公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？

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(20111114 10:42:21)屏東縣政府勞工處接獲民眾申訴，某通路行銷工作室於全國就業e網登載月薪新台幣3萬2,000元之業務人員職缺，民眾前往應徵經雇用後，該工作室卻更改計薪方式又未依登載之薪資條件給付予員工，已違反就業服務法規定，縣府將處以新台幣30萬元罰鍰。

5 _: w9 X- d3 a* `% a1 l屏東縣政府勞工處指出，就業服務法第5條第2項第1款規定「雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，若違反規定，將依同法處罰僱主新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
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勞工處林德輝處長再次呼籲各事業單位及各公司行號，招募或僱用員工時，切勿以不實勞動條件引誘民眾前往求職，或非以招募為目的而刊登徵才廣告，更不得違反求職人意思留置其身份證、執照等證明文件，以免觸法。

訊息來源：屏東縣政府

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(20120409 16:54:57)管理大師說過，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”若你不想押錯賭注，那麽你就要挑選員工時慎思明辨，避免招募中的一見鍾情。
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6 w: n. p- t. I' G9 i8 \中華人事主管協會執行長 林由敏指出，招募並非一見鍾情你情我願那麽簡單，招募過程猶如一場預測練習，而一次錯誤的招募帶來的損失是不可彌補的。有報告顯示招募新員工以取代誤用員工，其耗費的金額往往高達該員工薪資的2到4倍之多。聘用表現不佳的員工，還可能帶來更爲嚴峻的負擔，比如培訓的費用、該員工不勝任而産生的附加費用或利潤損失、解雇賠償等，而且用了這個不合格的人很可能就錯過了一個優秀的但未被你看上的應徵者，這個表現良好的應徵者如果剛好被競爭者所用，那麽公司在市場中的競爭優勢將會受到不小的衝擊。

為什麽這麼多公司都犯這方面的錯誤？簡單的答案就是，這些負責招募工作的人沒有受過相關訓練—更要命的是，他們認為這不需要什麼訓練。新的任用屢次失敗的主要原因有：第一，許多面試官會有意的或無意的帶有傾向性或偏見。他喜歡某人或某事的原因，很少是基於理性的思考；而是基於“好，我就喜歡這樣的。”對於應試者，你可能會喜歡他們的模樣、笑容、衣著、動作或語言。或者他們可能使你想起了你自己，或者你喜歡的某個人。他們可能與你或你所認識的人擁有同樣的興趣愛好，相似的出身或經歷。

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中華人事主管協會資深講師 蘭堉生提到，招募對於任何一個用人單位來說都是很重要的環節，它是公司人力資源流入的主要途徑，招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能否順利實現。大部分企業出現的招募效果不佳有以下幾個問題：

" i) b$ m& R! f0 J) p一、招募有效性不強：一方面在招募人員的數量上不能滿足公司人員的需求；另一方面是招募的質量，新進員工的素質也無法達到公司的用人標準
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二、招募時對外形象宣傳力度不強，不能夠吸引優秀的人才：招募過程，不單單是應試人員的篩選過程，更是公司與外界交往的重要窗口。

, n1 T+ V5 O) L* t: X三、招募工作銜接性不強：部門之間配合程度不緊密，導致工作效率低下，優秀人員流失，優秀的人才如果不及時與之面談引進，也許就被競爭力不是很強的企業挖走了。

四、用人無計劃性：因此導致人才需求的盲目性，給招募工作帶來一定的影響，增加人才引進成本。

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林由敏也指出，如何找到高績效且高潛力的人才，是目前各大企業最大的挑戰亦是成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？中華人事主管協會【任用管理師認證班】於台北場4/15、台中場4/28開課，本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

% U1 c- i7 z& }- a' ~/ P訊息來源：中華人事主管協會

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. d7 v, K7 t* n- m年後轉職，英文口說能力最重要

! d( `; o( s; D1 D人力銀行調查，轉職季已在今年12月悄悄開始了，74%的上班族蠢蠢欲動，而近期開出最多的職缺則是餐飲、住宿、服務業、營建、不動產、以及文教業，也有不少人選擇跳槽出國，薪水更多。但是你知道什麼樣的能力在求職上最吃香嗎？答案是履歷表上沒寫的英文口說能力。
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越來越多的企業在面試時會要求求職者現場做一段英文對話，並從中根據用字遣詞，口說流暢度，來評核求職者的英文程度，決定是否勝任該職位。

: W* R( z$ A. B- |職場達人邱文仁分析，據統計企業徵才時對英文能力的要求，一般工作有近47％職缺要求英語能力，中階工作有超過6成職缺要求英語能力，高階工作則高達8成職缺要求英語能力。因此升遷、轉職，只要語言條件這關沒過，再好的人脈和資歷，也被認定無法勝任有餘，無疑一開始就喪失競爭機會。而企業在招聘人才時也不再看英文的書寫，更在意的是口說能力，現在不少公司人資部門不想面試時花時間摸索應徵者的英文口說能力，而是訂出門檻，達到要求者才能有機會面試。

在競爭激烈的職場中，英文口說能力絕對是轉職成功的關鍵因素，要說出一口正確流利的英語，重要的是有正確的學習對象及環境，現在有業者引進國外語言學校的模式，用全英文的環境來讓民眾感受置身國外，英文自然而然成為母語，業者並聘顧全球2000位專業語言顧問，讓民眾可以接觸不同的口音，成為在職場競爭中不敗的關鍵因素，還打出全年無休24小時學英文，再祭出加入會員3個月免費學英文的優惠，擁有英語能力就擁有成功的關鍵力，想要體驗外國語言學校的英文學習方式，趁過年前最划算，詳情請參考歌倫比亞美語http://www.clue.com.tw/webinars/LandingPage/Get/BhUwV
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訊息來源：歌倫比亞美語