馨氣氛中離開共同成長的校園。
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3 v6 s) ~9 K* ]+ U2 B5 H資料來源：Kun Shan University http://www.ksu.edu.tw/cht/

: E* L# W/ T' P. ]訊息來源：崑山科技大學

jcase

德霖雙軌旗鑑計畫訓練生陳雅涵、陳瑜萍、謝金鳳等一行近百人，參加麗星郵輪二天一夜校外教學，對學校提供就學與就業雙修的合作計畫，深感滿意。

(20110619 15:47:14)餐飲業有王品、典華、大戶屋、海霸…等，連鎖業有康世美、大潤發、多拿滋、麥當勞…等，機械業有耀華、璟騰…等，這些都是台北土城德霖技術學院雙軌旗鑑計畫的合作廠商。

所謂雙軌旗鑑計畫，是指學校提供每週在校讀書2天、在企業上班4天，以上課和上班雙軌同步進行的學制之意。該校研發長林昇立表示，「本校自92年推動雙軌旗鑑計畫(早期稱為台德班)迄今已邁入第9個年頭，稱得上是大台北地區計畫辦的最久、最優的學校」，「學生不僅可以學到比學校更務實的工作技能，薪資及福利都比照正職人員」，「每年都吸引大批青年學子參加，企業對本校的信心也日與俱增」。

jcase

謝金鳳，參加德霖雙軌旗鑑已經10個月，目前在大戶屋公司上班，從事餐廚內場工作，學會了自己製作鰻魚飯、豬排飯、鯖魚飯等料理。陳雅涵、陳瑜萍則是在王品公司上班，青春的外表內含著利落的工作應對能力，「您好，歡迎光臨」、「你好，這邊請」、「抱歉，讓您久等」、「麻煩您，請稍候」、「謝謝光臨」、「歡迎再來」等八大術語皆能朗朗上口，令消費者窩心的不得了。

! _! v4 C3 c& L7 P! T% C: F而在耀華電子公司上班的謝皓羽、王裕翔、陳冠宇等人，10個月的職場經驗，不僅熟悉螺桿保養及維修，對於電路板的溼製程、乾製程也逐漸上手，值得一提的是，他們自從參加德霖雙軌旗鑑計畫後，「能體會父母辛勤工作賺錢不易」，「開始養成節儉的習慣」，「現在每月強迫自己儲存10,000元」，「發覺比同年齡的朋友要成熟許多」。

日前，德霖雙軌旗鑑計畫師生一行近百人，搭上麗星郵輪寶瓶星號駛進太平洋，辦理為期二天一夜的校外教學行程，期間除了體驗游泳池、健身中心、娛樂秀場、音樂會廳之外，還實地觀摩房務、船務、中西廚房、經營管理，為青年學子打造一個理論與實務兼備、就學與就業雙修的產學藍海，真可謂不遺餘力。

amatom

(20110914 09:44:05)雖然6月畢業潮已過，但面對粥少僧多的職缺，整體而言，9月仍是求職打工的旺季。只是如何在競爭激烈的職場中脫穎而出？除了靠求職者本身豐富的學識、經歷，善用個人魅力，也能為自己提升競爭優勢。
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1 h- y; B% ]. ~  S魅力達人「情定費洛蒙」網站站長說，每個人不分男女，天生就有一股迷人的特質，而這份吸引人的魅力特質，包含了一眼就能看得見的外在容貌、身材或儀態，還包括了肉眼看不到、聞起來亦無香無味的「費洛蒙」。

. d0 N! U5 [: V: O# x7 @8 |就像女生常用的香水有很多的花香或水果香味，能為自已帶來愉悅、自信，費洛蒙經科學家實驗研究後，發現人在不同情境下會誘發不同氣味的費洛蒙產生，之後再根據不同氣味的費洛蒙味研發製造，變成了特殊場合專屬的費洛蒙香水。
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像是在夏季求職潮頗受顧客詢問與歡迎的，就屬網站上一款「職場費洛蒙UB無香味噴瓶」，透過特殊成份調配，幫助求職者與面試官對談之間，營造出一股流暢、合諧的溝通氛圍，讓使用這款費洛蒙的朋友，在對方潛意識中擁有一股令人激賞的獨持迷人特質，加深面試官的好印象。
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7 x: ~0 p% K0 x& e/ V「情定費洛蒙」網站站長說(http://www.pheromones.idv.tw/goods.php?id=57)，有顧客每當要轉換新工作跑道去面試時，就會在衣領或衣肩上，大約靠近對方鼻子的高度，塗抹上這一款費洛蒙香水，提升自己的自信心和魅力，相對地遇到再難纏的面試問題，也都能迎刃而解，拜託站長這款商品一定要繼續賣下去。
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# f0 j; L; t7 w# z3 Y$ M3 U1 A訊息來源：情定費洛蒙

sophiew

(20120530 14:12:45)職場上常出現一些人專業能力一流，卻總是無法被其他同事所接納，也就因此與升遷加薪擦肩而過，而原因常是他們不懂做人做事的道理，這種人不但無法為企業帶來貢獻，甚至會造成團隊內耗。對於大部份即將邁入職場的新鮮人來說，如何融入團隊並發揮個人所長是一大重要課題，因此若在就業前就對職場倫理多一份瞭解，自然不會隨隨便便就踩到同事的地雷，知名主播-何啟聖將於6/05(二)的終身講座傳授初入職場新環境應注意的潛規則，讓你在公司中擁有不敗的人際關係。
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由財團法人大碩青年關懷基金會及臺灣知識庫(股)公司共同舉辦的TKB終身學習講座，將在6月5日於台中創意文化園區衡道堂舉辦。大碩青年關懷基金會特別邀請1111人力銀行公關總監-何啟聖主講《職場倫理大小事》，講座中將分析現階段的就業市場趨勢與實戰經驗分享，教您培養自己的獨特魅力，並有效提升職場中的競爭力。
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6 o: f( D! t  v/ l3 a" U/ W: D何啟聖 台灣大學政治研究所，1111人力銀行公關總監、年代新聞主播，曾為台視節目主持人、前TVBS-NEWS整點新聞主播、TVBS政論節目13招待所主持人，同時為1111人力銀行發言人，擔任過2008年總統大選TVBS政黨辯論會主持人、TVBS十週年、十五週年台慶晚會主持人、四川地震「兩岸攜手、重建家園」募款晚會主持人，分享如何有效提升職場力，讓你的未來更精彩！
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7 |6 r7 u* q6 r5 ?8 n, g2 @% ]欲瞭解更多講座訊息，請至大碩青年關懷基金會終身學習講座網頁報名：
http://marketing.tkb.com.tw/xms/ ... 5&edm=1#regform
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  \6 D2 C  K1 K3 o+ n) R- N- g訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

jcase

(20120612 10:24:18)不景氣來臨，市場緊縮，需求變少，競爭變多，利潤大殺，影響到企業團隊整體經營規劃，保守的經營策略紛紛出籠，無薪休假，減薪，裁員，變成唯一良方對策？開源不成，只好節流應對，龜息法則，讓企業走的更長遠？中華人事主管協會資深講師 王人國指出，團隊領導人，負團隊經營成敗責任，每個決策都影響未來，今日會有緊縮政策，代表過去的決策有可議之處，算是一次領導大考驗，每一次的決策都是證明領導成效！
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市場需求緊縮是事實，但更應檢視體質，是否具備強而有力的作戰團隊？績效是否以最小單位為檢視指標，可能最小要檢視到個人績效，打仗是一場肉博戰，每場都會有輸贏，即是證明，過去決策過程種下的因果，可檢視有沒有一群可以作戰的常勝軍？還是只有一群，專門供人餵養的弱將殘兵，在不景氣中，更顯得脆弱，不堪一擊，逼得只能敗退？

領導決策，是成敗的源頭，事業競爭優勢是否存在？如何能打勝仗？客戶有非選擇您不可的意願嗎？這一點，領導決策是關鍵，建立競爭優勢，是領導決策的績效指標！主管有沒有領導團隊的能力？集中領導，全員貫徹執行，眾志成城，為團隊而努力的作戰意願及能力，不要虛花時間，在無謂的內耗，找不到問題，下不對決策，讓團隊空轉？

jcase

人才，團隊有沒有足以打勝仗的人才，在不景氣中，短兵相接，即可看出實力，沒有實力者，無所遁形，領導人要能用人之長，使人盡其才，發揮對團隊有利的戰力，而不是每天互對無言，不知可否，力量用在徒勞無功的事項上？不景氣，更顯得決策的重要性，也更展現主管的領導力，樹頭站的住，不怕樹尾做風颱！領導人更應沉著思考，下對決策，領導團隊發揮戰力，許團隊一個幸福的未來！

5 D& X9 e8 r- p2 J) }9 ^王人國提到，團隊裡也常見許多溝通問題，部門主義強，自掃門前雪，工作往外推，沒辦法，不可能的聲音此起彼落，到底什麼因素，造成這樣的後果？領導者的問題，身教重於言教，領導者讓這種現象存在，責無旁貸，建議有心的團隊，定義十大鼓勵行為，十大禁止行為，當成共同守則，犯者，嚴罰警剔，豎立典範，維護紀律，佳者，表揚論功行賞，當成典範，鼓舞士氣；團隊領導人，影響團隊士氣甚鉅，列為首要！

制度的問題，有時人治過度，團隊難以長治久安，維持良好文化，要靠成功制度，當成指標，引導團隊前進，規範團隊紀律，若團隊士氣不佳，必要考慮制度問題，建議可聽取多辺意見，修建制度，成為大家共同遵守的規則，形成共識，執行起來，較易成功，若規則只限於少數人，或只由上而下的公告發佈，成效不大，且反效果強，當權者威信全失，只剩陽奉陰違，至為可悲！

& I7 r- V) |8 y本位主義問題，每個人都有喜好，也必定為自身榮譽及利益，奮勇打拼，若有人侵犯到他的利益或權益，當然不放過，且會變本加厲，以牙還牙，這一點，要多方思考問題核心，是那裡出了問題？作業程序？制度？領導者？或真的是當事人的問題，若只是當事人的問題，即應當機立斷，做出適當的對策，才能有效遏止歪風漫延，這一點主管要負較大責任，誰讓這種風氣，在團隊盛行？

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大多要解決的是本位主義，部門主義，改變自掃門前雪的困境，加強團隊共識，強化團隊互助合作，在課程中，先建立團隊，凝聚團隊共識，改變互動模式，大姐大，大哥大，是團隊重要影響力的來源，要先解決這些地下領袖的共識！

團隊要培養信任關係，上對下，下對上，同事間，與協力廠商與客戶關係，全部都要有一致的信任關係，要培養這種關係，不容易，但一定要有心，才有力量，終有達成的一天！團隊重視禍福同享，重視團隊榮譽，每個人都要維護團隊榮譽，當成自己的榮譽，不能眼中只有自己，團隊不是單位或部門的小團隊，而是各部門互助分工的大團隊，先有大我，才有小我，團隊好，人人好，幸福才長久！

3 ~2 [* e3 s# G中華人事主管協會執行長 林由敏提醒企業主，許多企業常將做的好或做的久的同仁晉升為主管，而疏忽對他們進行主管應有的領導職能培訓，建議培育主管幹部時，應該慎選專業且規劃完整的訓練課程，才會有效提升企業核心幹部的專業及領導能力，不但能協助部屬面對更多挑戰，也能讓部屬感受到主管有心培育的重要動機！中華人事主管協會「核心幹部管理實務認證班」嚴選八大核心幹部管理實務，邀聘一流實務講師針對領導統御、工作指導、專案管理、問題決策、部門溝通、團隊建立、口才表達、情緒管理等必備能力進行解析，最後以案例實戰演練（case study）快速提升部屬專業特質，並凝聚團隊共識，因此也成為國內各大企業培育部屬時的最佳管道，不管您已是部門主管或即將升任主管，本課程將協助同仁在組織揮更大影響力，創造無法想像的亮眼績效！全國各場次開課時間：台北6/24、桃園7/14、高雄7/22、台中7/28、新竹7/29，更多課程資訊可上中華人事主管協會網站www.hr.org.tw，或電洽服務專線02-5581-8080。
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2 o) g: @' `2 Z訊息來源：中華人事主管協會

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2012中部地區就業現況調查--中部上班族最愛產業：科技、傳產、泛公職

(20120727 11:04:44)大台中市位於全台交通樞紐，清泉崗機場及台中港更可直接與國際接軌，加上物價相對低廉、氣候宜人，日前被票選為台灣最適合居住的城市。以台中市為區域中心，中彰投已成為台灣第三大的「台中彰化都會區」。究竟中部地區的就業市場現況為何?就業環境與薪資水準又與其它地區有何差距?

: G1 u" m7 t3 z" P6 G9 Z! r3 o( _根據1111人力針對在中部地區工作的上班族調查顯示，有10.78%中部受訪者為非正職的在職者，包含7.19%「計時/兼職/工讀」及3.59%「外包/接案」者。其餘8成9皆為「全職工作/兩週工時84小時以上」的全職上班族。有超過6成4的上班族正任職於理想產業。
; e3 s! ]9 i7 n. ~) B/ ^0 v
' `) R" a  ]4 S# u0 U根據1111人力銀行資料庫顯示，目前中部地區缺工數約5萬多筆，佔整體職缺比例近2成，人力需求較大的產業依序為「傳產/製造」(21.87%)、「民生/服務」(21.79%)與「資訊/科技」(11.86%)。然而，中部地區上班族理想的產業，則是以「資訊/科技」、「傳產/製造」及「教育/政府/團體」，最受中部上班族青睞。
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受訪中部上班族，會選擇在中部工作的首要原因，在可複選至多3項的情況下，依序為「原來就住在中部/資源在此」(55.59%)、「喜歡中部生活環境/氣候」(45.08%)與「就近照顧家人」(34.58%)。

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值得注意的是，調查中顯示，有2成6的受訪者為外地(北、南)前來中部工作者，主因則為「喜歡中部生活環境/氣候」、「以前在中部唸書」與「生活消費較低」，而選擇在中部發展。而目前在中部的居住狀況以「在外租屋」(59.74%)比例最高，也有人直接「在中部置產」(11.69%)，或「借住親友家」(10.39%)三項最多。
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雖然如此，中部地區的受訪上班族普遍認為中部就業環境，面臨了「產業發展不均衡/職業分布不均」(61.36%)，其次是「中部就業機會過少」(43.39%)、「行業/職務別不夠多」(33.56%)等問題。而受訪的中部待業者也面臨了「未有公司通知面試」(25%)、「工作機會太少」(15.63%)與「薪資福利不符需求」(12.5%)等三大求職困境。
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若從薪資上分析，中部上班族認為，現職的薪資水準，較北部同等職務，平均每月低了5,420元，較去年同期的調查差距更大。而中部地區民眾對就業現況，平均只給了45.05分「普通」的級數，顯示出民眾對於中部地就業環境有很大的期待。

! [9 z- ]4 ^5 L4 S; ^% ]$ F為協助中區產業發展並提供民眾更多元的工作機會，由經濟部工業局主辦、鞋類暨運動休閒科技研發中心執行、1111人力銀行協辦的「工作薪契機 點亮中台灣」經濟部中區產業徵才博覽會，即將在8/4(六)上午10點在大台中國際會展中心展開，目前統計「工作薪契機 點亮中台灣」經濟部中區產業徵才博覽會以資訊/科技職缺最多(佔3成6)，傳產製造業(佔2成7)、民生/服務業(佔2成1)。職務別以工程類最多，佔比超過5成，其它如儲備幹部及服務人員也是此次徵才的重點。而IC封測大廠矽品精密，釋出1,215名工程師相關職缺，上銀、奇美電、勝華科技、巨匠電腦、新光保全、佐登妮絲等知名企業，也都到場搶爭優秀人才，歡迎中部地區民眾把握求職機會，踴躍參加。

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1111人力銀行公關總監何啟聖表示，中部地區不僅氣候宜人，居住環境佳，加上台中都會區都市機能完善，商業發展基礎深厚，且鄰近台中港及清泉崗機場，地理位置的先天優勢，近期更因為高鐵、中科陸續完工，使得過去以傳產、精密機械為主的中部地區，注入高科技產業的活水，將北部科技發展帶直接串聯至中部地區，吸引許多優質人才進駐。加上中部地區挾著廣大腹地與顧客消費型態的優勢，更刺激了中台灣的內需市場，使得中部成為服務業佈局的重要據點，更造就如王品、鼎王等集團式民生服務業大量崛起，更挾著品牌知名度與交通樞紐的物流優勢，在全台快速展店，讓中部地區儼然成為民生服務業的大本營。也間接反應出中部地區「產業發展不均衡/職業分布不均」與「行業/職務別不夠多」兩大問題。

何啟聖分析，正由於中部地區產業型態與企業規模和北部地區有所不同，北部地區以「工商業服務」(20.94%)、「資訊/科技」(16.23%)與「營建/不動產」(15.02%)等高起薪工作機會最多，加上物價高，薪資水準自然相對較高。而中部地區以「傳產/製造」與「民生/服務」兩大產業為主，起薪水準相對落後，薪資水準相對較北部同等職務來的低。但若扣除物價因素，整體實質可支配所得並不會少於北部地區。從中部地區上班族理想的產業別不難看出，薪資條件及工作穩定度，是中部上班族選擇產業的考量。

何啟聖建議中部地區民眾，求職時可針對該地區主要產業下手，不僅工作機會相對較多，未來職涯發展性也相對較佳。若想投入的職缺或產業在中部地區工作機會較少，則應從學生時期就努力累積個人作品、積極投入企業實習，求職時更不放棄每一個可能的機會，才有機會在龐大競爭者中勝出，在自己熱愛的職場上發光發熱。
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* w3 \! `+ ?6 S: F2 R為了解中部地區上班族就業現況，1111人力銀行特別設計「2012中部地區就業現況調查」調查，自7月9日到7月23日以網路問卷，針對中部上班族進行立意抽樣調查，有效樣本數為885份。
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訊息來源：全球華人股份有限公司